Šta izabrati – porodicu ili karijeru? Težak izbor moderne žene: briljantna karijera ili porodica

U savremenom društvu ima dosta veliki broj stereotipi. Stoga se tradicionalno vjeruje da žena koja je uspjela postići dobre rezultate u smislu rasta u karijeri i time zauzela visoko plaćenu poziciju, nužno mora biti usamljena i istovremeno imati čelični karakter, prikladniji za muški dio populacije planete.

Možda su na formiranje takvog javnog mnijenja utjecali odjeci prošlosti. Uostalom, čak i prije žena Ancient Greece Postojao je izbor: postati uzorna žena ili se ne udati i baviti se bilo kojim zanatom koji ti se sviđa. Upečatljiv primjer bi bile Atena i Hera. Prva je zadržala svoju čistoću i integritet, odabravši za sebe put ratnika, dok je druga postala uzorna supruga i majka. Istovremeno, obje ove žene bile su potpuno zadovoljne svojim životom i nisu željele drugu sudbinu.

Međutim, sada predstavnice ljepšeg spola često vješto spajaju svoj lični život i porodicu s dobrim poslom i karijerom, ne obraćajući pažnju na stav drugih ljudi prema tome.

Naravno, porodica i djeca trebaju biti prioritet za ženu; Ali sada se rodne uloge sve više zamagljuju i definitivno je teško odgovoriti na pitanje šta je za ženu važnije: porodica ili karijera, jer su i same žene postale drugačije. Neki ljudi krive za to muškarce koji su postali izrazito manje hrabri nego u starim danima; oni više ne žele uvijek preuzeti odgovornost za svoje žene i djecu. A neki - želja žene da "bude glavna" u odnosima, kako međuljudskim, tako i u svojoj karijeri. Ali debrifing „ko je kriv“ ne menja suštinu.

Ženska psihologija karijernog rasta

Oduvijek je zapažena pažnja mnogih psihologa i sociologa na problem kombiniranja rasta karijere i porodice među ženama. Prema istraživanjima i anketama, stručnjaci su uspjeli dokumentirati činjenicu da većina modernih dama nastoji uspješno se udati, ali u isto vrijeme održavati određenu emancipaciju od svog muškarca u finansijskom smislu, nastavljajući samostalno zarađivati ​​novac.

Istovremeno, mnoge djevojke sebi ne postavljaju ambiciozne ciljeve u smislu napredovanja u karijeri, zadovoljne su onim što imaju. Razlog što i dalje rade, a ne biraju put udate domaćice, je želja da izlaze, komuniciraju s ljudima, provode svoje slobodno vrijeme uz pomoć ili nedostatak sredstava u porodici.

U situaciji sa neudatim mladim damama stvari stoje malo drugačije. Ove predstavnice ljepšeg pola sebi postavljaju određene ciljeve i zadatke u pogledu rada, ulažu sve napore da ih ostvare i znaju da će, na kraju krajeva, sigurno uspjeti dobiti svoje mjesto na suncu, što im garantuje ne samo dobra pozicija, ali i prihvatljiva plata. Brak nije uvijek uključen u planove ovih djevojaka. Prije svega, sanjaju da postanu uspješni kao pojedinci i da stvore finansijsku osnovu, a tek onda razmišljaju o potomstvu. Nažalost, prema statistikama, najčešće ova kategorija dama ostaje usamljena, jer nikada nije pronašla dostojnog životnog partnera. Takvim ženama će karijera uvijek biti prioritet i tradicionalan položaj žene u porodici, čiji je glava muškarac, teško će im padati.

Da li je moguće da žena izgradi karijeru, ali istovremeno zadrži svoj privatni život?

Prema psiholozima, za svaku osobu pojmovi "izgradnja karijere" i "odlazak na posao" imaju dva potpuno različita semantičko opterećenje značenja. Tako misle i muškarci i žene.

Međutim, jedina razlika je u tome što muškarci imaju pouzdane saveznike u izgradnji karijere koji im mogu osigurati dobar pozadinu - to su njihove vlastite žene. Dok muževi obavljaju svoje radne obaveze, ne moraju da razmišljaju o tome da treba da pospremaju stan, peru veš, čuvaju decu, kuvaju Ukusna hrana. Nemoguće je isto reći i za dame koje sanjaju ne samo da sve svoje vrijeme provode za štednjakom, već i da postanu uspješne kao specijalista. Ako ne mogu da se nose sa obavezama supruge, sukob sa voljenom osobom je neizbežan.

