Primjeri razloga za napuštanje posla radi biografije. Kako dati ostavku svojom voljom: postupak, razlozi i uslovi za razrješenje

U ovoj publikaciji želio bih razmotriti glavne razlozi za otpuštanje koji danas pokreću ljude. Uprkos masovnim otpuštanjima, mnogi ljudi napuštaju posao. Odlučio sam analizirati podatke sa raznih web stranica i portala za zapošljavanje i prikupio sve trenutne razloge za napuštanje posla danas.

Predstavljam vam ih.

10 razloga za odustajanje.

Razlog 1. Niska plata. Ovaj razlog za smjenu lako se može nazvati vodećim. Sve statističke studije slažu se da više od polovine zaposlenih daje otkaz jer nisu zadovoljni nivoom prihoda. Kao što znate, u mnogim preduzećima plate su sada zamrznute, pa čak i smanjene, a neka su prinuđena da pređu na kraće radno vreme. Ovakvo smanjenje ličnog dohotka istovremeno sa povećanjem troškova (cijene rastu...) čini najamni rad praktično besmislenim.

Dakle, mnogi od onih koji daju otkaz ni ne pokušavaju, već se prijavljuju na zavod za zapošljavanje i rade male nezvanične poslove sa skraćenim radnim vremenom, jer smatraju da sa takvom platom i takvim uslovima.

Razlog 2. Odsutnost rast karijere. Ovaj razlog za napuštanje posla je na drugom mjestu: navodi ga oko 40% zaposlenih koji daju otkaz. Prije svega, to su mladi radnici starosti 20-35 godina. Kao što vidite, rast karijere za mnoge i dalje ostaje najvažniji faktor u pronalaženju zaposlenja, iako, po mom mišljenju, sve više gubi na važnosti: visoke pozicije samo stvaraju ozbiljni problemi sa zdravljem zbog nervnog prenaprezanja i nikako ne garantuju adekvatnu visoku zaradu.

Razlog 3. Poslodavac to ne cijeni. Slične razloge za otpuštanje, između ostalih, navelo je i skoro 35% zaposlenih koji su napustili posao. Važno je da ljudi dobiju pohvale od nadređenih, čak i ako su usmene, a ne finansijski podržane, priznanje za rezultate svog rada. Zahvaljujući ovim faktorima, mnogi ljudi zadržavaju posao čak i uz malu platu. Ali, nažalost, u U poslednje vreme Poslodavci i dalje sve manje vrednuju rad svakog zaposlenog i zauzimaju stav „ako ti se ne sviđa, odlazi, ima red takvih kao što si ti“.

Ali veoma je važno da svaka osoba osjeti svoju važnost i vrijednost, pa sa takvim stavom nadređenih, naravno, odustaje.

Razlog 4. Dosadan i nezanimljiv posao. Ako se čovjek svakodnevno bavi rutinskim i monotonim poslom, vremenom će sigurno izgubiti interesovanje za njega, a u jednom trenutku i toliko da odluči da odustane. Slične razloge za odlazak navelo je oko 20% zaposlenih, a oni se mogu razumeti: svi žele da rade nešto zanimljivo i raznovrsno.

Razlog 5. Bez bonusa ili socijalnih paketa. Gotovo 17% zaposlenih navelo je ovaj faktor među razlozima za otpuštanje. Za većinu ljudi poticaji u obliku bonusa imaju ne samo materijalnu, već i psihološku funkciju: na taj način zaposlenik vidi svoju vrijednost za preduzeće, brigu i poštovanje svog šefa, što je važno. Što se tiče socijalnih paketa, oni pomažu ljudima da se osjećaju socijalno zaštićenim, osjećaju da imaju ne samo obaveze, već i prava. Za mnoge je to i dalje slučaj važan faktor prilikom odabira posla.

Razlog 6. Nedostatak profesionalnog razvoja. Oko 15% ljudi navelo je nedostatak stručnog usavršavanja kao jedan od razloga za napuštanje posla. Ovaj razlog je od posebnog značaja za mlade. Zaista, ako osoba stane u svom razvoju, to je definitivno negativan faktor; mnogi ljudi to razumiju i žure da to eliminišu.

Razlog 7. Profesionalni rizici. Na sedmom mjestu su razlozi za otpuštanje radnika vezani za rizike kojima se izlažu u procesu rada. To se prije svega odnosi na radnike opasnih profesija, koji u određenom trenutku shvate da nisu ni na koji način opravdani rizikom po život i zdravlje kojem se izlažu na poslu.

Razlog 8. Velika nervna napetost, stres na poslu. Razloge za napuštanje posla u vezi sa teškim nervnim preopterećenjem navelo je samo 10% ispitanika. Da budem iskren, ovaj pokazatelj me je iznenadio, smatrao sam da bi ovaj faktor trebao zauzeti jednu od vodećih pozicija. Svi savršeno dobro vide u čemu psihološka stanja Moram raditi danas. Stoga mi je čudno da ljudi iznad zdravlja, nerava koji se, kao što znamo, ne oporavljaju, stavljaju nivo plate, karijernog i profesionalnog rasta, interesovanja za posao, pa čak i socijalne pakete.

U publikaciji sam već pisao zašto ne biste trebali zanemariti svoje zdravlje radi zarade i rada „za liječenje“; ovdje je, mislim, vrlo prikladno ovo ponoviti.

Razlog 9. Sukobi sa menadžerom ili drugim zaposlenima. Za 10% ljudi razlozi za napuštanje posla vezani su za međuljudske sukobe. A u uslovima velike nervne napetosti takvi sukobi nastaju sve češće. Stoga se pokušajte kontrolisati i ne ulaziti u sve vrste sporova i okršaja tokom radnog procesa. Zapamtite da u sukobu nijedna strana ne pobjeđuje.

Razlog 10. Nezgodna radna lokacija.„Hit paradu“ razloga za otpuštanja upotpunjuju poslovi do kojih je potrebno mnogo vremena. Sasvim je logično, jer ako osoba provede 8-10 sati radnim danom, a još 2-3 sata provede do posla i nazad, onda mu više ne preostaje vremena za komunikaciju sa porodicom i prijateljima i ovom stranom života. ne bi trebalo da pati ni na koji način.

Ovo su danas glavni razlozi otpuštanja zaposlenih u preduzećima u raznim delatnostima. Za kraj ove publikacije želim se obratiti zaposlenima i poslodavcima.

Radnici, ako iz nekog razloga niste zadovoljni svojim poslom, ne morate to da trpite: potražite prikladnije mjesto i dajte otkaz. Također, zapamtite da će svako uvijek biti povezan s mnogima negativni faktori, pa razmislite o alternativnim opcijama: rad za sebe, pokretanje posla, . Ne dozvolite poslodavcima da „izvijaju konopce“ iz vas, jer će se tako ponašati prema vama sve dok to dozvoljavate. Posao nije lijek, postoje mnoge druge koje su više efikasne načine popunjavanje ličnog budžeta.

Poslodavci, ne zaboravite da ste bez svojih zaposlenih ništa. Oni su glavni izvor vašeg prihoda. Stoga cijenite, štitite i ohrabrujte svoje zaposlenike, jer od toga prvenstveno ovisi vaša dobrobit. Ne tretirajte svoje zaposlenike kao jeftinu radnu snagu, već kao kolege koji imaju iste materijalne i psihičke potrebe. Još jednom pažljivo proučite glavne razloge za otpuštanje i pokušajte ih izbjeći u svojoj kompaniji ili odjelu. Poštujte rad svojih zaposlenih: oni rade za vas!

Nadam se da će vam se moj poziv urezati u pamćenje.

Vidimo se ponovo na . Ostanite uz nas kako bi vaša finansijska pismenost bila najbolja i vašim ličnim finansijama upravljali što efikasnije.

Gotovo na svakom razgovoru poslodavac će vas sigurno pitati o razlozima vašeg otkaza. Čak i ako nemate radno iskustvo, možda ćete biti upitani šta bi vas moglo natjerati da date otkaz. Danas ćemo razgovarati o tome kako ispravno razgovarati o razlozima za otpuštanje. I koji kandidati griješe po ovom pitanju.

Zašto se pitaju za razloge otkaza?

