Kako treba platiti porodiljsko odsustvo? Kako se plaća porodiljsko odsustvo, broj dana porodiljskog odsustva. Potrebna dokumenta za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu

U 2019. godini minimalna porodiljska naknada za normalnu trudnoću kod jednog poslodavca povećat će se na 52.000 rubalja, a maksimalna će premašiti 301.000 rubalja. (sa odmorom 140 dana). Kako izračunati beneficije za trudnoću u 2019. i napisati prijavu možete pročitati u ovom članku (sa primjerima). Porez na dohodak fizičkih lica od plaćanja za trudnoću se ne zadržava.

Nezaposleni/nezaposleni građani ne primaju naknadu za trudnoću.

Porodiljske naknade

Naknada za porodiljsko odsustvo isplaćuje se ukupno za cijelo odsustvo (porodiljsko odsustvo) u trajanju od:

• 70+70 kalendarskih dana (prije porođaja + poslije porođaja);
• 70+86 kalendarskih dana u slučaju komplikovanog porođaja;
• 84+110 kalendarskih dana za rođenje dvoje ili više djece.

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana stvarno iskorištenih prije porođaja, na primjer, sljedećeg godišnjeg odmora.

Radni za žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, porodiljski dodatak je 100% prosječne zarade. Prema normama Federalnog zakona br. 255, od 1. januara 2011. godine, prosječne zarade smatraju se za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Visina porodiljskog odsustva u 2019

Iznos porodiljskih naknada ne može biti manji od 52 hiljade i veći od 301 hiljade rubalja za 140 dana odmora. Da pojasnimo: iznos naknade izračunava se tako što se prosječna dnevna zarada žene pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora, dok

maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je ograničen. Ne može premašiti iznos utvrđen dijeljenjem sa 730 zbirom maksimalnih baznih vrijednosti za obračun premija osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (član 14. Zakona br. 255-FZ, dio 3.3).

Zakon kaže da dijelimo sa tačno 730 (bez obzira da li periodi padaju na prijestupnu godinu), tj. pri odlasku na porodiljsko odsustvo u 2019., maksimalni iznos prosječne dnevne zarade će biti (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja. Za izračunavanje max. iznos uplate, dobijenu vrijednost treba pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora. Za izračun možete koristiti kalkulator porodiljskih naknada.

Ženi sa stažom osiguranja kraćim od šest meseci isplaćuje se porodiljska naknada u visini minimalne zarade (minimalne zarade) za svaki mjesec godišnjeg odmora. Od januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja. U radni staž se uračunavaju svi periodi tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom.

Kategorije primatelja

Razriješen zbog likvidacije organizacijama, porodiljski dodatak je 632,76 rubalja mjesečno. Da biste to učinili, potrebno je prijaviti se na zavod za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od dana otkaza.

Bilješka!
Navedeni iznos naknade se ne indeksira od početka 2019. godine, već od 1. februara.

Za nezaposlene porodiljski dodatak nije predviđen za majke, jer se radi o nadoknadi zarade koju buduća majka ne prima zbog odlaska na porodiljsko odsustvo. Nezaposlena majka nema takva primanja.

Porodilište za samostalne preduzetnike moguće ako su na dobrovoljnom socijalnom osiguranju za samostalne preduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i imaju uplaćene doprinose za godinu koja prethodi godini porodiljskog odsustva.

Potrebni dokumenti za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu:

• Bolovanje iz prenatalne ambulante;
• Uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako postoji radno iskustvo kod drugih poslodavaca za obračunski period).
• Ako ste dobili otkaz zbog likvidacije firme, vaše beneficije treba dobiti u socijalnom osiguranju, ali za to se morate prijaviti na zavodu za zapošljavanje.
• Ako poslodavac ne može da isplati porodiljsku naknadu (nema novca na računu), naknadu isplaćuje teritorijalni organ osiguravača (pogledajte naziv osiguravajućeg društva na polisi ZZZ).

Uslovi prijave i isplate naknada za trudnoću i porođaj

Podnesite zahtjev najkasnije šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Naknada se dodjeljuje u roku od 10 dana nakon podnošenja svih dokumenata.

Obratite pažnju na druge dječije dodatke, koji su utvrđeni saveznim zakonom br. 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom"

Većina budućih majki, naravno, zna šta je porodiljsko odsustvo: to je odsustvo koje se pruža prije i nakon rođenja djeteta. Uz naizgled jednostavnost, ovo pitanje ima niz aspekata koje je potrebno razjasniti – od pravnih do svakodnevnih. Razgovarajmo o njima detaljnije.

Rusko zakonodavstvo o porodiljskom odsustvu

Odmor za asistenta

Naravno, mladoj majci će biti teško, posebno u početku, da se sama nosi sa svojim obavezama. Možda će se osjećati loše, a bit će joj važno da joj je muž stalno tu. Šta se može učiniti u takvoj situaciji ako muž radi? Može uzeti još jedno odsustvo koje mu se mora odobriti bez obzira na period njegovog neprekidnog rada u ovoj organizaciji u vezi sa porodiljskim odsustvom njegove supruge.

Monetarni aspekti porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana - plaćeno. Ko to finansira i koliko?

Za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva žena će primati porodiljsku naknadu u visini prosječne zarade (prihoda) ili iznosa stipendije ako studira. Sve zaposlene žene imaju pravo na ovu beneficiju; nezaposleni na evidenciji službe za zapošljavanje; studentice; žene u vojsci i rade u vojnim organizacijama kao civilno osoblje.

Na koje aspekte treba obratiti posebnu pažnju kada govorimo o porodiljskom odsustvu?

Ova naknada je direktno povezana sa visinom plate. Činjenica je da se sve naknade vezane za trudnoću i porođaj ne isplaćuju na teret poslodavca (poput plate), već na teret Fonda socijalnog osiguranja, državne organizacije koja pruža socijalnu podršku zaposlenim građanima. Za obračun naknade, prema pravilima koja su na snazi ​​od 1. januara 2004. godine, obračunava se prosječna zarada za posljednjih 12 mjeseci (u slučaju rada kod jednog poslodavca); da biste ostvarili naknadu u iznosu većem od minimalnih 700 rubalja mjesečno, potrebno je raditi najmanje 3 mjeseca 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo, uz veću službenu platu. Stoga, ako žena planira samo rođenje djeteta, ima smisla izračunati iznos buduće koristi i procijeniti njene koristi i rizike u ovom slučaju.

Drugi slučaj je samostalni preduzetnik, na primjer, u oblasti trgovine - vrlo uobičajeno žensko zanimanje. Gdje i kako mogu dobiti naknadu za porodiljsko odsustvo i koliko će ona biti? Takve žene imaju pravo na beneficije iz fonda socijalnog osiguranja. Međutim, kako je nemoguće izračunati zarade za individualne preduzetnike, advokate i neke druge kategorije građana prema opštim pravilima utvrđenim za zaposlene koji primaju platu od određenog poslodavca, postoje neke karakteristike.

Prvo, pri obračunu visine naknada uzimaju se u obzir samo prihodi za period za koji su uplaćeni doprinosi za osiguranje u fond socijalnog osiguranja.

Drugo, prosječna dnevna zarada preduzetnika se izračunava tako što se ukupan iznos prihoda podijeli brojem dana za koje se plaćaju doprinosi. Nakon toga se prosječne dnevne zarade množe sa brojem dana porodiljskog odsustva, koje je po trajanju isto kao i za obične kategorije radnika.

Treće, bez obzira na izračune, iznos ove naknade ne može biti veći od 12.480 rubalja, što je utvrđeno Saveznim zakonom od 29. decembra 2004. br. 202-FZ.