Na osnovu rezultata anketa sprovedenih među ruskim i engleskim devojkama, novinari su uspeli da stvore određenu sliku moderne poslovne žene. Da, ovo je spektakularna žena, uvek vodeći računa o svom izgledu. U njenoj garderobi možete naći moderne odjeće, koji odgovara najnovijim idejama o stilu i modi. Njen imidž je uvek upotpunjen skupi nakit i pribor.
Poslovna dama nije vezana kravatama zakoniti brak i nema djece.

Sociolozi primjećuju da se autoportret poslovne žene koji su kreirale žene može malo dopuniti. Prije svega, takva dama nije uvijek sama. Karijeru ili sopstveni biznis može započeti u svojim svesnim godinama, nakon što joj deca odrastu. Takođe, česti su slučajevi da u porodicama žena koje su poslovno uspješne dođe do neke vrste preraspodjele. društvene uloge a ovaj fenomen malo koga može iznenaditi. Glavni hranitelj materijalnih sredstava u njima je žena, a njen muž shodno tome preuzima na sebe vođenje domaćinstva. I ako se prije bukvalno deset godina to smatralo sramotom za čovjeka, sada se to doživljava kao norma.

Ali, nažalost, nisu svi muževi spremni da se pomire sa ovom situacijom. Muškarci često doživljavaju ljubomorne osjećaje prema činjenici da je njihova druga druga osoba, a ne oni sami, uspjeli postići uspjeh u karijeri. Do sukoba najčešće dolazi kada su oba supružnika predstavnici iste profesije.

Spoznaja da žena može zaraditi više od muža izluđuje mnoge predstavnike jačeg pola i izaziva nekontrolisani tok agresije prema cijelom ženskom spolu. U ovom slučaju ne treba govoriti o međusobnom poštovanju ili razumijevanju između partnera. Prije ili kasnije, muž će svojoj ženi dati izbor: porodica ili karijera. Ali izbor će zavisiti samo od nje i njenih budućih životnih planova.

Ženska sreća i karijera

Jedan od koledža u Rusiji odlučio je provesti zanimljivo istraživanje. Među intervjuisanim ljudima bili su i predstavnici lepše polovine čovečanstva različite starosti, odnosno učenicima i njihovim nastavnicima. Ispitanici su bili zamoljeni da iskreno odgovore na pitanje: „Šta mislite pod tim porodica je važnija ili karijera?».

Psiholozi i sociolozi su bili veoma iznenađeni kada su videli rezultat svog rada. Ispostavilo se da samo desetina svih ispitanih žena želi izgraditi lični život, ali u isto vrijeme i izgraditi dobru karijeru za sebe. Treći je izabrao ličnu sreću, rekavši da su za to spremni da se odreknu svog sna da postanu specijalisti u nekoj oblasti znanja. A skoro 55% žena i djevojaka samouvjereno je izjavilo da im je najvažniji razvoj u karijeri, a ne porodična sreća.

Tako je postalo jasno da čak i potpuno mlade djevojke shvatiti da kombinirati posao i porodicu nije tako lako za ženu.

Zapravo, moderne žene se trude da ulože mnogo truda ne samo da budu dobre i odgovorne službenice za svoje nadređene, već i brižne supruge i majke kod kuće za svoje najmilije. Oni znaju kuhati ukusna jela ništa gore od posebno obučenih kuhara. Uprkos svim poteškoćama, devojke uspevaju da kombinuju naizgled nemoguće obaveze.

Glavni uslov da žena može da obavlja i svoje profesionalne obaveze i domaćinstvo je međusobno razumevanje sa suprugom, jer je slabijem polu tako potrebna podrška voljene osobe.

Pravi izbor životnog partnera glavna je garancija sreće za mladu damu. Izjava koja samodovoljna žena treba biti usamljen je fundamentalno pogrešno. Sve zavisi od odnosa koji se razvio između muškarca i žene, od toga da li u njima vlada harmonija. Da li je muškarac sposoban da preuzme odgovornost ne samo za materijalno izdržavanje porodice, već i za brigu o ženi i djeci?

Psiholozi snažno savjetuju ljepši spol da ne obraćaju pažnju na stereotipe koji su se razvili u društvu i djeluju na osnovu sopstvena osećanja, želje i senzacije. Moderna žena može biti brižna majka, pažljiva supruga, ali u isto vrijeme može biti i vrijedan zaposlenik koji donosi porodični budžet znatne količine novca i od toga dobiti moralno zadovoljstvo.

Porodica ili karijera - šta je važnije? Ovo pitanje je vječni ženski problem, jer je za muškarce sve mnogo jednostavnije, ako je muškarac uspješan u poslu, povećava se njegova mogućnost za samoostvarenje i širi izbor životnih partnera.