Promjena posla je veoma ozbiljan korak u životu čovjeka. Pogotovo ako je zaposlenik radio za prethodno mjesto dovoljno dugo. A odgovor na pitanje zašto ste napustili prethodni posao će poslodavcu dati razumijevanje vodeće motivacije zaposlenika. Osim toga, ovo pitanje nam omogućava da identificiramo niz važnih parametara:

• Konflikt zaposlenih;
• Odanost prethodnom poslodavcu (a samim tim i budućem);
• Odlučujući demotivirajući faktori;

Na osnovu onoga što osoba priča o razlozima odlaska može se suditi o ličnim karakteristikama, profesionalnim postignućima, očekivanjima, kao i zabrinutostima i strahovima u vezi sa promjenom posla.

Ne laži

Najviše uobičajena greška kandidat je da pokušava da laže kada odgovara na pitanje o razlozima odlaska. To je obično vidljivo odmah, jer razlog odlaska ne odgovara onome što kandidat kaže o svojim ciljevima i vrijednostima. Na primjer, kandidat kaže da mu je važna visoka primanja, ali je dao otkaz jer nije mogao dobro raditi sa menadžerom. Takva neusklađenost ili znači da je zaposlenik sklon nelogičnim radnjama, ili da laže. Nekoliko pitanja koja pojašnjavaju brzo će sve postaviti na svoje mjesto.

Zapamtite, nikada nemojte lagati tokom intervjua; po pravilu možete otkriti laži. Ovi ljudi svakodnevno obavljaju desetine intervjua i, najvjerovatnije, mnogo su iskusniji od vas po ovom pitanju. Čak i ako vješto lažete, to se može pojaviti u sljedećim fazama zapošljavanja, a rezultat će i dalje biti tužan.

Šta učiniti onima čiji je razlog odlaska potpuno ružan i ne žele da ga spominju. Prije svega, znajte da postoje slobodna radna mjesta koja zapošljavaju skoro sve. A ako ste pogriješili na prethodnom poslu, ne treba to skrivati, samo trebate početi od nule i ponovo steći reputaciju. Iskreno bih priznao sve što mi se dogodilo i rekao mi koju lekciju sam iz toga naučio. Siguran sam da će se naći poslodavac koji će cijeniti takvu iskrenost.

Koji razlog za otpuštanje treba navesti na razgovoru?

Zapravo loših razloga otpuštanja se gotovo nikad ne dešava, a češća je loša komunikacija regrutera o razlogu. Odmah da rezervišem da se to ne odnosi na one koji su otpušteni zbog krađe itd. Intervju je kompanija za poslodavca. Da biste izvršili prodaju, morate znati. Ukratko, moraju se poštovati sljedeća pravila:

• Izbjegavamo prijedloge “ne”. Zabranjene riječi: nije radio, nije mogao, nije dao, nije htio itd.;
• Sve minuse pretvaramo u pluse. Ne govorimo o poteškoćama, govorimo o tome šta želite da postignete;
• Ne grdimo prethodnog poslodavca i gazdu. Niko ovo neće cijeniti;

Isti razlog za otkaz može se navesti na potpuno različite načine. Možete reći: „Nije mi bilo dozvoljeno i nije mi smetalo“, ili možete reći: „Želeo sam da rastem i da se razvijam“. Prvo zvuči kao pritužba, drugo zvuči kao normalan položaj odrasle osobe. Ako razmislite o svim riječima koje ćete izgovoriti i prevesti ih iz minusa u pluse, onda ćete dobiti ono što vam je potrebno i u isto vrijeme apsolutno istinito.

Primjeri razloga za napuštanje posla

Ne zaboravite na logiku: ako ste ranije radili u velikoj saveznoj kompaniji, gdje postoji mnogo mogućnosti, onda niko neće povjerovati u priču da tamo nije bilo mogućnosti za razvoj karijere. Vjerujte mi, poslodavci jako dobro poznaju svoje konkurente i razumiju tržište rada u cjelini. A nelogične stvari će vam zapasti za oko.

Nakon što ste naveli razlog za otpuštanje, trebali biste biti spremni za pojašnjenje pitanja. To je normalno, ako poslodavac želi u potpunosti razumjeti motiv, postavit će onoliko pitanja koliko je potrebno. Morate biti spremni da govorite o razlogu onoliko detalja koliko je potrebno na osnovu gore navedenih parametara.

Osoba ne odustaje zbog jednog specifičnog razloga, već na osnovu kompleksa faktora. Regruter, koji zna i razumije ovo, možda želi čuti više razloga. Stoga preporučujem da prije intervjua napravite listu od najmanje 3 razloga.

Dobri razlozi za odlazak

Postoje razlozi za otkaz koji poslodavcu ne postavljaju nepotrebna pitanja. Takvi razlozi će biti dobro prihvaćeni i ako promijenite posao iz takvih razloga, onda nemate razloga za brigu kada vas pitate zašto ste napustili prethodni posao?

Ovi razlozi uključuju:

• Promjena mjesta stanovanja;
• Otkaz vašeg prethodnog poslodavca;
• Promjena rasporeda rada zbog potreba porodice (briga o djetetu ili drugom članu porodice);
• Finansijske poteškoće kompanije, ako se objave. Ako se preda otvoreni izvori ne, onda preporučujem da se takve stvari ne spominju;

prvo, nema potrebe da lažete. Svaka pristojna kompanija ima službu obezbeđenja. I ona će se raspitati o vama, tako da istina neminovno izađe na vidjelo.

Istinitost odgovora je relevantna ne samo u odnosu na razlog otkaza tokom intervjua, već i na radno iskustvo, bračni status... Ovo je sve lako provjeriti.

drugo, nema potrebe da se zezate. Ako se intervju odvija "oči u oči", onda će svako oklijevanje u odgovoru na ovo pitanje izazvati sumnju. Ne pokušavajte izbjeći direktan odgovor.

treće, odgovor ne bi trebao biti formulisan i zdrav napamet. Ovo će takođe izazvati sumnju u vašu iskrenost.

Primjer: na pitanje "Zašto ste dobili otkaz?" odgovorite: „Kriza. Mnogi su sada otpušteni.”

Pogrešan odgovor, čak i ako je delimično tačan. Obično, kada je oluja, brod se oslobađa balasta. Ista situacija je iu eri ekonomske krize.

Slažem se, prepoznati sebe kao "nevrijedan teret" nije baš ugodno. Stoga morate smisliti razlog koji nije toliko uvredljiv za vaš ponos i uvjerljiviji u očima poslodavca.

Na pitanje “Zašto ste dobili otkaz odmah nakon probnog roka?” može se, naravno, reći da je to stalni metod kompanije koja ne želi da povećava plate. Ali bolje je ako kažete da je do otkaza došlo po dogovoru stranaka, da ste shvatili da ovo nije vaše, da to nije ono što biste željeli da radite.

Kako objasniti razlog otkaza na razgovoru? Ovo je također obrađeno u kratkom i praktičnom videu.

Ako ste otpušteni po članku

Ovo je druga priča. Prijavi se za radna knjižica podnosilac zahtjeva za otkaz po članu, poput treperećeg crvenog dugmeta upozorava poslodavca na opasnost.

Postoji nekoliko opcija šta bi trebalo da uradi nosilac takve radne evidencije. Na primjer, izgubite posao, zaposlite se „preko poznanika“. Ako shvatite da sve ovo nisu vaše opcije, onda idite na intervju i uzmite u obzir brojne točke.

Nemojte navesti razlog za otpuštanje u svoj životopis. Na intervjuu nemojte to sami pominjati. Pokušajte da dobijete intervju sa menadžerom, a ne sa HR zaposlenikom. Na taj način ćete dobiti personalizirani pristup. I ovo bi vam moglo biti od koristi.

Ako je pitanje ipak postavljeno, odgovorite kratko, bez detalja ili uljepšavanja. Bitan! Sposobnost priznavanja svojih grešaka obično se cijeni više od lukavosti i želje da se okrive drugi. Savjet: Ako vođa okleva, ponuditi da vas odvede na probni rok.

5 prekrasnih razloga da napustite posao tokom intervjua

Koji su najbolji razlozi za odlazak tokom intervjua?