Ostale pogodnosti

Pored plaćanja porodiljskog odsustva, sadašnje zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta naknada za trudnice. Dio beneficija zavisi od visine plate, dio je određen u fiksnom iznosu i ne zavisi od plate buduće ili mlade majke. Fiksna veličina:

• dodatak za registraciju do - 300 rubalja;
• dodatak pri rođenju djeteta - 6.000 rubalja;
• dodatak za njegu djeteta do navršene godine i po godine - 500 rubalja mjesečno, bez obzira na broj djece.

Sistem isplate naknada uspostavljen je Saveznim zakonom od 19. maja 1995. br. 81 FZ "O državnim beneficijama građanima s djecom".

Ko treba da plati novac? Za različite kategorije građana, ista naknada se isplaćuje iz različitih izvora. Sve zaposlene žene primaju beneficije iz Fonda socijalnog osiguranja; studenti - na teret budžeta koji izdvaja novac za stipendije u njihovoj obrazovnoj ustanovi; žene koje služe ili rade u vojnim jedinicama - na teret odgovarajućeg člana saveznog budžeta. Za beneficije je potrebno podnijeti zahtjev po mjestu rada, studiranja ili službe, a za povrat beneficija - sudu; potrebno je naplatiti dodatak od organa koji je bio dužan da ga isplati.

Ponekad se javlja situacija kada žena dobije pravo na porodiljsko odsustvo dok je već na odsustvu radi nege ranije rođenog deteta mlađeg od godinu i po. Koja se naknada dospije u ovom slučaju? Jedno od dva, na zahtjev žene: ili porodiljski dodatak, ili dodatak za njegu djeteta do godinu i po. Prirodno je izabrati onu koja je veća.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za beneficije

Za podnošenje zahtjeva za naknadu po mjestu rada (studija) potrebno je podnijeti zahtjev za dodjelu dotacije, potvrdu iz matične službe o rođenju djeteta, a ako oba roditelja rade (služe, studiraju) dodatna potvrda sa mjesta rada (službe, učenja) drugog roditelja o tome da mu takva naknada nije data.

Organi socijalne zaštite prilikom izdavanja naknade dodatno daju izvode iz radne knjižice, vojnu knjižicu ili drugu ispravu o posljednjem mjestu rada (službe, studiranja), ovjerene na propisan način.

Osim toga, svako dijete ima pravo na mjesečnu naknadu od rođenja. Osoba koja brine o bebi (obično roditelji) prima ovu naknadu. Ranije se naknade nisu zasnivale na prihodima. Trenutno samo porodice u kojima prosječni prihod po članu porodice ne prelazi egzistencijalni nivo utvrđen za regiju Rusije u kojoj porodica živi, ​​primaju takve naknade.

Praktični aspekti porodiljskog odsustva

Odmor je nešto što uvijek prija i za što se vrijedi pripremiti unaprijed, barem na nivou razumijevanja, kako kasnije ne bi bio mučno bolan za nepraktično iskorišteno vrijeme.

Općeprihvaćeno je mišljenje da na legalnom odmoru možete raditi šta vaš dragi želi. No, budući da je odmor ipak poseban, namijenjen rođenju djeteta, ovu osobinu treba uzeti u obzir.

Dakle, šta imamo u sedmom mjesecu trudnoće? Počinje posljednje, treće tromjesečje.

Mijenjaju se držanje i hod: pojavljuje se prilično veliki trbuh, što otežava kretanje i, stvarajući opterećenje na kralježnici, čini da nije baš zgodno pomicati sve vrste stvari - od hodanja do obavljanja domaće zadaće.

Brzi rast maternice je praćen istezanjem ligamentnog aparata, što se očituje manjim bolom u donjem dijelu trbuha. Obično promjena držanja, pažljiva promjena položaja tijela donosi olakšanje.

Bolovi u leđima u ovoj fazi trudnoće javljaju se prilično često - povezani su sa povećanim opterećenjem kičme, omekšavanjem zglobova karličnih kostiju - tako se tijelo priprema za moguće istezanje zdjeličnog prstena tokom prolaska bebina glava tokom porođaja.

U ovom stanju, čak i ako se žena sveukupno osjeća vrlo dobro, teško da se isplati ići na duga putovanja. Jer, prvo, svako putovanje je povezano s manje ili više dugim boravkom u transportu, bilo da je to vlak, avion ili autobus. Dugo sjedenje ne samo da otežava cirkulaciju krvi u nogama, već i povećava opterećenje karličnih kostiju, pa je takva putovanja najbolje izbjegavati.

Drugo, ako ćete drastično promijeniti klimatsku zonu, to može biti bremenito i neugodnim posljedicama, poput prijevremenog porođaja, ako je već bilo problema određene vrste tokom trudnoće, umora i lošeg zdravlja.

Treće, iz ovog ili onog razloga, do porođaja može doći u sedmom mjesecu trudnoće, pa svako putovanje može postati ekstremno. Ako smatrate da putno zdravstveno osiguranje ne pokriva medicinske usluge za akušerstvo, onda postoji šansa da platite vrlo značajan iznos za porođaj u stranoj klinici.

Još jedna uobičajena opcija za provođenje vremena na porodiljskom odsustvu je popravka: smatra se da je priprema stana za pojavu novog stanara, njegovo ažuriranje i pranje najprikladnija aktivnost za buduću majku. To uopšte nije tako. Kada se odlučujete za renoviranje, razmislite o ovim aspektima.

Prvo, neadekvatna trudnička fizička aktivnost, bez koje ne može ni jedan popravak, čak ni sa timom graditelja. Ovo je, na primjer, nošenje stvari koje u entuzijazmu popravke izgledaju mnogo lakše nego u stvarnosti. Podizanje nečega težeg od 4-5 kg ​​od strane trudnice može dovesti do povećanja intraabdominalnog pritiska, ograničavanja kretanja dijafragme i povećanja pritiska na organe koji se nalaze u donjem dijelu trbuha, uključujući i na i na mišiće karličnog dna. A povećani intraabdominalni pritisak može pogoršati postojeću trudnoću. Osim toga, nošenje utega u rukama povećava opterećenje kičme.

Drugo, posebnosti funkcioniranja ligamenata i kostiju tijekom trudnoće, pomicanje centra gravitacije i opterećenje na kralježnici onemogućavaju izvođenje takvih tipičnih popravnih radnji kao što su nagibi, podizanje, ispružene ruke, čak i ako se jednostavno oslobodite gornje police ormara od stvari, posebno operite prozor ili objesite zavjese. Gubitak ravnoteže, padovi i bolovi u leđima - to su posljedice indiskrecije prilikom popravke.

Treće, potrebno je spomenuti toksičnost materijala: boje, ljepilo, lak, kit, fuga itd. Uvijek sadrže hemikalije koje su štetne po organizam čije udisanje para može dovesti do vrlo teškog trovanja, a udisanje reparaturne prašine može izazvati alergijsku reakciju.

Prirodno je da svaka majka želi da pripremi vrtić za rođenje bebe. I pripremite se, samo ne pokušavajte sami da farbate, lepite tapete i krečite plafone, samo treba da budete think tank. Sedite mirno sa strane, dalje od opasnih merdevina sa muževima koji pokušavaju da padnu odatle, na svežem vazduhu, ne udišući štetna isparenja, i budno pazite da nijedan važan detalj ne promakne vašem pogledu.

Šta možete raditi na porodiljskom odsustvu?