Kod žena je sve mnogo komplikovanije.

Uspjeh u karijeri ne garantuje njihovu ličnu sreću.

Mnogim talentovanim ženama liderima je teško pronaći životnog partnera. Djeca su na kraju prepuštena sama sebi, jer njihova majka sve vrijeme provodi na poslu.

Da li sve navedeno znači da cijelu opkladu treba staviti na porodicu?

Ali i ovdje se mnoge žene suočavaju s razočaranjem. Osjećaj neispunjenosti kod većine formira veliki kompleks inferiornosti, jer je društveni krug domaćica ograničen na porodicu. U potrazi za samoostvarenjem, žena okružuje svog muža i djecu velikom pažnjom, koja se vremenom razvija u mega-kontrolu, koja uništava mnoge brakove.

Čemu onda dati prednost: karijeri ili porodici? Ili možda pokušati da ih kombinujemo?

Prilikom rješavanja ove teške dileme, na pamet vam padaju misli: sve morate raditi dosljedno. Prvo karijera, pa porodica, ili obrnuto. Čini se da je sve jednostavno i logično, ali tu ima i mnogo zamki.

Karijera?

Hajde da to shvatimo i stavimo karijeru na prvo mjesto, a onda porodicu i djecu.

Mlade djevojke, pune entuzijazma i energije, spremne na neočekivane akcije koje često vode ka uspjehu, nikada nisu ograničene mislima da možda neće uspjeti. Odgovorni su samo za sebe, nisu opterećeni djecom i porodicom, mogu svo vrijeme posvetiti poslu i ne brinuti da će onda nekome morati objašnjavati zašto ste zakasnili na posao. Ne moraju se obnavljati nakon porođaja, jer dok rađate i dojite bebu, vaše znanje zastareva, sposobnost učenja se značajno smanjuje, zanimljive ideje su izmišljeni i implementirani od strane nekog drugog.

Čini se da su prednosti stavljanja karijere na prvo mjesto prilično značajne, ali ima i mnogo nedostataka.

Udubljivanjem u posao mnoge žene otupljuju svoju želju da postanu majke. Čini se da želite djecu, ali jednostavno se ne možete odlučiti na ovu akciju. Jednog dana shvatite da ste zadovoljni svojim životom i da ne želite ništa da menjate, već ste zadovoljni svime. Šta je onda sa majčinskim instinktom?

U mnogim zapadnim zemljama žene rađaju nakon tridesete jer se to smatra modernim. Kako starija žena, što joj je teže da zatrudni, kako kažu savremeni lekari - kasni porođaj Ovo je veoma veliki rizik i za ženu i za dete.

Da li je porodica važnija?

Pokušajmo drugačije formulisati pitanje i staviti porodicu na prvo mjesto, a onda karijeru.

Ova opcija nije tako česta, ali ima i mnogo pozitivnih aspekata.

Prvo, nema kompleksa da nemate porodicu.

Na kraju krajeva, na podsvjesnom nivou, svaka žena sanja o udaji i rođenju djeteta, a ako joj je to uskraćeno, s godinama razvija kompleks koji sprječava dalje stvaranje normalan odnos sa ljudima. Porodjas mirno, ne brines sto je ostalo jako malo vremena i vreme je da izadjes sa vama porodiljsko odsustvo, i dajete svojoj bebi mnogo majčinska briga i milovanja koja su mu tako potrebna.

Ako žena ima uspješan brak, onda im muževi pružaju veliku podršku u njihovim nastojanjima, a ponekad čak mogu dati i početni kapital za te poduhvate. Ali ni ovdje nije sve tako glatko!

Jedno od glavnih pitanja je vjerovatno kada možete započeti karijeru?

Kada dete će otići u vrtić ili će porasti do škole? Ili možda kad krene na fakultet? Uostalom, u svakoj od ovih životnih faza će vam se činiti da je vaše dijete još malo i da mu je potrebna majčina podrška.

Kako kažu u pjesmama Eduarda Asadova „...djeca su za majku uvijek djeca, pa makar imala dvadeset ili trideset godina...“. Ako pođemo od takvog razmišljanja, onda vrijeme za karijeru možda neće doći. Vrijeme ne miruje, a dok rodite, odgajate svoje dijete, vaš entuzijazam, znanje i spretnost se gube, a na tržištu rada se pojavljuje mnogo novih perspektivnih konkurenata, a za samo nekoliko godina možete se naći daleko iza posla sfera. Takođe, neće svaki muž hteti da podrži inicijativu svoje žene da napravi karijeru, a biranje između onoga što volite i osobe koju volite je veoma teško, kao i rešavanje dileme porodica ili karijera.