1. Emocionalno izgorio. Ovo je sada prilično moderan odgovor. Inače, termin „profesionalno sagorevanje“ zapravo postoji u prirodi. Savjet: Ovaj razlog nije prikladan ako ste skloni da mijenjate posao svake godine.
2. Stečaj preduzeća, smanjenje radnih mjesta, reorganizacija. Pažljivo! Sve je to lako provjeriti.
3. Promjena stanište. Postalo je nezgodno doći na posao. Savjet: možete iskoristiti situaciju i naglasiti svoje pozitivne karakteristike. Na primjer, tačnost: „Dolazak na posao je toliko dug i problematičan da sam zbog saobraćajnih gužvi počeo da kasnim. Što je za mene, tačnu i obaveznu osobu, nepodnošljivo.”
4. Želim paušalnu platu i socijalni paket. Pažnja! Pogodno za one koji sve ovo nisu imali na svom prethodnom radnom mjestu.
5. Čuo sam mnogo o vašoj kompaniji. Već dugo sanjam da radim tamo. Napomena: rijetko se poslodavcu neće polaskati ovakav odgovor. Ali potrudite se da se raspitate i prikupite informacije o kompaniji kojoj ste toliko željni da se pridružite.

I još jedan odgovor, kao uzor:

Po mom mišljenju, rad na jednom mjestu dugo vremena dovodi do mentalne regresije. Primjećujem da, nakon što sam proučio sve nijanse, svoje dužnosti već obavljam „s jednom lijevom“, automatski. Postaje mi nezanimljivo i dosadno raditi. Ne učim više ništa novo, ne rastem profesionalno. Ne vidim smisao u ovom poslu. I Zato se trudim da ne ostajem predugo- ne raditi u istom timu ili na istoj poziciji duže od tri godine.

Slične opcije: umoran od toga da budem uski specijalista, želim proširiti svoj obim aktivnosti, iscrpio sam svoj potencijal u ovoj kompaniji, nije bilo izgleda za profesionalni rast.

3 glavne greške

Kritika prethodno rukovodstvo, demonstracija pritužbi i tvrdnji. “Šef je uvijek u pravu” - u ovim okolnostima ova formula funkcionira.

Nije bitno ko je zapravo bio u pravu u sporu sa vlastima. Pobjeda je očigledno na strani onog ko je jači. Pomiri se s tim. Morate naći posao i reputacija svađala i kritičara po ovom pitanju je loša pomoć.

Možete reći da ste stigli novi direktor i doveo svoj tim. Nije bilo mjesta za tebe u njemu. Ali ste zahvalni prethodnom rukovodstvu na stečenom iskustvu i sada ste spremni da ga dobro iskoristite negdje drugdje. Može se govoriti i o različitim vizijama perspektiva razvoja kompanije. Važno: poslodavac često želi da vidi karakteristiku sa nekadašnje mesto rad. Stoga, kada odlazite, nemojte zalupiti vratima.

Mala plata.Čak i ako je ovo apsolutna istina, nemojte to činiti glavnim argumentom u pronalaženju novog posla.

A ako ipak odlučite da upišete u rubriku „razlog otkaza“. "finansijska razmatranja", budite spremni da opravdate svoje tvrdnje dobra plata. Navedite uvjerljive razloge, dokažite svoju stručnost. Drugim riječima, opravdajte svoju tržišnu vrijednost.

Negativna atmosfera tim. Zaboravite priče o " energetski vampiri“, sjedi sa vama u istoj kancelariji. I o tome kako Ivan Ivanovič stalno šmrcne, a vama je muka od toga. Da ne biste ubili Ivana Ivanoviča, odlučili ste promijeniti posao.

Neće uspjeti! Nikada nemojte govoriti loše o bivšim kompanijama ili kolegama. Ovo će vam pridodati oznaku “skandalista” ili “osoba u sukobu”. I na kraju, to će vas spriječiti da pronađete posao.

Savjet: ako na prethodnom radnom mjestu još uvijek imate zlonamjernika, onda je logično upozoriti na to novo rukovodstvo i dodati da vas nisu htjeli pustiti, pa su stoga odbili dati pozitivnu preporuku.

Šta misli poslodavac?

Želi da zaposli fleksibilnog, adekvatnog, kompetentnog radnika. Stoga, u odgovorima na pitanje o razlozima za otpuštanje, ono što aplikant čuje nije baš ono što podnosilac predstavke očekuje.

Na primjer, poslodavcu se ne sviđa kada se kandidat „naoštri“ samo na veliku platu.

Njegov tok misli: želi da bude dobro plaćen, što znači da je motivisan za rezultate, ambiciozan. Ovo je dobro i razumljivo. Ali ovo se lako može nadmašiti. Otići će tamo gdje obećavaju više. Napustiće kompaniju bez oklijevanja ako naiđe na finansijske poteškoće. Dakle, nije pouzdano.

Napomena: kako napominju profesionalni regruteri, svaki poslodavac želi da njegova kompanija bude voljena ne zbog plate, već zbog „nečeg više“. Poslodavac ne vjeruje onima koji su otpušteni zbog viška zaposlenih. U očima poslodavca to nije sasvim valjan razlog za otkaz.

Njegov tok misli: posječen je, što znači da nije bio baš potreban. To znači da možete i bez toga. Vrijedan kadar se ne gubi.

Druga je stvar ako je firma prošla kroz reorganizaciju, promijenila vlasništvo, a smanjenje je bilo masovno. U tom slučaju poslodavac može biti zainteresovan za pojavljivanje na tržištu rada stručnog osoblja koje je ostalo bez posla zbog okolnosti koje su van njegove kontrole.

napomena: “Službenici za ljudske resurse” imaju termin za neprofesionalne kandidate koji poslodavcima nisu vrijedni – “šljaka”. U vremenima krize, procenat „šljake“ na tržištu rada naglo raste.

“Zašto želim promijeniti posao?” — šta reći na intervjuu? Zapamtite 3 glavna pravila:

• biti kratak;
• obrazloženo;
• nema sukoba.

Napisao sam ovaj materijal kako bih vas upoznao kako ispravnopodnijeti ostavku po volji bez ikakvih negativne posljedice, bez obzira kojoj kategoriji radnika pripadate: običan zaposlenik ili menadžer na bilo kom nivou.

Rusko zakonodavstvo predviđa ljudsko pravo na slobodan rad. To znači da svako ima pravo da samostalno odabere vrstu radna aktivnost(ili ne izabrati bilo koje - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizam odavno su ukinute), sklopiti i raskinuti ugovor o radu (ugovor). A jedan od glavnih razloga za raskid je dobrovoljno otpuštanje.

Ovaj članak je posvećen tome kako pravilno formalizirati takvo otpuštanje i koju pažnju treba obratiti na to.

○ Otpuštanje na vlastiti zahtjev.

✔ Zakon o radu o otpuštanju na lični zahtjev.

Važeći Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije radi jednostavnosti) predviđa u čl. 77 spisak osnova po kojima zaposleni može biti otpušten. Ova lista je otvorena, ali oni osnovi koji nisu uključeni u njoj odnose se na prilično rijetke profesije i pozicije (kao što su sudije, zaposleni Istražni komitet ili tužilaštvo, opštinsko ili državna služba), te je stoga apsolutnoj većini radnika dovoljno 11 tačaka ovog člana.

O takvom razrješenju posebno govori klauzula 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se zauzvrat poziva na čl. 80 istog koda. U suštini, čl. 80 je sve što zaposlenik treba da zna ko želi ispravno i bez nepotrebni problemi quit.

Sama procedura otpuštanja radnika koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije se mijenjala od 1992. godine, kada je još bio na snazi ​​sovjetski Zakon o radu RSFSR-a (kasnije Ruske Federacije) iz 1972. godine. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije, koji je na snazi ​​od 2002. godine, značajno je olakšao situaciju radnicima na određeno vrijeme: sada mogu dati otkaz po općim osnovama, a da ne moraju dokazivati ​​poslodavcu da imaju dobri razlozi za otkaz.

✔ Koji razlog da napišem u prijavi?

Zakonodavstvo ne opisuje detaljno koje razloge zaposlenik može imati za dobrovoljno otpuštanje. Ovo je njegova lična stvar, koja se nikoga ne tiče. Čak i ako želi da da otkaz jer nema vremena da mazi svoju voljenu mačku pre posla, ima pravo da napiše otkaz.

Razlozi zbog kojih zaposlenik daje otkaz važni su samo za tzv. radeći» – period u kojem je zaposleni koji je podnio prijavu dužan da nastavi sa radom. By opšte pravilo taj rok je određen najmanje dvije sedmice od dana podnošenja zahtjeva. Međutim, ako je do otkaza došlo iz valjanih razloga, usluga nije potrebna. Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće kao valjane razloge:

• Ako zaposleni ne može da nastavi sa radom (zbog odlaska u penziju, upisa u obrazovnu ustanovu i sl.).
• Ako poslodavac ozbiljno prekrši radno zakonodavstvo ili ugovore i sporazume sa određenim zaposlenim ili timom.