Ne zaboravite da se porodiljsko odsustvo pruža prvenstveno kao vrijeme za pripremu majke za rođenje djeteta, pa se vrijedi dobro odmoriti, prošetati: poboljšanje fizičkog stanja i općeg blagostanja prije porođaja pomoći će ženi da se nosi sa tako teškim zadatkom kao što je porođaj, a kasnije i njeno zdravlje.

Osim toga, odmor se može razrijediti tako ugodnim i lakim stvarima za trudnicu kao što su:

• Kupovina miraza. Nadam se da su sve predrasude o tome ostale na nivou generacije naših baka. Ako i dalje sumnjate, postavite sebi jednostavno pitanje: ako sada ne kupim stvari za bebe i ne pripremim sve što mi treba za otpust, ko će to uraditi umesto mene i kada? Ako postoji osoba kojoj možete potpuno povjeriti ovaj odgovoran proces, to je dobro. Zatim analizirajte i napravite listu potrebnih stvari sa njihovim detaljnim karakteristikama i proslijedite je toj osobi od povjerenja. Istraživanje tržišta, sudjelovanje na internetskim forumima za novopečene majke i intervjui s iskusnim majkama pomoći će vam da izbjegnete uobičajene greške u kupovini potpuno nepotrebnih ili jednostavno nepotrebnih stvari.
• Pravljenje nečega vlastitim rukama. Porodiljsko odsustvo je odlično vrijeme da pokažete sve svoje kreativne sposobnosti primijenjene narudžbe - naučite da pletete, šijete ili vezete. Časopis za ručni rad s prekrasnim uzorcima dječjih stvari poslužit će kao dobar poticaj - sigurno ćete poželjeti stvoriti nešto slično vlastitim rukama. Na kraju, ako ste čvrsto uvjereni da ne možete naučiti pletenje, kupite flanel, kaliko i chintz u veselim bojama i sašijte pelene i posteljinu za bebu. Izbor tkanina u dječjim bojama sada je velik, a šivanje će biti mnogo jeftinije od kupovine. Jedna tanka pelena košta u prosjeku oko 30 rubalja, topla - oko 50. Domaće pelene će izaći upola manje. Štaviše, ovdje nisu potrebne posebne vještine. Samo izrežite tkaninu i prekrijte je oko ivica na šivaćoj mašini.
• Dopuna znanja o trudnoći i porođaju. Možete ići u specijalnu školu za trudnice, gdje će specijalisti - akušeri, ginekolozi, pedijatri, psiholozi - pričati o fiziologiji i psihologiji trudnoće, karakteristikama toka porođaja, njihovim fazama, naučit će vas kako olakšati kontrakcije, u kojim položajima će ih biti lakše prenijeti, kako napraviti anestetičku masažu, kako se brinuti o novorođenčetu i uspostaviti dojenje. Nemojte misliti da će vam ova informacija doći s rođenjem djeteta - ovo je teorija i praksa bez koje ne možete, a porodiljsko odsustvo je pravo vrijeme da obogatite svoje znanje. Ako vam kolektivno učenje i školska putovanja ne odgovaraju, educirajte se: na modernom tržištu štampanih materijala sada postoji ogroman broj knjiga, enciklopedija i časopisa koji će popuniti sve praznine u vašem znanju.

Osim toga, porodiljsko odsustvo je divno vrijeme za šetnju, ćaskanje sa prijateljima, uživanje u omiljenim knjigama, uživanje u umjetnosti, samo opuštanje - na kauču, uz omiljenu knjigu, ispred TV-a. Ovo je period opuštanja koji prethodi eksploziji aktivnosti koja vas očekuje u bliskoj budućnosti.

Svetlana Kuzmina,
advokat
Marina Pilnenskaya,
akušer-ginekolog

Sa početkom trudnoće, žena se mora pripremiti za važan događaj u svom životu: rođenje bebe.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

A država naša država obezbjeđuje potrebne uslove za to obezbjeđivanjem i plaćanjem porodiljskog odsustva. Ali ko treba da računa na njega, pod kojim uslovima i šta treba da dobije buduća majka?

Mama posao

Uredba je odmor sa glavnog posla i prelazak na teške kućne poslove. Uključuje period rađanja djeteta od određenog perioda, porođaj i oporavak nakon njih u trajanju od nekoliko sedmica.

Mnogi dekret nazivaju vremenom kada je dijete pod punom brigom majke i zbog godina ne može pohađati predškolske ustanove, što nije sasvim tačno.

Rad kao majka zove se roditeljsko odsustvo, za koje se takođe plaćaju. Ali ovaj period počinje u 30. sedmici trudnoće, od tog perioda žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo i pripremiti se za porođaj.

Počni

Žene idu na porodiljsko odsustvo od 30. sedmice. U ovom trenutku, u ambulanti gdje je buduća majka prijavljena za trudnoću, izdaje joj se bolovanje. Ako je trudnoća višestruka, tada dekret počinje u 28. sedmici. Od ovog perioda žena ima pravo da ne ide na posao uz pravovremeni odmor. Uplate se vrše u roku od 10 dana, pošto su dokumenti dostavljeni u potpunosti.

Ako se žena osjeća dobro i ne želi na porodiljsko odsustvo, onda podnosi bolovanje kasnije od roka. U ovom slučaju, isplate se vrše uzimajući u obzir broj dana na invalidskom listu.

Trajanje

Trajanje porodiljskog odsustva zavisi od trudnoće:

• U normalnoj trudnoći daje se jedan fetus 140 dana. Od toga 70 dana prije isporuke i isto toliko poslije.
• U komplikovanoj trudnoći daje se jedan fetus 156 dana: 70 i 86.
• Kod višeplodne trudnoće daje se 84 dana prije i 110 nakon porođaja, ukupno traje dekret 194 dana.

Ako se porođaj dogodi prije termina, tada se preostali dani dodaju postporođajnom periodu. Odnosno, trajanje uredbe ostaje u okviru norme utvrđene zakonom.

U slučajevima kada se porođaj dogodi mnogo ranije od termina ili je trudnoća nakon godišnjeg odmora priznata kao komplikovana, iznos naknade se preračunava i ženi se isplaćuje dodatna isplata.

Ne može svaka zaposlena žena da se odmori pre nego što počne da obavlja dužnosti majke. Pročitajte na koga može računati

Otpuštanje zbog pijanstva je ekstremna mjera disciplinskog postupka. Više informacija u .

Ko ima pravo na novac?

Sve žene prijavljene po osnovu ugovora o radu imaju pravo na beneficije za trudnice. Poslodavac vrši transfere od svake plate u fond osiguranja, odakle se vrše odbici za porodiljsko. U ovom slučaju radno iskustvo nije bitno.

Žene koje nisu zvanično zaposlene neće primati beneficije.

Očevi djeteta imaju pravo samo na prijenos paušalnog iznosa za porođaj. Bolovanje koje prima supružnik se ne plaća. Ako muškarac (otac) sam odgaja dijete, onda može izdavati samo mjesečne naknade.

Postoji nekoliko izuzetaka od ovog pravila. Ako je žena nezaposlena, može primati naknade u sljedećim slučajevima:

1. Ako je trudnica samostalna preduzetnica i prije uredbe je šest mjeseci ili više uplaćivala doprinose u fond socijalnog osiguranja. U ovom slučaju, visina naknade zavisi od izvršenih transfera.
2. Ako žena ostane bez posla zbog likvidacije organizacije.
3. Ako je buduća majka redovni student, prima naknadu od računovodstva obrazovne ustanove.
4. Ako žena ne radi, ali je prijavljena na zavodu za zapošljavanje, a za nju nema slobodnih radnih mjesta.