Kombinovati porodicu i karijeru?

Kako spojiti porodicu i karijeru? Postoji veliki broj primjera u kojima se žene uspješno realizuju i kako poslovne žene, i kao supruge i majke. Kako su to uradili i šta im je pomoglo da postignu takve rezultate? Prvo, to je sposobnost balansiranja između porodice i karijere, vjera u sebe i svoje snage.

Ako želite da vam život bude bogat, onda nikada ne treba da birate između karijere i porodice, već pokušajte da naučite da kombinujete ove dve strane svog života!

Gotovo svaka žena se u svom životu suočava sa teškim izborom između porodice i karijere. I često se takav izbor mora napraviti više puta, jer svaka promjena u načinu života može promijeniti prioritete. To može biti rođenje djeteta (i možda drugog ili trećeg), ili možda rađanje nova pozicija, a samim tim i novu odgovornost. U svakom slučaju, počinje da vam oduzima sve više vremena, dok u jednom trenutku ne shvatite: zarobljeni ste! Nema dovoljno vremena za porodicu, karijeru ili sebe! Ali prije nego što donesete ovaj težak izbor: porodica ili karijera za ženu, morate pažljivo odmjeriti i razmisliti o svemu.

Za šta je važnije moderna žena: biti samostalna ili uspjeti kao majka i supruga? Što je bolje preferirati: dobru zaradu i ispunjene ambicije ili cozy home I porodično ognjište? Ovaj članak će vam pomoći da se odlučite i napravite ne samo ono pravo, već, što je najvažnije, VAŠ izbor.

Moderni mitovi o porodici i karijeri

Moderna žena se sve više suočava s činjenicom da joj društvo postavlja previsoke zahtjeve: da bude uspješna, samostalna, njegovana, načitana i da istovremeno ima djecu, da održava čistu kuću i da pozdravlja muža nakon posla. sa toplom večerom. Svakog jutra treba da se ozareno nasmijete i budete pozitivni, radosno trčite na posao, a i poslije

radosno, vodi djecu u obdanište, pa ima vremena da ih vodi u razvojne klubove i sportske sekcije, čitam priču za laku noć i kuham za mog muža romantična večera uz svjetlost svijeća i obratite pažnju na njega. Međutim, u stvarnosti, ova iluzorna slika sreće ne podnosi test stvarnosti i raspada se u prah. A realnost, nažalost, ostaje ovakva: umorna žena nakon posla žuri kući u drugu smjenu: čisti, pere, kuha. Dok se stvari završe, jednostavno nema energije, nema vremena, nema želje da se brinete o sebi, svom mužu ili djeci. Kada se ova situacija ponavlja iz dana u dan, ni posao ni kuća više nisu prijatni.

Pa zašto nam je ponekad tako teško prestati biti rastrgani između dva svijeta i izabrati jednu stvar?

Često je strah od greške u izboru diktiran činjenicom da se žena boji da više neće ispunjavati standarde uspjeha. Razmotrimo dva suprotna mišljenja:

Profesionalni život i karijera

Žena koja izabere život profesionalnog samousavršavanja čini nam se snažna, nezavisna, samodovoljna, dobro zarađuje, njegovana, elegantna žena. Ona ni po čemu nije inferiorna u odnosu na muškarca, sama odlučuje šta i kada da radi i da li će uopšte.

Ali društveni standardi tu ne staju i predviđaju joj sumornu budućnost: bez muža, bez djece, uveče u svom ogromnom stanu plače u jastuk od samoće.

Porodica kao glavna karijera žene

Žena koja je napravila izbor u korist porodice izgleda nam kao majka dvoje, troje ili četvoro dece, supruga voljenog muža I cozy home. Sve finansijske brige je ne muče, može se u potpunosti posvetiti stvaranju ugodne, domaće atmosfere, podizanju i razvoju djece. Ali javno mnjenje gruba i nemilosrdna, a ni budućnost nije baš svetla: deca će odrasti i napustiti očevu kuću, a muž, umoran od svoje domaćice, sa kojom nema šta da se priča, otići će drugoj ženi, čija svijet se nije suzio na granice kuhinjske peći - vrtić- škola.

Kao rezultat toga, rasprava o tome šta je bolje završava se potpunim neuspjehom, jer će se na kraju bilo kojeg od ovih scenarija žena suočiti s tužnom sudbinom i usamljenom sudbinom.