Međutim, ova lista nije konačna, i zajednički dogovor zaposleni i poslodavac mogu bez poštovanja otkaznog roka za otkaz.

Valjanost razloga za dobrovoljno otpuštanje bila je potrebna, kao što je već navedeno, do 2002. godine za radnike na određeno vrijeme, kao i do 2010. godine - za održavanje kontinuiranog radnog odnosa. dužina radnog staža. Trenutno, zbog promjena u penzijskom zakonodavstvu kontinuirano iskustvo praktično je izgubio na značaju za potrebe penzija. Tamo gde se uzima u obzir i za primanje resornih beneficija, bitan je samo interval između otkaza i novog zapošljavanja, a ne razlozi zbog kojih je otkaz došlo.

✔ Spisak neophodnih uslova za samostalno otpuštanje.

Strogo govoreći, neophodan je samo jedan uslov - želja samog zaposlenog. Nakon što je unaprijed obavijestio poslodavca i odradio potrebne dvije sedmice (ili više ako je zahtjev podnet duže prije očekivanog datuma otkaza), zaposlenik ima puno pravo da prekine bilo koju aktivnost u starom preduzeću i da se tamo više ne pojavi.

Nijedan od zahtjeva poslodavca nije bitan. Ako se od vas traži da završite neki posao, potpišite unaprijed zaobilazni list itd., a bez toga prijete da vam neće izdati radnu knjižicu, ne brinite, ali slobodno prestanite s radom. Zakon je na vašoj strani, a neumoljivom poslodavcu možete izazvati probleme tako što ćete podnijeti tužbu sudu ili tužilaštvo. Iskustvo pokazuje da je to više nego dovoljno.

✔ Procedura korak po korak/procedura otpuštanja.

Dakle, odlučili ste da odustanete. Kako da postupite?

Prvo što zaposleni treba da uradi je da podnese prijavu. Zakon ne postavlja nikakve zahtjeve za njegovu formu, ali najlakši način bi bila upotreba uzorak aplikacije, koji je lako pronaći na internetu. Prijava se podnosi poslodavcu, koji je obično na čelu preduzeća. Ovisno o internim propisima organizacije, zahtjev se može podnijeti preko prijemne kancelarije direktora, kadrovske službe itd. - najvažnije je da prijava završi kod menadžera. Ako radite u ogranku organizacije, onda je bolje da svoju prijavu podnesete na lokaciji sjedišta.

Ponekad otpuštanju prethodi sukob između zaposlenog i rukovodstva preduzeća. Ako se plašite da će vaša aplikacija biti izgubljena ili uništena kako bi vas potom otpustili „po članu“ (odnosno zbog grubog kršenja radnih obaveza ili discipline u preduzeću), onda se morate unaprijed osigurati. U pravilu će biti dovoljno napisati prijavu u dva primjerka. Zatim se jedan primjerak predaje upravi preduzeća, a na drugom kadrovski službenik, sekretar ili druga osoba koja ima potrebna ovlaštenja prema internim pravilima organizacije stavlja oznaku prihvatanja: datum kada je prijava primljena, naznaka pozicije, potpis sa prepisom. Izjava s takvom oznakom bit će pouzdan dokaz u slučaju suđenja. Ako odbiju da stave oznaku, onda najbolji izlazće poslati prijavu preporučenom poštom sa obavještenjem i popisom sadržaja. Ovo je dug put (pismo će trajati najmanje tri dana), ali apsolutno pouzdan: potpis i datum na poštanskoj obavijesti jasno će ukazivati ​​da je pismo primljeno tog dana, a popis priloga sa oznakom pošte bit će na sudu dokaz da se radilo o pismu ostavke. je poslano.

Ali prijava je već predata. Od ovog trenutka, u skladu sa čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije počinje da teče otkazni rok za otpuštanje. Kao što je već pomenuto, to mora biti najmanje dvije sedmice. U istom slučaju, ako zaposleni želi da da otkaz bez rada, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente koji potvrđuju osnov za prijevremeni otkaz. Ako nema takvih dokumenata, moraćete da radite dve nedelje.

Zaposleni je u toku radnog vremena dužan da obavlja svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu. Podnošenje pisma o ostavci svojom voljom neće spriječiti poslodavca da vas otpusti zbog izostanka ili drugog prekršaja, ako ga ima. Međutim, ako se zaposleni razboli, otkazni rok se ne prekida. U tom slučaju poslodavac je dužan izdati otkazni nalog, izvršiti obračun i izdati radnu knjižicu, čak i ako je zaposlenik na bolovanju. Ako se radnik ne može lično pojaviti za radnu dozvolu, onda se ista može poslati poštom uz njegovu saglasnost ili će biti izdata nakon oporavka.

Morate imati na umu da ako ste po položaju bili finansijski odgovorna osoba i bili lično odgovorni za sigurnost bilo koje imovine poslodavca, trebali biste vratiti ovu imovinu nakon otpuštanja potpisivanjem odgovarajućih dokumenata - u suprotnom rukovodstvo preduzeća može vas zadržati odgovoran. Međutim, potpisivanje ili nepotpisivanje zaobilaznog lista i druge interne dokumentacije nema nikakve veze sa otkazom i samo znači da, ako je potrebno, to više nećete morati da radite kao zaposlenik kompanije. Uprava će i dalje morati izdati radnu knjižicu i izvršiti punu uplatu.

Po isteku radnog staža, zaposleni je dužan da prestane sa radom. Ako nastavi da obavlja svoje dužnosti i ne insistira na otkazu, onda se po zakonu smatra da je ugovor o radu nastavljen, a cijeli postupak otpuštanja mora se pokrenuti iznova.

Pored toga, tokom čitavog otkaznog roka, zaposleni ima pravo da povuče prijavu i nastavi sa radom. Jedini izuzetak će biti slučaj kada je drugi zaposlenik već pozvan na njegovo mjesto putem premještaja (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju, novi zaposlenik mora biti pozvan iz svoje organizacije u pisanoj formi, a radnik koji je dao otkaz mora biti upoznat sa ovim pozivom i pristankom koji je njegov budući nasljednik dao na prelazak.

✔ Koji upis će biti uključen u radnu knjižicu?

Treba imati na umu da je radna knjižica prilično strog dokument, a ishod mogućih sporova oko radnog staža i vrste radne aktivnosti često zavisi od ispravnosti upisa u nju. Stoga, prilikom otpuštanja iz bilo kojeg razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora osigurati da kadrovski službenici kompanije izvrše unos u strogom skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Trenutne upute o popunjavanju radnih knjižica propisano je da se upis vrši s obzirom na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je opći član koji predviđa sve osnove za otpuštanje, a ne prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno odnosi na otpuštanje na inicijativu zaposlenika.

Dakle, upis u radnu knjižicu za lice koje daje otkaz mora da sadrži poziv na tač. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i riječi "otpušten na vlastiti zahtjev" ili "otpušten na inicijativu zaposlenika". Još jednom naglasimo: u uputstvu o radu iz čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo postojati! Ovo je vrlo česta greška koja se radi u mnogim odjelima za ljudske resurse, ali zbog svoje rasprostranjenosti ne postaje prihvatljiva.

Ako nakon otpuštanja otkrijete da je greška i dalje napravljena, trebate zahtijevati da se odmah izvrši novi unos: „Unos pod brojem ... (broj pogrešnog unosa treba biti ovdje) je nevažeći.“ Nakon toga, kadrovi moraju izvršiti ispravan unos za sljedeći serijski broj.

Da završimo razgovor o unosima u izvještaj o radu, obratimo pažnju na to da se unosi u izvještaj o radu unose samo punim riječima, bez skraćenica. Stoga ne treba pisati „str. 3 žlice. 77. Zakona o radu Ruske Federacije” i “tačka 3. člana 77 Zakon o radu Ruska Federacija".