Samo žene sa stažom osiguranja većim od 6 mjeseci.

Koliko plaćaju na porodiljskom odsustvu?

Iznos porodiljskog odsustva se obračunava od prosječne plate za posljednje dvije godine. Plata se zbraja, a zatim dijeli sa brojem dana u mjesecu. Od njih se odbija period nesposobnosti za rad, plaćeni godišnji odmor i porodiljsko odsustvo sa ostalom djecom. Kao rezultat, izračunava se prosječna dnevna zarada, koja se množi sa danima odmora.

SDZ x dana dekreta

Gdje SDZ je prosječna dnevna plata trudnice. Izračunava se na sljedeći način: ukupna zarada za dvije godine rada podijeljena sa 730 (broj dana u posljednje dvije godine). Ako je žena otišla na godišnji odmor ili bolovanje, tada se ovaj period oduzima od broja dana.

Primjer. Zaposlenica Antaresa Irina Kozlova odlazi na odmor u martu 2019. U 2013. godini dobila je ukupno 430.000 rubalja. Godišnji odmor je trajao 31 dan. U 2019. je izašlo 400.000 rubalja i 30 dana odmora. Ukupan prihod je iznosio 830.000 rubalja i 670 dana. Prosječna dnevna zarada je 1238 rubalja. Tako će Irina Kozlova dobiti 173.320 rubalja za 140 dana dekreta.

Ako je žena ranije bila na odsustvu radi brige o djetetu, onda se u obzir uzima samo radno vrijeme nakon činjenice.

Također, na zahtjev buduće majke, ne dvije godine koje su prethodile dekretu, ali su prethodno radile, mogu se uzeti u obzir, ako to utiče na visinu naknade.

Isplata ženama koje su napustile porodiljsko odsustvo

Ako je buduća majka koja ide na porodiljsko odsustvo prethodno bila na porodiljskom odsustvu sa djetetom mlađim od 3 godine, tada će i ona primati beneficije.

U ovom slučaju, posljednje dvije godine zamjenjuju se godinama odrađenim ranije.

Ako buduća majka nema iskustvo od dvije godine, tada se u obzir uzimaju samo stvarno odrađeni dani.

Plaćanje za žene koje rade na više mjesta odjednom

Ako je žena službeno zaposlena u nekoliko kompanija odjednom, onda će primati beneficije od svakog poslodavca. U tom slučaju se uzimaju u obzir minimalni i maksimalni iznosi.

Odnosno, ukupan iznos primanja u svim organizacijama može premašiti granice utvrđene zakonom.

Slična je situacija i sa minimalnim iznosom uplata. Svaki poslodavac će isplaćivati ​​naknadu na osnovu plate žene, koristeći gornju formulu. U tom slučaju iznos plaćanja ne bi trebao biti manji od kvote utvrđene zakonom.

Mjesečne uplate

Jedan od članova porodice koji će biti sa djetetom do 1,5 godine može računati na mjesečne uplate. Ako majka nije zaposlena, onda otac, baka i ostali rođaci imaju pravo na beneficije. Izdaje se direktno u mjestu službe ili u organima socijalnog osiguranja.

Ako otac djeteta očekuje da dobije dodatak, majka mora dostaviti potvrdu da joj se ne isplaćuju mjesečne isplate.

Mjesečne uplate se obračunavaju u zavisnosti od plate uposlenice, ako je službeno zaposlena. Iznos beneficija je 40% od prosječne mjesečne zarade majke (ili oca). Ako roditelji nisu službeno raspoređeni, onda se iznos računa od minimalne plate.

Naknade se mogu isplatiti na dva načina:

1. Unaprijed za naredni mjesec (na primjer, početkom marta, platite za mart).
2. U mjesecu nakon obračuna naknada (na primjer, u februaru, isplatite za januar).

Dodatno

Svaka porodica prima jednokratnu naknadu. U 2019. iznosi 14.497 rubalja.

Prilikom rođenja drugog djeteta ili sljedećeg djeteta, porodični kapital se izdaje porodici. Za 2019., njegova veličina je 453.026 rubalja. Svake godine se ovaj iznos indeksira. Možete ga iskoristiti za poboljšanje uslova života, za plaćanje školovanja djeteta ili za majčinu penziju.

Izdaje se samo jednom.

Dakle, za treće dijete materinski kapital nije dozvoljen ako je primljen za rođenje druge bebe.

Dodatno, žena koja se prijavi za trudnoću u ranom terminu će dobiti naknadu u iznosu od 543,67 rubalja.

Pogledajte i video o visini dječijeg dodatka u 2019

Minimalni i maksimalni iznosi

Visina naknada za trudnice ne može prelaziti određenu granicu, kao ni biti ispod iznosa utvrđenog zakonom.

Minimalni iznos plaćanja je 25.528,65 rubalja, a maksimalni 207.123 rubalja.

Dječiji dodaci također imaju ograničenja. Minimalna mjesečna isplata je 2718,34 rubalja za prvo dijete. Za drugo i sljedeće dijete majka ima pravo na najmanje 5436,67 rubalja.

Maksimalni iznos mjesečne uplate je 19.855,82 RUB.

Oporezivanje

Mnoge porodiljske radnice su zabrinute oko konačnog iznosa novca. Treba imati na umu da se odbici vrše iz fonda osiguranja građana.

Zbog toga se beneficije B&R, kao i mjesečne uplate, odbijaju od poreza.

Iznos plaćanja se ne može smanjiti u odnosu na iznos obračuna.

Subjekti plaćanja

Transfere B&R beneficija, kao i mjesečne dječije dodatke, prenosi fond osiguranja.

Dakle, poslodavac mora imati zaključen ugovor o osiguranju, koji se obavezno sastavlja u toku radnog odnosa.

Poslodavac u ovom procesu djeluje više kao posrednik.

Platilac

Porodiljske naknade plaća poslodavac buduće majke ili obrazovna ustanova ako žena pohađa redovno obrazovanje. Poslodavac i obrazovna ustanova također plaćaju mjesečne uplate.

Ako majka nije službeno uređena, onda organi socijalnog osiguranja vrše odbitke.

Izuzetak su slučajevi kada je žena ostala bez posla zbog likvidacije organizacije. Nakon prikupljanja potrebnih dokumenata, buduća majka može dobiti beneficije od osiguravajućeg društva kod koje je izdata polisa CHI.

porodiljsko i radno iskustvo

Mnoge majke zanima pitanje: da li je dekret uključen u ukupan radni staž?

Dok je žena na godišnjem odmoru sa djecom, njen staž se ne prekida, bez obzira na vrijeme trajanja uredbe.

Budući da se naknada isplaćuje preko organa državnog socijalnog osiguranja, ovo odsustvo se ne smatra razlogom za prekid radnog staža.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za beneficije

Da biste se prijavili za grant, potrebno je da priložite sljedeću dokumentaciju:

• Popunjeno i ovjereno bolovanje primljeno na klinici.
• Prijava na obrascu koji propisuje poslodavac.
• Ako je žena ranije bila zaposlena negdje drugdje, onda je potrebna potvrda da bivši poslodavac ne plaća.
• Uvjerenje o prihodima sa prethodnih poslova dvije godine.