Ali da li je to zaista tako? Na kraju krajeva, puni smo primjera oko nas kada žena napravi karijeru i ne zasnuje porodicu, ali pritom ne izgleda tužno i usamljeno. Čak iu starosti, prilično je zadovoljna svojim izborom i svojom sudbinom. Isto važi i za one koji su izabrali porodicu umesto karijere.

Njihov interes i odlučnost ne završavaju tamo gdje počinju porodica i djeca. I brojni primjeri prijatelja, poznati ljudi kažu da je moguće i uspješno spojiti karijeru i porodicu. Samo to morate naučiti!

Prije nego što napravite izbor između karijere i porodice, poslušajte sebe. Ne vjerujte svojoj mami, mužu ili najbolji prijatelj. Odvažite sve prednosti i nedostatke pred sobom. Ono što je najvažnije, ova odluka ne bi trebalo da vas ostavi da se osećate kao da ste bilo šta žrtvovali. Ako nemate finansijskih problema, a u duši sanjate o nedjeljnim ručkovima i šetnjama sa djetetom, prepustite se iskušenju i izaberite porodicu. Ako vam više godi postizanje uspjeha, prevazilaženje poteškoća i poštovanje kolega, odaberite karijeru. Najvažnije, znajte da je svaki izbor dostojan i ispravan ako ga napravite svjesno i dobrovoljno.

I karijera i porodica

Izbor da budete majka i supruga, i honorarni šef odjeljenja, također ima pravo!

Cijela tajna leži u sljedećim pravilima:

1. Podijelite kućne obaveze na sve članove porodice.
2. Racionalno rasporedite radne obaveze i vrijeme tako da ne smetaju vašoj porodici. Postoji mnogo knjiga i članaka na temu kako pravilno organizirati svoje radno vrijeme i prostor za postizanje maksimalnih rezultata uz minimalno ulaganje vremena.
3. Radni problemi se rešavaju tokom radnog vremena. Čim pređete prag svog doma, vi ste majka i žena. Ne nosite svoj posao kući sa sobom.
4. Nije važna količina vremena provedenog sa svojim djetetom ili mužem, već kvalitet!
5. Nemojte se stidjeti tražiti pomoć, bilo da je u pitanju vaša baka, prijateljica ili dadilja.
6. Ne zaboravite da rasporedite vrijeme koje ćete posvetiti samo sebi.

Video na temu:

Nastavni sat „Šta je vrednije: karijera ili porodica?“

Zdravo momci! Moje ime je Albert Uralovič. Tema današnjeg razgovora je „Šta je vrednije: karijera ili porodica?“

Uvod:

Svidjelo se to nama ili ne, uvijek smo pred izborom. Mi biramo gdje ćemo živjeti, gdje ćemo studirati, biramo profesiju, a potom i mjesto rada. Donošenje odluka je neizbježan proces. Ponekad može biti veoma teško napraviti izbor. Morate puno razmišljati, analizirati, upoređivati ​​sve "za" i "protiv", biti mučen sumnjama i riskirati.Pitanje šta izabrati – karijeru ili porodicu – zbunjuje mnoge.

Djeco, šta je porodica?Ovo je udruženje ljudi zasnovano na braku ili krvnom srodstvu, povezanih zajedničkim životom, međusobnom moralnom odgovornošću i uzajamnom pomoći.

Kako razumete reč karijera?

Karijera je uspjeh, napredak u bilo kojoj oblasti aktivnosti. Drugim riječima, rezultat je određenog ponašanja i položaja osobe u kojoj se nalazi radna aktivnost povezan sa njegovim profesionalnim razvojem. Svaka osoba sama gradi karijeru, a to zavisi od njegovih želja, ciljeva i stavova

Šta ti misliš karijera je važnija ili porodica? Ovo je tema našeg današnjeg razgovora. „Šta je važnije: karijera ili porodica?“

Podigni ruku, ko od vas misli da je porodica važnija?

Dignite ruku, oni koji misle da je karijera važnija?

Zašto tako misliš? Dajte argumente

Učitelj: Recite mi, ljudi, da li je istina da svi ljudi žele da budu srećni? Ako svaka osoba želi da bude srećna, onda to znači da svi sanjaju o istoj stvari? (Ne.) To jest, ljudi imaju različite ideje o sreći. Sada uradimo jednostavan zadatak. Rasporedite po opadajućem značaju ona područja života osobe koja se mogu povezati sa srećom.