Kako biste osigurali da dobrovoljno otpuštanje bude što bezbolnije za obje strane i da ne utječe negativno na vašu buduću karijeru, postoji nekoliko jednostavnih pravila:

• Neophodno je podnijeti ostavku uz pažljivo pridržavanje procedure predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Takođe je neophodno poštovati uslove propisane internim dokumentima organizacije - ali samo u meri koja nije u suprotnosti sa zakonom i samo ako ste sa njima upoznati na potpisu.
• Ako je moguće, treba izbjegavati sukobe sa svojim bivšim poslodavcem. Naravno, morate zaštititi svoja prava – ali tržište rada nije tako veliko, a vaš novi menadžer može kontaktirati vašeg starog. Najbolje je ostaviti o sebi dobar utisak, a ako to zahtijeva upoznavanje bivšeg šefa na pola puta u nečemu, bolje je to učiniti.
• Budite oprezni pri vraćanju alata, opreme i dokumenata koje ste koristili na prethodnom poslu. Najbolja opcija ovdje - prelazak po popisu na novog zaposlenika koji je došao kod vas, ali ako nema takve osobe, onda na predstavnika uprave kompanije. U slučaju sukoba, to će vam omogućiti da izbjegnete optužbe za krađu.
• Tokom radnog perioda, shvatite svoje obaveze što je moguće ozbiljnije. Ne bi trebalo biti nikakvih prekršaja (kašnjenje, izostanak s posla, itd.) - inače možete lako pronaći u radnoj knjižici upis o otkazu ne po volji, već na inicijativu poslodavca.
• Otpuštanje na lični zahtjev mora biti dobrovoljno. U praksi postoji situacija kada poslodavac zahtijeva da neželjeni radnik sam napiše otkaz – u tom slučaju nema potrebe tražiti drugi razlog za otkaz i isplatu otpremnina . Ali takvi zahtjevi su potpuno nezakoniti. Ako se zaposleniku prijeti da će u suprotnom biti “otpušten po članu” (tj. zbog kršenja zakona ili ugovor o radu) – poslodavac time priznaje da se i sam sprema da prekrši zakon. Nezakonito otpuštanje u ovom slučaju će biti moguće protestirati na sudu, nakon što je postignuto vraćanje na posao. Međutim, s obzirom da je izuzetno problematično raditi u takvom odnosu sa menadžmentom, većina radnika traži preko suda da promijeni formulaciju u otkaz na vlastiti zahtjev i plaćanje. kompenzacija zbog prinudnog odsustva. Osim toga, sud također može naplatiti naknadu za moralnu štetu od poslodavca.

Čak i ako u svom životopisu ne navedete razloge zbog kojih ste napustili prethodni posao, oni mogu biti upitani o tome na razgovoru. Stoga se odgovor na ovo pitanje mora unaprijed osmisliti. Možete vidjeti i primjer: razlozi za napuštanje posla zbog životopisa mogu biti prikladni za nekoliko pozicija odjednom.

Moguće opcije

Kada govorimo o razlozima otkaza, preporučljivo je biti krajnje iskren. Na kraju krajeva, budući poslodavac može pomisliti da je od vas jednostavno zatraženo da odete “u dobrim odnosima”. Neke od najčešćih formulacija koje aplikanti navode su sljedeće:

• zbog trenutnih okolnosti;
• nije se sastajao sa menadžmentom;
• nizak nivo plate;
• zbog smanjenja broja radnih mjesta;
• problemi u timu.

Ali takvi opisi ne dozvoljavaju regrutu da shvati zašto je ova osoba odlučila da da otkaz. Stoga razlog za otpuštanje u životopisu treba preciznije navesti:

• nema mogućnosti za razvoj karijere u kompaniji zbog specifičnosti proizvodnje;
• Želim da istražujem nove oblasti aktivnosti, na starom radnom mestu nema mogućnosti za profesionalni razvoj;
• moje ideje za povećanje produktivnosti rada nisu našle odgovor, dalji rad je počeo da se odvija u uslovima nesporazuma;
• masovno smanjenje osoblja, zatvaranje odjela u kojem je radio, potpuna likvidacija preduzeća, smanjenje radnih mjesta zbog promjene specifičnosti rada kompanije;
• Uprkos prijatnoj opštoj atmosferi, rad nije ispunio moja očekivanja, iako je bio zanimljiv.

Ali imajte na umu da ako date otkaz zbog skandala, budući poslodavac može saznati za to samo jednim pozivom. Stoga ne biste trebali uzimati nijedan primjer iz predloženih opcija, bolje je pričekati intervju i pokušati sve usmeno objasniti.

Promjena djelatnosti

Ponekad kandidati žele radikalno promijeniti obim svog posla ili promijeniti specifičnosti. U ovom slučaju, bolje je formulirati razloge za otpuštanje na sljedeći način.

• Želim promijeniti smjer svoje aktivnosti. Firma u kojoj trenutno radim bavi se isključivo trgovinom i želim da svoje znanje pokušam primijeniti u proizvodnji.
• Promjena vrste posla, tima, smjera kompanije. Raditi istu stvar 10 godina, čak i uz postepeno širenje odgovornosti, dovodi do automatskog izvršavanja dodijeljenih funkcija. Zbog toga nema izgleda za profesionalni i lični razvoj.
• Profesionalni i karijerni rast. Na trenutnom mjestu zaposlenja nema izgleda za promjenu smjera aktivnosti i mogućnosti za razvoj karijere.
• Proširenje profesionalnih odgovornosti. Želim da svoje iskustvo, vještine i znanje koristim ne kao uski specijalista, već kao profesionalac opšteg smjera.

Možda će regruter htjeti razjasniti i zamoliti vas da kažete, na primjer, preko kojih ste profesionalnih odgovornosti prerasli.

Ilegalni potezi

Postoji niz razloga zbog kojih je bolje ne uključiti ih u svoj životopis. Naravno, ovo ćete morati zapamtiti kada razgovarate na intervjuu. Ali u razgovoru ćete uvijek imati priliku reći da ste shvatili svoje greške i izvukli zaključke.

Kao razloge za otpuštanje ne treba navoditi sljedeće:

• nije se dobro slagao sa kolegama;
• nije ispunio zahtjeve upravljanja;
• nije mogao raditi sa neugodnim ljudima;
• kompanija zahteva redovne kurseve obuke;
• neugodni uslovi rada, dugo radno vrijeme;
• nedostatak mogućnosti za rast plata;
• Nisam radio u istoj kompaniji više od 3 godine;
• kompanija se krije od poreza i isplaćuje plate „u kovertama“;
• otkaz zbog isteka probnog roka;
• Otpušten sam, iako sam dobar specijalista;
• Kriza u državi bila je razlog za moju smjenu.

Naravno, to će najvjerovatnije biti pravi razlozi vašeg odlaska. Ali poslodavac će vidjeti konfliktnu osobu koja se ne može uklopiti u tim, ne zaslužuje povećanje plaće, previše je izbirljiva i može odati poslovne tajne.

Osnovna pravila

Prije nego što smislite što napisati u svom životopisu o razlozima otkaza, razmislite da li je to potrebno u vašem slučaju. Ovo pitanje se po pravilu postavlja tokom intervjua, na kojem možete detaljno razgovarati o tome šta vas je navelo da tražite novi posao.

Ako svake godine mijenjate posao, regruter bi vas mogao smatrati “letačem” i neće vas čak ni pozvati na razgovor.

U ovom slučaju možete odrediti:

• Imam raznoliko iskustvo u mnogim oblastima, što mi omogućava da se brzo prilagodim i udubim u specifičnosti posla;
• likvidirano je preduzeće Angelika;
• Komercijalni odjel kompanije Aura zatvoren je zbog reorganizacije proizvodnje.

U nekim slučajevima se mnogi upisi u radnu knjižicu pojavljuju ne zbog nemira zaposlenika, već zbog promjene oblika vlasništva kompanije. U ovom slučaju ne možete navesti razloge za otkaz, ali u stupcu radnog iskustva učinite ovo:

Vodeći menadžer, PKF Glad

Razlozi za napuštanje prethodnog posla: šta reći na intervjuu i napisati u životopisu

Otpuštanje: koji razlog da navedem?

Rijetko se može sresti osoba koja je cijeli život radila na jednom poslu, a da ništa u životu nije promijenila do penzije. Mnogo češći su ljudi koji često i redovno mijenjaju svoje zanimanje ili organizaciju. Istovremeno, razlog napuštanja prethodnog posla može mnogo reći o čovjeku i njegovom odnosu prema životu. Ovo pitanje se često postavlja tokom intervjua i često se navodi u životopisima.

Vjeruje se da se odgovor na pitanje o razlozima otkaza može sažeti ne samo psihološka slika osobu, ali i da razume da li može da radi u sledećoj kompaniji. Donekle je ovo gledište pravedno, ali postoje situacije koje zaposleni ne može predvidjeti ili spriječiti.