Nijanse

• Žena koja odlazi na porodiljsko odsustvo ostaje bez posla. Poslodavac nema pravo da otpusti buduću majku bez njenog pristanka za vrijeme trajanja brige o djetetu.
• Ako žena radi, ali nije službeno zaposlena, ona nema pravo na isplatu. Međutim, može očekivati ​​da će dobiti jednokratnu porodiljsku naknadu i mjesečne isplate.
• Ako poslodavac odbije platiti porodiljsko odsustvo ili ga odgodi, onda se žena treba žaliti Državnom inspektoratu rada. Povlastice se moraju obezbijediti u propisanom roku (10 dana). Za kašnjenje beneficija žena može tražiti kaznu od poslodavca.
• Porodinski dodatak se isplaćuje kao jednokratna isplata u cijelosti. Ako poslodavac ponudi da "razbije" iznos na dijelove, plaćajući mjesečno, postupa nezakonito.
• Ako je žena ranije bila zaposlena u drugim organizacijama, onda se naknade isplaćuju na osnovu prosječne zarade za posljednje dvije godine. Da bi to učinila, buduća majka će morati donijeti potvrdu o prihodima sa svih mjesta rada za navedeni period.
• Pritužbe na nezakonite radnje poslodavaca treba uputiti tužilaštvu ili inspekciji rada.

Tokom trudnoće i oporavka nakon porođaja, ženi, kao nijednoj drugoj, potrebna je podrška. Zbog toga se ženama na poslu obezbjeđuju porodiljske naknade.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

U naše vrijeme, rađanje i podizanje djeteta je prilično skupo "zadovoljstvo".

U Rusiji je država lojalna budućim majkama, kako u pogledu materijalnih beneficija tako i u pogledu porodiljskog odsustva, ni u jednoj ekonomski razvijenijoj zemlji takvo odsustvo nije omogućeno, iako je i biti majka i podizati dijete teško rad.

Stoga, prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, majke treba da znaju kada treba da isplaćuju porodiljsku naknadu na poslu.

Osnovne informacije

Veličina jednokratnog iznosa je fiksna, iznosi 15.512,65 rubalja. Pored ove isplate, roditelji će dobiti i isplatu do šest mjeseci.

Njegova veličina nije fiksna i direktno zavisi od službene plate jednog od roditelja. Ovo će činiti:

• za službeno zaposlene iznos je oko 40% prosječne plate. Plaćanje jednom mjesečno prolazi;
• za nezvanično zaposlene iznos isplate odgovara jednoj minimalnoj zaradi.

Nezvanično zaposleni roditelji primaju isplatu od lokalne uprave za socijalno osiguranje.

Ako otac prima novac, mora obezbijediti da žena nije primala nikakve druge isplate.

Do koje godine djeca mogu dobiti sredstva

Možete uzeti porodiljsko odsustvo do 3 godine. Do 3 godine zaposlena žena zadržava posao u preduzeću. Ali porodiljske isplate se isplaćuju samo do godinu i po.

Poslodavac nakon godinu i po dana isplaćuje naknadu u iznosu od 50 rubalja mjesečno, od 1994. godine nikada nije bilo indeksacije ovog iznosa, iznos je smiješan, a ponekad možda nije dovoljan ni za putovanje.

Koliko morate platiti (mjesečni iznos)

Po svim utvrđenim pravilima, dekret traje 140 dana, 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja, sa izuzetkom višeplodnih trudnoća, pa se isplate vrše u zavisnosti od dužine trajanja porođaja.

Obračun porodiljskih naknada vrši se prema određenoj obračunskoj proceduri iu visini propisanoj zakonom:

Iznosi porodiljskih naknada se zasnivaju i isplaćuju se 100%, bez obzira na dužinu radnog staža.

Da li je moguće upisati beneficije na mjestu rada muža

Ako oba roditelja rade službeno, a odlaskom na porodiljsko odsustvo odluče da će se isplata naknada vršiti na mjestu rada muža, tada žena treba uzeti potvrdu od računovodstva svoje organizacije da postoji nije bilo isplata.

Plaćanje se vrši za svako dijete posebno. Za jednu bebu postoji jednokratna uplata u iznosu od 16.350 rubalja.

Da bi otac mogao primati uplate na svom radnom mjestu, potrebno je podnijeti posebnu prijavu računovodstvu i uz nju priložiti neke dokumente:

• pasoši oba roditelja;
• registracija braka;
• potvrdu sa radnog mjesta supruge da nije primala nikakve isplate;
• izvod iz matične knjige rođenih bebe.

Ako je u pitanju mjesečna naknada za dijete, onda roditelji dolaze od onog ko ima najveću službenu platu, jer će ti dodaci iznositi 40% plate.

Radnje u slučaju kršenja ugovora

Neisplaćivanje naknade za trudnoću povlači za sobom povredu prava majke i kršenje zakona.

Ako rukovodstvo organizacije odbije trudnici isplatiti sve dospjele isplate, možete sa sigurnošću podnijeti žalbu Inspektoratu rada.

U slučaju da poslodavac prekrši isplatu beneficija, a žalba inspekciji rada takođe nije dala rezultate, žena ima pravo da podnese pritužbu tužilaštvu i.

Ali obično poslodavci ne krše ovu isplatu i ona se isplaćuje na vrijeme, a nakon što zaposlenica kaže da može kontaktirati nadležne organe, pristaju da sve isplate na vrijeme.

Šta su porodiljske naknade?

Dekret(lat. decretum rezolucije od decenerere - odlučivati) je pravni akt, odluka organa ili službenog lica. U svakodnevnom životu dekret ili porodiljsko odsustvo se zove socijalna pomoć, porodiljsko odsustvo (BiR). Sve je to povezano sa brigom o zdravlju majke i njenog nerođenog djeteta. Dakle, porodiljsko odsustvo je period boravka na bolovanju zbog trudnoće i porođaja, te obezbjeđivanje državnih socijalnih davanja, čija visina zavisi od mnogo faktora. Ponekad se dekret naziva i roditeljskim odsustvom dok dijete ne navrši godine kada se djeca primaju u predškolske ustanove. Je li to jednokratna naknada ili mjesečni iznosi? Kako se obračunavaju i vrše porodiljske naknade?

Nova naknada se isplaćuje od 1,5 godine do 3 godine. Ovu naknadu će isplaćivati ​​savezne vlasti, u zavisnosti od prihoda porodice.

1. Porodiljsko odsustvo, porodiljski dodatak, isplate prema dekretu u skladu sa Zakonom o radu Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonodavno" porodiljsko odsustvo"reguliše. Kao i "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom" u kojem se detaljno opisuje od koje nedelje trudnoće porođaj ide na porodiljsko odsustvo i koliko ono traje. O obračunu i postupku obračuna porodiljskog isplate 2019 obavezno pročitajte Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. decembra 2009. godine br.

na meni

1.1 Ko prima porodiljske naknade i naknade za njegu djeteta u 2019

Sve zaposlene žene imaju pravo na socijalnu pomoć za trudnoću i porođaj(Zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, podstavovi “a”, “e”, stav 9. i stav 14. Procedure odobrene naredbom od Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije 23. decembra 2009.).

1. žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom;
2. otpuštene žene u vezi sa likvidacijom organizacija, prestankom rada pojedinaca kao samostalnih preduzetnika;
3. žene koje redovno studiraju na plaćenoj ili besplatnoj osnovi u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja;
4. žene na služenju vojnog roka po ugovoru;
5. žene iz tač. "1" - "4", ako usvajaju dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca.

Strani zaposleni koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, porodiljski dodatak se isplaćuje u skladu sa ruskim zakonodavstvom i na teret FSS Rusije.