Ljudi, pokažite mi vaše odgovore. Zašto se porodica često povezuje sa srećom? Zaista, u porodici stičemo ideju o životu, moralu, etici (Šta je dobro? Šta je loše? Šta je moguće? Šta nije dozvoljeno?); stičemo ekonomske vještine; poduzimamo prve samostalne akcije i dobijamo njihovu ocjenu; učimo da procjenjujemo postupke drugih i svoje... Pokušajmo nastaviti ovu listu. (dobijamo život; ovo je mjesto gdje smo voljeni, oprošteni, zbrinuti...)

Situacija 1

A sada još jedan slučaj.

Situacija 2. Vaša situacija je dobra velika porodica. Čini se da ste srećni, radujete se uspehu svoje dece, ali nemate dalje ciljeve u životu. Da li ste sanjali da budete slavna glumica? Hoćete li biti sretni?

Kakav zaključak se može izvući? Kada će osoba biti srećna?

Učitelj: Da, nije lako živjeti jednoj osobi. I šta god da kažu, porodica je glavno bogatstvo u životu. Danas su porodice male, često sa jednim po jednim detetom.

Ali pitam se kojoj porodici je lakše živjeti na svijetu! (odgovori djece)

Učitelj: u potpunosti se slazem sa tobom. Mislim da je lakše porodici u kojoj ne klonu duhom, ne klonu duhom i uživaju u životu.

Šta mislite da je neophodno da bi u porodici postojalo međusobno razumevanje i poverenje? (izjave djece)

Trening „Izgradnja kuće“

1. voditelj . Šta mislite da je porodica i koji su njeni osnovni principi? Pokušajmo simulirati sretna porodica, rad u grupama.

Zadatak po grupama: Na stolovima imate kartice sa riječima: strpljenje, trud, ljubav, međusobno razumijevanje, odanost, ljubaznost, djeca, odgovornost, briga, poštenje, porodične tradicije, prijateljstvo, oprost, razumevanje, dužnost, materijalno bogatstvo, poštovanje, samopožrtvovanje, pristojnost.

Izgradimo kuću sreće. Na čemu ćete ga zasnivati, šta vam je važno, a šta sporedno? (djeca grade, usput objašnjavajući šta leži u srcu dobre kuće)

Postepeno, zidamo zidove ciglu po ciglu, a zatim stavljamo krov-krov Imajte dobro raspoloženje.

2. prezenter . Dakle, sa vama smo izgradili „Kuću sreće“.

Sjetite se pridjeva za riječ DOM.

D: Pouzdan, voljen, lijep, udoban, topao.

Sada smislite glagole.

D: Čuva, čuva, štiti, grije, voli.

Učitelj: Kuća je komforna, a to je najvažnije.

Učitelj: Smatra se da su samo odrasli odgovorni za porodične odnose, ali to nije tačno. Djeca mogu učiniti mnogo za uspostavljanje i održavanje dobrih i toplih odnosa u porodici.

Šta možete učiniti da poboljšate svoj odnos sa roditeljima?

Momci zapisuju moguće odgovore na tabli. Nakon što završite rad, pokažite tekst na tabli i razgovarajte o svojim nalazima.

Mogućnosti odgovora učenika.

Pokažite poslušnost;

Budite njihove pristalice;

Nemojte ih uznemiravati;

Ohrabrite ih u vremenima poteškoća;

Pokažite humanost i brigu prema svim članovima porodice;

Render neophodna pomoć oko kuće;

Podržite ih u svim nastojanjima;

Izrazite uvažavanje i zahvalnost;

Pokažite razumijevanje kada roditelji donose određene odluke;

Razgovarajte s njima o svojim problemima i radostima, planovima i ciljevima;

Recite im gdje ste i s kim.

Učitelj: “Sada ću vam pročitati pravila koja postoje u jednoj porodici, recimo, Petrovima. Poslušajte ih i recite mi koja pravila vi, kao odrasli i poštovani glavari svojih porodica, ne biste smatrali mogućim da uvedete u svakodnevnicu. život vaše porodice.

1. Roditelji nadgledaju školske poslove svoje djece.

2. Svaki član porodice ima svoje obaveze.

3. Roditelji daju svojoj djeci malu količinu džeparca svake sedmice.

4. Djeca imaju pravo da gledaju TV bez ograničenja.

5. Prilikom pripreme za porodične praznike svaki član porodice doprinosi koliko je to moguće.

6. Roditelji ne moraju znati šta njihova djeca rade u slobodno vrijeme.

7. Starija djeca pomažu mlađoj i čuvaju ih u odsustvu roditelja.

"Svaka porodica slavi praznike. Uz tradicionalne, odnosno one koje slavi cijela zemlja, svaka porodica ima svoje. Hajde da se igramo. Ko će zadnji prozvati porodično slavlje, on je pobjednik.” (Rođendan, dan vjenčanja, ispraćaj u vojsku, domobran, uručenje mature, dan prve plate, polazak u prvi razred, ispraćaj u vrtić, ispraćaj osnovna škola, kupovina vikendice, auta, pobeda na takmičenju...)