Glavni razlozi za promjenu posla

Razlozi za promjenu posla

Najčešći objektivni razlog napuštanja prethodnog posla je niska plata. U uslovima stalne konkurencije, firme i organizacije se trude da zaposle dobre kvalifikovanih specijalista, tako da mogu namamiti visoki nivo plate. A čovjek je stvorenje koje uvijek traži gdje će mu biti bolje.

Ali postoji jedno upozorenje. Ako zaposlenik da otkaz zbog niske plate. sigurno će se preseliti na drugo mjesto rada. Čak i sa malo novca. ići „nigde“ je glupo i nerazumno.

Još jedna uobičajena opcija za donošenje odluke o prestanku rada je nedostatak mogućnosti za dalji rast, kako profesionalno tako i karijerno. Mladi stručnjaci koji su spremni da se prilagode promjenjivim uvjetima poslovanja i proizvodnje žele znati više, raditi više i rasti u svojoj profesiji. Ako organizacija nema takvu mogućnost, ambiciozan i svrsishodan zaposlenik ima pravo tražiti bolji posao sa perspektivom.

Između ostalih, najviše značajnih razloga otpuštanja se mogu nazvati:

• Nesporazumi sa menadžerom ili timom. I ljudski faktor često utiče poslovni odnos, pa pojedinim zaposlenima postaje neugodno raditi u ovoj atmosferi. Ali ovdje je relevantno pitanje čijom je krivicom došlo do nesporazuma.
• Preseljenje u drugi deo grada ili šire. Promjenu mjesta stanovanja često prati i promjena posla. pogotovo ako sadašnja kompanija ne može ponuditi opcije za kompenzaciju takvih neugodnosti: plaćanje prevoza, promjenu rasporeda rada, povećanje plata.
• Promjene u prirodi posla. Na primjer, dodavanje novih obaveza bez povećanja plaće ili promjene rasporeda. IN savremenim uslovima nijedna promjena nije nemoguća, ali uvijek mora biti praćena dodatnim okolnostima i radnjama. A kada se to ne dogodi, osoba može početi tražiti druge svrhe za svoje vještine i sposobnosti.
• Smanjenje posla. Ovaj razlog ne zavisi od zaposlenog, a često ne zavisi ni od samog poslodavca. Ali ako dođe do smanjenja osoblja u organizaciji. Čak i vrijedni i važni zaposleni mogu ostati bez posla.

Postoje i mnogi drugi razlozi zbog kojih osoba napušta prethodni posao i traži drugi, ali su rjeđi.

Posebnu grupu čine razlozi za otpuštanje na inicijativu uprave: nestručnost, povreda discipline, prekršaji učinjeni u obavljanju djelatnosti. Ako je u radnoj knjižici zaposlenog napravljen odgovarajući upis, naknadno pronađite Dobar posao biće teže.

Dakle, razlozi napuštanja prethodnog posla mogu biti potpuno različiti i o njima treba razgovarati na daljim intervjuima, ali kako tačno iznijeti informaciju je ozbiljno pitanje. Morate biti spremni za komunikaciju sa stručnjakom za ljudske resurse u potencijalnoj kompaniji.

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o prethodnom otkazu

Zaposleni u kadrovskoj službi kompanije u kojoj se osoba mora zaposliti uvijek pitaju o razlozima napuštanja prethodnog posla. Pogotovo ako je upis u radnu knjižicu lakonski i može malo reći o stvarnim preduvjetima za otkaz.

Da biste se osjećali samopouzdano na intervjuu i tačno odgovorili na sva pitanja, zapamtite dva jednostavna pravila:

1. Morate reći istinu. U kadrovskom prijemnom odjeljenju postoje stručnjaci i profesionalci u svojoj oblasti koji postavljaju mnoga pitanja i donose zaključke na osnovu svih dobijenih informacija. Stoga je malo vjerovatno da će biti moguće bilo šta sakriti. A ako uspije, zaposlenik ljudskih resursa će vidjeti da podnositelj zahtjeva nešto krije. U tom smislu, postoji drugo pravilo.
2. Istina se može reći na različite načine. Prilikom odgovaranja na pitanja o otpuštanju sa prethodnog radnog mjesta, istina se mora iznijeti u povoljnom svjetlu. Često to nije teško. Ako je razlog odlaska niska plata ili nedostatak mogućnosti za dalji rast, osoba pokazuje dobru stranu u želji da postigne nešto više. Ali ako je došlo do sukoba na vašem prethodnom radnom mjestu, morat ćete razmisliti kako to najbolje objasniti.

Pročitajte također: Odlazak za roditelje sa više djece

Menadžer koji vodi intervju, na osnovu bilo koje priče ili objašnjenja, donosi zaključke o karakteru osobe i mogućnosti njenog daljeg uključivanja u novi tim. Prva faza svakog intervjua je utvrđivanje psihološke i moralne usklađenosti sa novom kompanijom, potencijalnim menadžerom i kolegama. Tek nakon toga počinje provjera stručnih vještina i znanja. Iako možda neće početi ako prva faza nije završena. Organizaciji je lakše i isplativije zaposliti i obučiti neiskusnog pridošlicu, koji će biti lojalan, svrsishodan, fleksibilan i komunikativan, nego konfliktnog i principijelnog profesionalca.

Dakle, komunikacija sa stručnjakom za ljudske resurse treba da bude što iskrenija i iskrenija, ali je važno da se pripremite za pitanja i dobro razmislite o formulaciji sopstvenih misli. Pogotovo ako je objavljeno slobodno mjesto željeno mjesto za kandidata.

Šta napisati u svom životopisu o razlozima otkaza

Razlog za otpuštanje na biografiji

Popunjen životopis je prva i najvažnija prilika da zainteresujete poslodavca za Vašu kandidaturu. Zato kandidati tako pažljivo razmišljaju o informacijama koje stavljaju u svoje biografije. Ponekad je bolje uopšte ne navoditi razloge napuštanja prethodnog posla, sačekati razgovor i onda iskoristiti priliku da sve objasniš lično.

S druge strane, na osnovu ovih podataka u biografiji, HR stručnjak može izvući i određene zaključke, pa se ponekad ovi razlozi ipak mogu iznijeti. Međutim, ovdje morate biti još pažljiviji i pažljiviji u svojim formulacijama i objašnjenjima. Uostalom, ako tokom ličnog intervjua možete sve objasniti dugo i jasno, dodajući svojim riječima emocije, izraze lica i lični šarm, onda na komadu papira nema takve prilike. I svaka osoba može različito percipirati isti tekst.

Najlojalnije i najstrože formulacije razloga za otpuštanje s prethodnog posla mogu se nazvati:

• Nemogućnost daljeg rasta i napredovanja, dok osjećam da mogu više.
• Nizak nivo plate koji ne zavisi od mog učinka i na koji ne mogu uticati svojim postupcima.
• Moje ideje i prijedlozi ne nailaze na odgovor menadžmenta, a dalja komunikacija je obojena nerazumijevanjem.
• Postoji potpuni nesklad između uslova rada i mojih vještina, sposobnosti i specijalizacije, zbog čega ne mogu u potpunosti ostvariti svoj potencijal.
• Masivno smanjenje osoblja, prestanak aktivnosti kompanije.

Objašnjenje ovih razloga i uzimanje u obzir drugih informacija koje je podnosilac zahtjeva naveo u životopisu dat će zaposlenik ljudskih resursa pune informacije nastaviti dalju komunikaciju o popunjavanju upražnjenog radnog mjesta ili, obrnuto, o nedostatku potrebe za gubljenjem vremena na intervju ako osoba očigledno nije odgovarajuća.

Razlog napuštanja prethodnog posla: važno pitanje kada tražite novu vrstu aktivnosti. Međutim, ovo nije teško pitanje ako se za njega pripremite i pravilno formulirate vlastite misli i prosudbe.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter .

Razlog za otpuštanje u životopisu. Šta napisati u rubrici „Razlog otkaza“.

28. oktobar 2014

Osoba koja traži posao prvo mora razmisliti o svom životopisu. Na kraju krajeva, ovaj dokument je vizit karta, koja ukratko i jasno opisuje radna mjesta, prethodna mjesta rada, postojeće vještine i zasluge.

Šta je životopis?