Strani zaposleni na privremenom boravku u Rusiji se NE oslanjaju na porodiljske naknade. Budući da nisu osiguranici za slučaj privremenog invaliditeta i u vezi s majčinstvom, ne podliježu premijama osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, iznosa isplata i naknada po ugovorima o radu i građanskopravnim ugovorima, uključujući ugovore po narudžbi autora (str. petnaest)

Državljani Republike Bjelorusije, Kazahstana i Jermenije koji rade u Rusiji po ugovorima o radu, plaćaju porodiljske naknade u skladu sa ruskim zakonodavstvom na teret FSS Rusije. Odnosno, slijedite opšta pravila.

Trajanje rada po ugovoru o radu (staž osiguranja) ne utiče na činjenicu isplate naknade, već na njenu veličinu.

Dakle, žena čiji je staž osiguranja kraći od šest mjeseci ima pravo na primanje porodiljskih naknada u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 5965 rubalja. (od 1. januara 2015.) uzimajući u obzir koeficijente okruga za cijeli kalendarski mjesec (dio 3, dio 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Može li otac novorođenčeta dobiti "dječije" naknade??

Otac djeteta može dobiti paušalni iznos za dijete kao i za dijete. Na kraju krajeva, bilo koji od roditelja ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo na primanje ove naknade.

Ali porodiljski dodatak za trudnoću i porođaj nije propisan muškarcima - to je razumljivo. Dakle, porodica u kojoj majka ne radi neće primati takvu naknadu. Uostalom, dodatak se isplaćuje samo ženama koje su osiguranice, odnosno rade po ugovoru o radu.

U slučaju da žena nije "osigurana", tj. nema stalno zaposlenje, tada su mogući sljedeći slučajevi plaćanja porodiljskog odsustva:

• Preduzetnice koje se bave samostalnim djelatnostima primaju ovu naknadu samo ako su članice fonda dobrovoljnog socijalnog osiguranja i uplaćivale doprinose najmanje šest mjeseci prije donošenja uredbe. zavisi od uplaćenog iznosa.
• Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije preduzeća (organizacije) dobijaju porodiljsko odsustvo u 2019. godini, mjesečno, ali samo ako su prijavljene na zavodu za zapošljavanje.
• Redovni studenti (plaćeni/besplatni oblik obrazovanja) imaju pravo da računaju na porodiljsko odsustvo koje se plaća u mjestu studiranja.
• Nezaposlene žene koji nisu prijavljeni na zavodu za zapošljavanje, porodiljsko odsustvo se ne plaća.

Napomena: Ako žena u vrijeme početka porodiljskog odsustva radi prema GPA, ne priznaju joj se beneficije (dio 1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Rok za podnošenje zahtjeva

Potrebno je podnijeti zahtjev za plaćanje najkasnije u šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (period za koji je izdato bolovanje po usvajanju). Ovaj postupak je utvrđen članovima 7, 17.2 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, članovima 10, 12 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stavovima 10, 11, 13, 80 od Procedura odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n i članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je rok za podnošenje prijava propušten, naknada će se isplatiti samo ako postoje valjani razlozi za kašnjenje (član 3. člana 12. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, član 80. Procedure odobrene naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n) . Lista dobrih razloga odobrena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. br. 74.

Kada navedu uslove za plaćanje porodiljskog

Prema, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n, za žene navedene u podstavovima "a", "c" i "d" ovog postupka, naknade za trudnoću i porođaj su dodijeljeno i plaćeno najkasnije do 10 dana od dana prijema (registracije) prijave sa svim potrebnim dokumentima.

na meni

1.2 Minimalni, maksimalni iznos porodiljskog rada 2019

Ukupan iznos porodiljske naknade u 2019. godini trebao bi biti u rasponu od minimalne porodiljske naknade do maksimalnog iznosa porodiljske naknade

od 51918,90 rubalja. do 282.493,15 RUB

Jer nemaju sve buduce majke 2 godine radnog staza, neko je tek poceo da radi, neko je samostalni preduzetnik ili jos studira, a neke ne rade iz odredjenih razloga pa imaju svoj obracun porodiljstva.

na meni

1.3 Koja se formula koristi za izračunavanje porodiljskih naknada. Obračun materinstva

Ako je u bolnici za trudnoću i porođaj napravljena greška u terminu

Svi prave greške, čak i doktori. A šta da radi knjigovođa ako je pronašao grešku u terminu bolovanja za trudnoću i porođaj uposlenice, na primjer, umjesto 140 dana, naznačen je 141 dan.

Kada je očigledna greška koju je napravio lekar. Nema smisla voziti trudnicu u klinike i uzimati bolovanje bez ponovnog izdavanja. Potrebno je samo da uplatite 140 dana i to navedete u obračunu koji je priložen uz invalidninu.

I naravno, u prijavi za porodiljsko odsustvo vaša uposlenica mora navesti period odsustva od tačno 140 dana, a ne period koji je naveden u njenom bolovanju.

ALGORITAM za obračun porodiljskih naknada - naknade za BiR

1. Za prethodne dvije godine od početka odgovarajućeg godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (za godišnji odmor koji počinje 2014. godine, to su 2012. i 2013., od 1. januara do 31. decembra) izračunavamo iznos obračuna (plate i druga razgraničenja). ) podliježu doprinosima u Fond socijalnog osiguranja. Istovremeno, prema tome, ako je u jednoj ili obe godine postojao najmanje 1 dan odsustva za BiR/negu, ova godina se može zameniti sa bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenog), ako je korist od zamene je veći (morate se prijaviti za zamjenu sa naznakom odabrane godine(e).

2. Iznos za svaku godinu se upoređuje sa maksimalnom veličinom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodne - 415.000 rubalja), uzimamo manje za svaku godinu . Rezultate zbrajamo.

3. Upoređujemo ovaj iznos sa minimalnim iznosom porodiljskog odsustva (x 24), uzimamo više (u 2014. minimalna plata je bila 5554 rubalja, bez obzira na regiju).

4. Iznos podijelite sa brojem kalendarskih dana u ove dvije godine (za 2012. (prestupnu) i 2013. - 731, oduzevši od ovih dana dane koji su padali na privremenu nesposobnost, B&R odsustvo i roditeljsko odsustvo, odsustvo bez naknade.

5. Zbir maksimalnih osnovica za doprinose u FSS za prethodne dvije kalendarske godine (za odmore koji su počeli 2014. to su uvijek 2012. i 2013., bez obzira na zamjenu godina za zarade) dijelimo sa 730, uporedi sa rezultatom iz stava 4, uzimamo manji.

6. Za beneficiju B&R množimo rezultat iz stava 5 sa brojem dana odmora u B&R-u.

7. Za dodatak za njegu - rezultat iz stava 5 množimo sa 40% i sa 30,4, uporedimo ga sa minimalnom porodiljskom pomoći utvrđenom za odgovarajuću godinu, uzimamo više, za žrtve Černobila - množimo sa 2.

na meni

2. Početak i kraj porodiljskog odsustva

Često se postavlja pitanje: "Koje sedmice počinje porodiljsko odsustvo?". Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se osiguranoj ženi ukupno za čitav period porodiljskog odsustva u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja.

2.1 Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo

Bolovanje za BiR se izdaje na period od 30 sedmica (ili 28 ako je trudnoća višeplodna). Tačnije, prema 70 kalendarskih dana prije porođaja, ženama se, na zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad (bolovanja) izdatog na propisan način, odobrava porodiljsko odsustvo (u slučaju višestruke trudnoća - 84). U okviru ovih uslova morate kontaktirati zdravstvenu ustanovu u kojoj ste prijavljeni, kako biste je potom predstavili na poslu radi dodjele beneficija. Obavezni ste da izvršite uplatu u skladu sa stavom 1 u roku od 10 dana nakon podnošenja tražene dokumentacije. Sada znate kada idu na porodiljsko odsustvo.