Za kraj razgovora, htio bih pročitati kratku pjesmu:

Šta može biti vrijednije od porodice?

Očeva kuća me srdačno dočekuje.

Ovdje te uvijek čekaju s ljubavlju

I oni vas ljubazno šalju na put.

Otac, majka i djeca zajedno

Sjedeći za svečanim stolom

I zajedno im nije nimalo dosadno,

Njih petorica su zainteresovani.

Ranije ove godine, Mohamed El-Erian, direktor investicioni fond PIMCO. Vijest je postala senzacija, jer je PIMCO jedan od najvećih svjetskih investitora. Ali možda se ništa manje nije raspravljalo o neobičnom razlogu El-Erianovog odlaska s tako visokog položaja.

Evo kako je tu odluku objasnio u svom blogu na sajtu Worth: „Prije otprilike godinu dana, nekoliko puta sam zamolio ćerku da uradi nešto, ako se ne varam, bilo je u vezi sa pranjem zuba. Bio sam nesretan što sam je morao beskrajno podsećati na ovo, i to sam izrazio prilično strogim tonom. Kao odgovor, zamolila me da sačekam minut, otišla u svoju sobu i vratila se sa komadom papira. Ispostavilo se da je napravila listu važnih događaja u njenom životu koji mi je nedostajao jer sam uvijek bio zauzet poslom.

Taj razgovor me pogodio kao hladan tuš. Lista je uključivala 22 stavke, počevši od nje prve školski dan. Bila je prva fudbalska utakmica u njenom životu, Roditeljski sastanak i parada za Noć vještica. Osjećao sam se užasno. Da, propustio sam ove događaje. Ali imao sam ubedljive razloge! Poslovna putovanja, važni sastanci, hitni telefonski razgovori... Onda mi je počelo sinuti da sam zbog svih ovih stvari izgubio nešto mnogo važnije, da je stradao moj odnos sa kćerkom.”

El-Erian je odlučio radikalno promijeniti svoj profesionalni život. Sada ima honorarni posao, mnogo manje poslovna putovanja, a zahvaljujući fleksibilnom rasporedu više ne propušta značajne događaje u životu svoje kćeri. “Moja supruga i ja naizmjence spremamo doručak za našu kćer i vodimo je u školu. Ponekad uspem da je pokupim iz škole i odvedem je dodatna nastava. Pričamo s njom o svemu na svijetu, radimo nešto zajedno. Planiramo da idemo zajedno na odmor”, kaže El-Erian na svom blogu.

Posao i porodica: pronalaženje razumne ravnoteže

Iako su neki posmatrači ovo objašnjenje smatrali lijepom legendom ( pravi razlog ostavka je možda nastala zbog El-Erianovih nesuglasica sa suosnivačem PIMCO-a Billom Grosom), međutim, njegova objava je jasno dotakla bolnu tačku, naišla je na veliki odjek na internetu. Predmet živahne rasprave bila je tema pronalaženja razumne ravnoteže između posla i porodice.

Naravno, odavno je jasno da je to hitan problem za aktivno zaposlene žene, posebno one na odgovornim pozicijama. Retko kada intervju sa uspešnom „poslovnom ženom“ završi bez pitanja: „Kako uspevate da spojite posao i porodicu?“ Međutim, kako su muški rukovodioci priznali časopisu Time velike kompanije, nikada im nije postavljeno takvo pitanje. U međuvremenu, i sami su bili uznemireni svjesni da se previše žrtvuju za svoj posao. Prije svega, radosti očinstva. A ako ne pristanu na to radikalne korake, poput El-Eriana, barem pokušavaju pronaći kompromis i posvetiti više vremena svojoj porodici.

Na primjer, otac dvoje djece Brad Smith, šef kompanije Intoit koja proizvodi softver, ogorčeno je priznao da nikada nije mogao da ostane sa novorođenim ćerkama duže od jednog dana - morao je da ih napusti zbog službenih putovanja. „Sve što sam radio bilo je za njih“, kaže on. - Ali u nekima važne tačke njihovim životima, da sam imao priliku da vratim vrijeme unatrag, ponio bih se drugačije.” Pošto je već postao čelnik kompanije, Smith je započeo ritual zajedničkih nedjeljnih doručka kod kuće u formatu „otac-ćerka“, tokom kojeg mogu razgovarati o svemu što brine njihove ćerke. Ova rutina se striktno održava već sedam godina.