Da biste privukli pažnju kadrovskog službenika ili menadžera, važno je ispravno napisati životopis. Da biste to učinili, trebali biste isključiti prisustvo uobičajenih grešaka koje se prave prilikom pisanja. Osim toga, razlog za otpuštanje u životopisu mora biti dovoljno korektno opisan kako ne bi pobudio povećan interes kod poslodavca.

Greške prilikom pisanja životopisa

1. Gramatičke i stilske greške su jednostavno neprihvatljive u životopisu. To je zato što se dokument koji ima takve nedostatke obično ne pročita do kraja, a još češće se jednostavno baci u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika kompanije je prilično važna stvar.

2. Tekst treba da bude formatiran i lak za čitanje. Dokument koji nema paragrafe, pojašnjenja i naglaske teško je razumjeti. Zbog toga je neophodno koristiti podebljano i podvlačenje u paragrafima i naslovima. Dekoracije markerima i korištenje različitih fontova su neprihvatljivi, jer je životopis prije svega službeni dokument.

3. Danas na internetu možete pronaći životopis čiji će vam primjer poslužiti dobar šablon za podnosioca predstavke. Važno je uzeti u obzir da ne možete pisati u potpunosti kao kopiju. Prije svega, upitnik mora biti jedinstven.

4. Prilikom pisanja podataka o ranijim radnim mjestima, morate tačno navesti datum početka aktivnosti, njen završetak, kao i razloge za dobrovoljno otpuštanje. To je zato što će nejasnoća takvih informacija pokazati da podnosilac zahtjeva nije prikupljen.

5. Morate u svom poslovna kartica naznačena je svrha njegovog sastavljanja. Trebali biste odgovoriti na ovo pitanje na osnovu strukture vašeg životopisa. Čak i ako se razmatra više zanimanja u različitim kompanijama, svako radno mjesto mora imati svoj dokument.

6. Životopis koji sadrži mnogo nepotrebnih informacija o ličnom životu, interesovanjima, hobijima i navikama kandidata izgleda preopterećen. Stoga se takva greška jednostavno ne može napraviti.

Da li je pouzdanost informacija važna?

Prilikom iznošenja informacija o sebi, podnosilac zahtjeva mora izbjegavati laž. Uostalom, informacije o osobi provjeravaju službe sigurnosti. Zato nema smisla prisvajati nepostojeće iskustvo ili vještine, niti iskrivljavati podatke o datumu rođenja, prezimenu i bračnom statusu. Posebno je važan razlog za smjenu naveden u biografiji, na koji kadrovi često obraćaju pažnju. Za to su potrebne pouzdane informacije koje dostavlja podnosilac zahtjeva. na pravi način. To je ono o čemu je važno detaljnije govoriti.

Razlozi otkaza: o čemu ne govoriti

Za mnoge kandidate važno je pitanje šta napisati u razlogu za otpuštanje. Ovdje je važno shvatiti da ne možete izbjeći direktan odgovor. Izraz “Zbog trenutnih okolnosti” svakako će izazvati sumnju. Osoba za ljudske resurse ili poslodavac mogu pretpostaviti najgore. Stoga se odgovor za životopis i dalji intervju mora pripremiti unaprijed.

Najčešći razlog za promjenu posla koji podnosilac zahtjeva ponudi službeniku za ljudske resurse su okolnosti uzrokovane krizom. Kada poslodavac dobije određene podatke o podnosiocu zahtjeva, zaključit će da je neodgovorna osoba. Osim toga, tokom krize kompanije se oslobađaju balasta, pa će vrijednost takvog radnika biti upitna.

Glavne greške

Veliki nedostatak za kandidata biće kritika upućena prethodnom poslodavcu. Nije bitno da je to zasluženo, jer će anketar sam izvući zaključke o nekorektnosti i nelojalnosti takvog službenika prema nadređenima. Takvi stručnjaci praktički nisu traženi, pa ih može biti veliki problemi sa zapošljavanjem.

Osim toga, nepoželjno je pominjati niske plate. U suprotnom, poslodavac će odlučiti da podnosioca prijave zanima samo novac.

Štaviše, bila bi velika greška govoriti o otkazu bez objašnjenja. Ovo može izazvati mnoga pitanja, kao i nepotrebne sumnje u vezi sa podnosiocem predstavke.

Kako tačno odgovoriti na pitanje o razlogu za otkaz

Kandidat za upražnjeno radno mjesto, kada odgovara na pitanje o otkazu, mora pokazati lojalnost poslodavcu. Važno je da se nađete kao zaposlenik koji je zainteresovan za efektivne aktivnosti kompanija koja zna kako da vodi svoje poslove i insistira na svom mišljenju.

Naravno, možemo reći da na prethodnom radnom mjestu nije bilo rasta u karijeri. Za kandidata je važno da se kao profesionalac nađe u kompaniji u kojoj može profitabilno raditi i koristiti svoje iskustvo i stečeno znanje.

Vrijedi uzeti u obzir da se mogu tražiti reference sa vašeg prethodnog radnog mjesta. To je danas postala uobičajena praksa, pa je bolje otići bez skandala. Ako obavijestite novog poslodavca da je smjer u kojem ste radili zatvoren, morate biti spremni potvrditi ovu informaciju. Osim toga, primanje pozitivne povratne informacije sa prethodnog radnog mesta je veliki plus kod konkurisanja za posao u novoj firmi.

Možete razgovarati o nesuglasicama sa bivšim rukovodstvom oko razvoja poslovanja i doneta odluka raziđu se mirno. Štaviše, važno je pojasniti da će razlozi za otpuštanje biti detaljnije objašnjeni tokom intervjua. Osim toga, u to morate biti sigurni bivši menadžerće potvrditi ovu informaciju. U tom slučaju u životopisu mora biti naveden tačan razlog za otkaz.

Da, niko ne zabranjuje da se smisli uvjerljiviji razlog, ali vrijedi napomenuti da se takve informacije vrlo pažljivo provjeravaju. Stoga će svaka laž odmah izaći na vidjelo. Istovremeno, na novom mjestu od vas može biti zatraženo da dostavite referencu sa vašeg prethodnog radnog mjesta, gdje biste trebali biti ocijenjeni kao zaposlenik i specijalista općenito.

Prilikom popunjavanja obrasca, razlozi za otpuštanje moraju biti navedeni otprilike na sljedeći način:

1. Na mom prethodnom poslu nije bilo rasta u karijeri. S tim u vezi, podnosilac zahtjeva želi da nađe posao u kompaniji u kojoj će se dokazati pokazujući svoje znanje.

Pročitajte također: Razlika između ugovora o radu i građanskopravnog ugovora

2. Možete smisliti još jedan razlog za otkaz. Međutim, ne zaboravite da se od vašeg bivšeg poslodavca može tražiti da pruži informacije o vama. Stoga je važno napustiti posao svojom voljom bez skandala.

Nakon što poslodavac pregleda vaš životopis, sljedeći korak je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge vašeg otkaza.

1. Prilikom konkurisanja za novi posao, važno je da date pozitivnu ocjenu bivšeg rukovodstva. Ne možete pokazivati ​​nikakve zamjerke niti govoriti o svim skandaloznim trenucima.

2. Otkaz koji je nastupio nakon probnog roka može se objasniti neispunjavanjem obećanja kompanije. Ovo može biti niži nivo plate ili prisustvo drugih poslovne obaveze nije navedeno u ugovoru o zakupu.

3. Ako je na vašem prethodnom radnom mjestu bilo zlobnika, onda vrijedi upozoriti novo rukovodstvo da vas nisu htjeli pustiti. Zbog toga će biti nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Šta učiniti ako je podnosilac zahtjeva radio mjesec dana?

U slučaju da je podnosilac zahtjeva radio samo mjesec dana, u biografiji se ne može navesti razlog za otpuštanje. Kada se ove okolnosti razjasne, situacija se može objasniti činjenicom da je došlo do reorganizacije kompanije, usled čega su se vaše odgovornosti promenile. Takođe se može reći da nisu ispoštovani svi dogovori. Glavno je lojalno i suzdržano govoriti o bivšem rukovodstvu.

Upis u radnu knjižicu

Treba napomenuti da je u radnoj knjižici poželjno imati upis koji ukazuje na raskid ugovora sporazumom stranaka, a ne na vlastiti zahtjev. Uostalom, prva opcija govori o civiliziranom otpuštanju. U drugom slučaju, zaposlenik je mogao biti zamoljen da napusti, ili je uprava bila suočena sa činjenicom da će zaposlenik napustiti kompaniju.