2.2 Koliko traje dekret - porodiljsko odsustvo

Ukupno trajanje porodiljskog odsustva kreće se od 140 do 194 dana. Detalji su prikazani u tabeli.

Porodiljsko odsustvo (u danima)

Rokovi isplate dječijeg dodatka

Isplate za dijete mogu se primiti u roku od šest mjeseci od trenutka nastanka određenog događaja (na primjer, završetak porodiljskog odsustva, djetetov rođendan itd.). Ovo je navedeno u Zakonu od 19. maja 1995. br. 81-FZ i stavu 80. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

Napomena: Pogledajte više detalja o rokovima u kojima se možete prijaviti za uplate.

Da biste dodijelili porodiljsku naknadu, potrebno vam je ne samo bolovanje, već i. Bez prijave, bez beneficija, jer za to vrijeme zaposleni može raditi!

Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. U tom slučaju treba imati na umu da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, kraj godišnjeg odmora se ne odgađa. Dakle, u stvari, godišnji odmor će biti umanjen za broj dana koje je zaposlenik odradio bez godišnjeg odmora.

na meni

3. Kako se izdaje porodiljsko odsustvo

Ako imate pravo na beneficije, postoje određene procedure za korištenje porodiljskog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena registrovana, daje se nastupom 30. sedmice trudnoće (28. - kod višeplodne trudnoće);
• Ako je za zadnji period bilo više mjesta rada, porodiljsko odsustvo se isplaćuje u mjesto posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Zahtjev za određivanje porodiljskog dodatka;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji kod službe za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 515 rubalja mjesečno);
• Ako poslodavac ne može da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čije ime možete vidjeti na polisi CHI.

Na osnovu ovih dokumenata, šef kompanije izdaje naredbu o odobravanju porodiljskog odsustva zaposlenoj na obrascu br. T-6 (klauzula 1. uputstva odobrenog Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1).

Sa komplikovanim porodom produžava se trajanje postporođajnog odsustva. Porođaj, koji lekari smatraju komplikovanim, navedeni su u Uputstvu Ministarstva zdravlja Rusije od 23. aprila 1997. br. 01-97. Povećanje porodiljskog odsustva će biti naznačeno u dodatnom bolovanju koje će biti izdato uposlenici. U ovom slučaju, ona mora dodatno platiti.

Za produženje porodiljskog odsustva u vezi sa nastalim komplikacijama, uposlenica mora podnijeti zahtjev upravi preduzeća. Na osnovu toga, rukovodilac preduzeća izdaje naredbu o produženju porodiljskog odsustva zaposlenoj. Standardne forme ovih dokumenata nisu predviđene zakonodavstvom. Stoga se mogu napraviti u bilo kojem obliku.

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu

Prema stavu 2, porodiljske naknade se dodeljuju ako je zahtev podnet najkasnije šest meseci od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Odlaganje početka porodiljskog odsustva

Zaposleni ima pravo da odgodi početak porodiljskog odsustva. Odnosno, otići na odmor kasnije od datuma naznačenog na bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposleniku pravo na odsustvo. Međutim, kada će iskoristiti ovo pravo, zaposleni odlučuje sama. Uostalom, osnova za odmor je. Dok ga ne napiše, može nastaviti raditi još neko vrijeme nakon što dobije bolovanje. Tokom ovih dana poslodavac mora isplatiti plate na opštim osnovama.

Na primjer, ako porodiljsko odsustvo padne na kraj decembra, možda bi bilo isplativije odgoditi njegov početak za januar sljedeće godine. U ovom slučaju, obračunski period za obračun naknada bit će drugačiji. Na primjer, ako početak godišnjeg odmora pada na decembar 2015. godine, tada će obračunski period biti od 1. januara 2013. do 31. decembra 2014. godine. A ako je za januar 2016., onda se za obračun uzima period od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. Ako je zaposlenica u 2015. godini imala visoku prosječnu platu, isplativije joj je da odgodi početak godišnjeg odmora za 2016. godinu.

Ne postoji zabrana takvog prenosa obračunskog perioda u Zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može isplaćivati ​​naknade, koje će ubuduće nadoknađivati ​​FSS Rusije. Za ostvarivanje prava na odsustvo od određenog datuma, zaposlenik piše izjavu u kojoj naznačuje datum početka odsustva. Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. Pri tome se mora uzeti u obzir da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, kraj godišnjeg odmora se ne odgađa. Dakle, u stvari, godišnji odmor će biti umanjen za broj dana koje je zaposlenik odradio bez godišnjeg odmora.

Primjer pomjeranja datuma početka porodiljskog odsustva

I.I. Ivanova je u organizaciji od 1. februara 2014. godine. Do tog datuma nigdje nije radila. U decembru je dobila bolovanje prema kojem mora ići na porodiljsko od 18.12.2015.

Međutim, Ivanova je odlučila da datum početka godišnjeg odmora odgodi do 1. januara 2016. godine, kako bi u obračunski period ušla plata za 2014. i 2015. godinu. U periodu od 18. do 31. decembra 2015. godine Ivanova je nastavila sa radom.

Ivanova je 29. decembra 2015. napisala molbu za porodiljsko odsustvo od 1. januara 2016. godine. Pri tome, datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu sa bolovanjem). Od 1. januara poslodavac je Ivanovoj odobrio odsustvo. Za izračunavanje naknade, računovođa je uzeo u obzir prihode koje je primila Ivanova za period od 1. februara 2014. do 31. decembra 2015. godine.

na meni

4. Staž na porodiljskom odsustvu, ko i kako plaća porodiljsko odsustvo, postupak isplate, obračun porodiljskog odsustva

Kako se isplaćuje porodiljska naknada ako žena radi na više mjesta odjednom.

Na koju vrstu porodiljskog dodatka može da računa, na primjer, dok radi na svom glavnom radnom mjestu i ima još dva vanjska honorarna posla?

Ako je zaposlena u trenutku odlaska na porodiljsko odsustvo zaposlena kod više poslodavaca i kod njih je radila u prethodne dvije kalendarske godine, svaki od njihovih poslodavaca mora joj isplatiti naknadu.

Ovu naknadu obračunava i isplaćuje na osnovu prosječne zarade, na koju se obračunavaju premije osiguranja, svaki poslodavac posebno. A granična oporeziva osnovica primjenjuje se na svakog ugovaratelja osiguranja.

Dakle, ukupan iznos naknada koje će buduća majka primati na sva tri mjesta rada može premašiti maksimalnu oporezivu osnovicu.

Ali ko će od poslodavaca isplaćivati ​​mjesečni dodatak za njegu djeteta, radnica mora sama odrediti - neće uspjeti da ga dobije od svih svojih poslodavaca odjednom

Gdje se plaćaju bolovanje i porodiljsko plaćanje

Kada zaposleni ima više radnih mjesta, on sam može izabrati u kojem mjestu će primati privremenu invalidninu (bolovanje) i porodiljsku naknadu (porodiljsko odsustvo).

Štaviše, svaka organizacija, prilikom izračunavanja naknada, može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. Ovi iznosi uključuju prihode primljene od drugih poslodavaca u obračunskom periodu. Međutim, ako je dodatak dodijeljen od strane nekoliko organizacija, tada svaka od njih uzima u obzir prihod koji je ostvario u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. (dio 3.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Dakle, kada prima bolovanje ili porodiljsku naknadu od više poslodavaca, zaposleni može zbirno ostvariti naknade obračunate od iznosa zarade koji premašuje navedene granice zarade.