Moraju se nositi sa krivicom

Mark Vajnberger, predsednik upravnog odbora i glavni izvršni direktor najveće računovodstvene kompanije Ernst & Young, priznaje da se stalno oseća krivim, jer bez obzira na to kakav izbor napravi - u korist posla ili u korist porodice? – uvek mu nešto nedostaje. Recimo, ove godine je morao da otkaže odlazak na Svetski ekonomski forum jer je tada svoju ćerku morao da vodi u Kaliforniju, gde ona studira na univerzitetu.

Inače, prije nego što je preuzeo dužnost, Weinberger je od svoje djece tražio dozvolu za to i dobio je pod uslovom da neće zanemariti svoje očinske obaveze. Ubrzo je morao da se podvrgne testiranju. To je bilo u Kini odmah nakon njegovog prvog govora kao šefa Ernst & Younga. Na pitanje da li će se slikati na Kineskom zidu sa hiljadama zaposlenih u kompaniji, Mark je odgovorio da nije, hitno je morao da leti u Vašington, gde je njegova ćerka sutra ujutro polagala ispit za vozačku dozvolu. “Primio sam stotine mejlova nakon toga. Niko se nije sećao mog grandioznog govora, svima je ostala u sećanju jedna stvar: da sam se vratio kući zbog svoje ćerke”, smeje se. “Tada sam shvatio koliko je primjer lidera važan za zaposlene. Možete pričati o tome koliko god želite porodične vrednosti, ali dok sami ne pokažete svoj izbor u korist porodice, ljudi neće vjerovati da i oni na to imaju pravo.”

Ali nemaju svi menadžeri odlučnost da to urade. Rob Fujioka, predsjednik i osnivač kompanije Fuhu, koja proizvodi tablete za djecu, kaže da je važno da zaposleni ostanu povezani sa svojom djecom čak i dok rade. Mnogi ljudi ovdje iskorištavaju dozvolu da svoju djecu odvedu u kancelariju u sali za sastanke; Ali sam Rob ne može pronaći balans između posla i porodice. „Moja ćerka je jednom došla sa žurke i rekla: „Tata mog prijatelja je tako lenj!“ Dolazi kući u isto vrijeme kad i ona, igra se sa nama, gleda TV sa nama! – kaže Rob. “Slušam i razumijem: takva bi trebala biti normalna porodica...” Ne sjeća se odmora kada bi se mogao u potpunosti posvetiti opuštanju čak ni tokom praznika koji mora da radi. „Da smo čekali da uopšte ne mogu da radim, nikada nigde ne bismo stigli“, navodi on. “Naša zajednička putovanja su uvijek nastavak mojih poslovnih putovanja.”

Rob Mathias, šef Ogilvy Public Relations, pokušava kombinirati obje opcije. „Moj najstarija ćerka veoma je pametna i radoznala, a ja je vodim sa sobom na poslovna putovanja - kaže on.

Šta iskustvo očinstva znači za vašu karijeru?

“Današnji muškarci doživljavaju istu stvar koju su iskusile žene kada su prvi put počele aktivno da se bave poslom”, kaže se u izvještaju Američkog instituta za porodicu i rad (FWI), pod naslovom “Misterija novih muškaraca”. Prema njegovim riječima, 60% zaposlenih muškaraca i 47% žena koje rade imaju unutrašnji sukob između posla i porodice. A u studiji Pew Research, 46% ispitanih očeva priznalo je da ne provode dovoljno vremena sa svojom djecom (među majkama, samo 23% je dalo ovaj odgovor). Tako muškarci postepeno počinju sebi da priznaju svoju nesposobnost da pronađu sredinu između posla i porodice.

U međuvremenu, ispostavlja se da je takva ravnoteža korisna ne samo za porodičnim odnosima, ali i za uspješan rad. Druga studija Instituta za porodicu i rad otkrila je da se 32% menadžera (bez obzira na spol) koji daju prednost porodici osjećaju uspješnije na poslu i manje pate od stresa.

Vrhunski menadžeri koje je anketirao magazin Time zauzvrat priznaju da im iskustvo očinstva daje mnogo kao liderima. Konkretno, kako je rezimirao Rob Mathias, djeca nas „uče strpljenju, traženju različite metode menadžment, sposobnost prihvatanja neizbežnih rizika.”

Za više informacija posjetite time.com