Važno je da razloge za dobrovoljno otpuštanje ili bilo koju drugu informaciju naknadno obrazloži podnosilac zahtjeva. U suprotnom, poslodavac može imati nepotrebna pitanja.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore u vezi vašeg odlaska sa prethodnog posla. U suprotnom, čak i ako kandidat dobije intervju, a zatim ne objasni situaciju u vezi sa svojim otpuštanjem, može jednostavno biti odbijen posao.

Poređenje telefona bez okvira BLUBOO S1 i Samsung S8 Ranije su BLUBOO stručnjaci uporedili svoj telefon BLUBOO S1 bez okvira sa Xiao Mi Mix-om i dokazali da je BLUBOO S1 pristupačna alternativa.

15 Simptomi raka Žene najčešće zanemaruju Mnogi znaci raka slični su simptomima drugih bolesti ili stanja, zbog čega se često zanemaruju. Obratite pažnju na svoje tijelo. Ako primetite.

Zašto vam treba mali džep na farmerkama? Svi znaju da na farmerkama postoji mali džep, ali malo ko je razmišljao zašto bi to mogao biti potreban. Zanimljivo je da je to prvobitno bilo mjesto za skladištenje.

Šta oblik nosa govori o vašoj ličnosti? Mnogi stručnjaci vjeruju da možete reći mnogo o ličnosti osobe gledajući njen nos. Stoga, kada se prvi put sretnete, obratite pažnju na nos stranca.

10 misterioznih fotografija koje će šokirati Mnogo prije pojave interneta i majstora Photoshopa, velika većina snimljenih fotografija bila je originalna. Ponekad su snimljene slike bile zaista nevjerovatne.

Neoprostive filmske greške koje vjerovatno nikada niste primijetili Vjerovatno je vrlo malo ljudi koji ne uživaju u gledanju filmova. Međutim, čak iu najboljem bioskopu postoje greške koje gledalac može primijetiti.

Koji je najbolji razlog za otpuštanje navesti u životopisu?

Drago mi je da vam poželim dobrodošlicu, dragi prijatelju!

Pitanje iz naslova se nameće kada se od vas traži da popunite obrazac za životopis, koji sadrži kolonu o razlozima otkaza. Ovo se ne dešava često, ali hajde da ukratko analiziramo ovu situaciju. Dakle, koji razlog za otpuštanje treba da navedete u svom životopisu?

Ne, nema suđenja

U životopisu obično nema kolone o razlozima otkaza. Barem na najpopularnijim internet portalima. Shodno tome, nema potrebe ništa pisati.

Isto tako, ako sami pišete svoj životopis, u uređivaču teksta. Razlog za otpuštanje nije pitanje na kojem možete zaraditi bilo kakve dividende. Nema nedostataka, ali jedva da ima dobrih.

stoga, Razloge vašeg odlaska ne treba naglašavati.

Vaš posao je da razmislite o tome. šta ćete reći o razlozima otkaza u telefonskom ili direktnom razgovoru. Više o tome u nastavku.

Koji razlog da navedem?

Ako se taj rijedak slučaj pojavi kada se od vas zatraži da ispunite obrazac životopisa koji sadrži red o razlozima za otkaz, pridržavajte se sljedećih pravila:

1. Navedite razloge koji se nalaze u radnoj knjižici. Nema potrebe pisati ništa drugo. Objasnite pravi razlog otpuštanja tokom intervjua.
2. Razmislite kako objasniti prave razloge za otpuštanje. Odlazak na inicijativu zaposlenog (svojom voljom) ili po dogovoru stranaka uvijek ima temeljni razlog.
3. Šta učiniti ako u vašoj radnoj knjizi postoji „krivična” evidencija. Na primjer ". zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa ”.

U ovom slučaju postoje dvije opcije.

a) Podrazumevano, pišite kako jeste, pogledajte tačku 1. Pokušajte pronaći razumno objašnjenje i navedite ga u propratnom pismu. Ili telefonom.

Uglavnom je pojava kaznene evidencije u radnoj knjižici posljedica sukoba s jedne strane i nemogućnosti ili nespremnosti da se postigne dogovor s druge strane.

Korak 1: Predstavite situaciju ne kao sukob, već kao međusobni nesporazum koji je prerastao u emocionalnu ravan. Ukratko, oduševili smo se. Dešava se.

2. korak: Recite da ste naučili lekciju iz ove priče. Shvaćate da je trebalo postupiti opreznije i promišljenije, ali... dogodilo se ono što se dogodilo. Niko nije imun od grešaka. Otvoreno ih priznajete i ne pokušavate ništa sakriti.

Vaša razumna iskrenost može nadoknaditi negativno.

b) Napisati drugi razlog osim upisa u radnu knjižicu. Na primjer, po dogovoru stranaka.

U nadi da neće primetiti ili će, ako primete, moći nekako da objasne zašto se nisu mogli dogovoriti i „sami otići“.

Strategija je rizična. Radiće samo ako ne primete. Što je malo vjerovatno.

Najneprijatnije će biti kada ste obavili razgovor sa regruterom i menadžerom, ali kada se prijavljujete za posao, „službenik za ljudske resurse“ će obratiti pažnju (i svakako će obratiti pažnju) i onda će to biti šteta. Nećete moći ništa da objasnite - neće vas saslušati.

Razmislite o pravim razlozima

Sastavljanje životopisa je vrijeme da razmislite o tome šta ćete o pravim razlozima otkaza razgovarati „na svoju ruku“ i po dogovoru strana. Ali moraćete da razgovarate. Ovo je jedno od najpopularnijih pitanja za intervju.

Upitni razlozi

• Razumijem želju da pričam o svom bivši šefovi istina. Ili neka druga gadna stvar :). I znam da svi koji nisu previše lijeni upozoravaju podnosioce prijava na ovo.

Međutim, često se dešava da se „Ostapi“ zanesu. Očigledno je boljelo. Avaj, važno je da se kontrolišete. Preporučljivo je ni o kome ne govoriti loše.

• Neostvarene nade u povećanje plata i unapređenja također treba odbaciti do boljih vremena. Jer oni koji žele da postanu gazde su svuda pare, a novac u očima poslodavca nije najbolji podsticaj za rad.
• Takođe, nemojte pričati o prekovremenom radu, zauzetosti ili preopterećenosti poslom. Mislim da je nepotrebno objašnjavati zašto.

Dobri razlozi

1. Barijere za profesionalni razvoj. Istovremeno, preporučujem da razmislite o putanji svoje karijere, jer je pitanje kako to vidite. bio bi logičan nastavak.
2. Promjena tima. Imenovan je novi vođa, a on vuče svoj narod. A oni ti kažu: „Naravno, šteta, dobar si radnik, ali. ti razumijes. "
3. Reorganizacija. Situaciju treba prikazati na način da menadžment nije imao izbora koga će pozvati da ostane, a koga da „pita“. Inače, logično je pitanje: jesu li najbolji ostali, a vi niste jedan od njih?

Kompanija je u restrukturiranju. Funkcija koju ste obavljali (ili cijeli vaš odjel, još bolje) blijedi u zaboravu. Nude vam neku vrstu posla, ali se to ne uklapa u vaše profesionalne planove i odlazite. Sasvim civilizovano. Bez skandala međusobnih potraživanja.

"Umjetnička pretpostavka"

Razlozi za otpuštanje nisu slučaj kada treba „presjeći istinu“.

Postoji takav koncept: "umjetnička spekulacija". Pomalo iz druge priče, ali u našem slučaju: zašto ne?

Ne lažete, već tumačite situaciju onako kako je vidite.

Inače, regruteri također odlično razumiju da ćete često lagati :). Stoga, ne zaboravite da vaš „bivši“ može primiti poziv.

Međutim, neće često zvati. Zašto? Odgovor nije za ovaj članak. Vjerujte mi na riječ.

Ukratko, laka “umjetnička spekulacija” je poželjnija od istine iz razloga koje smo označili kao “sumnjive”.

1. Prilikom pisanja životopisa pišemo razloge za otpuštanje samo kada šablon ima tako traženu kolonu.
2. Razlozi za otkaze pišemo na isti način kao i upise u radnu knjižicu. Komentari u propratnom pismu i tokom intervjua.
3. Odabiremo „važeće“ razloge za sastanke licem u lice i telefonom. Mi odlučujemo šta ćemo tačno reći.

Dozvolite mi da odem za danas. Ako imate bilo kakvih pitanja, pišite u rubriku "kontakti" ili u komentarima.