Rok za isplatu porodiljske naknade

na meni

5. Obračun porodiljskog odsustva

Po pravilu, porodiljsko odsustvo se mora obračunati na osnovu prihoda zaposlene za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu porodiljskog odsustva. obračunavanje porodiljske naknade u 2019 godine mora se izvršiti uzimajući u obzir nove limite – maksimalnu platu za obračun premija osiguranja. U 2019. godini će se promijeniti maksimalni iznos zarade, što se mora uzeti u obzir pri obračunu porodiljskih i drugih naknada. Za ove namjene biće potrebno uzeti maksimum iz državnih vanbudžetskih sredstava. Važno je imati na umu da se kako se „diskretni“ smatraju, a dječiji dodaci koji se dodjeljuju na kraju godine, na primjer, 2014., obračunavaju na osnovu zarade za 2012. i 2013. godinu.

Visina naknade za cjelokupno porodiljsko odsustvo utvrđuje se jednokratno - od dana kada žena stvarno odlazi na porodiljsko odsustvo. Ovaj datum mora biti naveden.

Ako je zaposlena otišla na porodiljsko odsustvo u decembru 2014. godine, porodiljska naknada se obračunava od primanja zaposlene za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevne zarade koji se može uzeti u obzir pri izračunavanju beneficija je 1477,43 rubalja. ((512.000 rubalja + 568.000 rubalja) : 731 dan), jer 2012. je prijestupna godina.

Ako porodiljsko odsustvo počne 2015. godine, obračunski period će biti 2013. i 2014. godine. Maksimalni iznos plaćanja koji se može uključiti u obračun naknada povećat će se na 1.192.000 rubalja. (568.000 + 624.000). Prosječna dnevna zarada će se povećati na 1632,88 rubalja. (1.192.000 rubalja: 730 dana).

Kako dobiti porodiljsku naknadu u mjestu studiranja

Na naknadu za trudnoću i porođaj imaju pravo da primaju studentice. Pod uslovom da se redovno školuju u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, višeg ili postdiplomskog stručnog obrazovanja. Na primjer, na institutu, univerzitetu, akademiji, liceju, koledžu ili koledžu. Pravo na primanje beneficija ne zavisi od osnove na kojoj se obuka odvija: plaćena ili besplatna (pismo FSS Rusije od 9. avgusta 2010. br. 02-02-01 / 08-3930).

Visina naknade se obračunava na osnovu visine stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova (ne može biti niža od stipendije utvrđene zakonom).

Napomena: Članovi 6, 8 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, podstavovi "c", "e" stava 9 i stav 12 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Dodatak isplaćuje obrazovna ustanova (odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

Da biste dobili beneficije, dostavite svojoj obrazovnoj ustanovi potvrdu medicinske ustanove koju je izdao lekar (podstav „c“, stav 16. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n). Učenicima obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja i ustanova poslijediplomskog stručnog obrazovanja ne izdaje se potvrda o bolovanju (klauzula 26. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna, 2011. br. 624n). Osim toga, može se tražiti zahtjev upućen rektoru (drugom službeniku) sa zahtjevom za dodjelu naknade.

Naknada će biti dodeljena i isplaćena u roku od 10 dana od trenutka kada žena podnese sve potrebne dokumente i oni budu prihvaćeni (stav 1, tačka 18 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra, 2009. br. 1012n).

na meni

5.1 Kako izračunati porodiljske naknade, porodiljske naknade

Kako se plaća porodiljsko odsustvo? Veoma jednostavno! Morate samostalno izračunati iznos porodiljskog dodatka unaprijed kako biste olakšali proces planiranja porodičnog budžeta. Za iznos porodiljskog, tj. iznos sredstava primljenih u ovom slučaju od države, utiče na:

• iskustvo osiguranja;
  

  Napomena: Pošto se porodiljska naknada isplaćuje ženi osiguranoj na FSS koja ima najmanje 6 meseci radnog iskustva.

• prosječne zarade;
  

  Napomena: Što je veća prosječna plata, veći je iznos obračuna porodiljskog

• naknade za plate;
• regija prebivališta;
  

  Napomena: U obzir se uzima regionalni koeficijent plata

na meni

5.2 Kalkulator porodiljskih naknada u 2019. online

Ručno izračunavanje iznosa porodiljskih naknada je prilično naporno. Stoga se uvijek postavljaju akutna pitanja: kako se plaća porodiljsko odsustvo, kako se porodiljsko odsustvo obračunava na internetu. Vašoj pažnji je predstavljen tačan kalkulator porodiljskog odsustva, koji je dio posebnog programa.

Uz pomoć kalkulator za trudnice možete izračunati porodiljsku naknadu (bolovanje) i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Obračun porodiljskog odsustva je besplatan, predstavljen je servisom - ovo je web servis za poduzetnike i računovođe koji vam omogućava vođenje računa i podnošenje izvještaja na mreži.

Nakon unosa traženih podataka o zaradama za 2 obračunske godine, skripta će automatski izračunati iznos odabranog dodatka. Uzimaju se u obzir sva potrebna ograničenja. Također možete vidjeti savjete s linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Program obračunava porodiljski dodatak (bolovanje) i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine u samo 3 koraka.

Korak 1 . Prvo izaberitešta ćete uzeti u obzir:

1. porodiljstvo ili
2. dodatak za negu deteta.
Na prvom koraku, za porodiljske naknade za trudnoću i porođaj potrebno je navesti podatke iz invalidskog lista (), a za naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, podatke o djetetu. Od 2013. godine od 2 godine boravka na bolovanju ili roditeljskom odsustvu. Ako je bilo takvih perioda, navedite ih.

Korak 2. Drugi korak označava zaradu za 2 obračunske godine i druge parametre potrebne za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Korak 3 U trećem koraku, vidjet ćete konačni obračun naknade.




Drugi program je kalkulator naknade za BiR

Imajte na umu da se prilikom izračunavanja prosječne plate iz minimalne plaće ne uzimaju u obzir slučajevi kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme ili radi u području sa sjevernim koeficijentom.
Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, iznos minimalne prosječne dnevne zarade mora se uskladiti srazmjerno njegovom radnom vremenu

na meni

6. Zahtjev za porodiljsko odsustvo (uzorak), potvrde i dokumenti za uredbu

Za određivanje i isplatu porodiljskih naknada za trudnoću i porođaj potrebna su dokumenta

• potvrda o invalidnosti ();
• neki poslodavci traže da napišete prijavu, iako je obično dovoljno bolovanje;
• ako će se obračun naknade za B&R vršiti na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru žene: potvrdu drugog osiguravača da se ne vrši svrha i isplata ove naknade od strane ovog osiguravača;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, onda vam je potrebna i Zahtjev za zamjenu godine;
• .
  

  Napomena: Ako je u obračunskom periodu žena radila kod drugih poslodavaca. Potvrda o porodiljskom odsustvu takođe ukazuje na isključene periode.

na meni

7. Pitanja o porodiljskom odsustvu, porodiljskom odsustvu

Video "Izračun beneficija 2019"

Opća pravila za dodjelu beneficija 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju za svaki posao 3:17
Opcija 2: naknade se isplaćuju na jednom radnom mjestu 3:09
Opcija 3: naknade se isplaćuju kao u opciji 1 ili kao u opciji 22:09
Kako se obračunavaju bolničke naknade 6:38
Ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme 6:55
Ako zaposleni radi na vanjskoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom 5:14
Osobenosti isplate dodatka za negu dece (ostalih članova porodice) 4:20
Karakteristike plaćanja bolovanja 2:45
Postupak za obračun naknada za trudnoću i porođaj i njegu djeteta 12:48
Dokumente koje predaje zaposleni za imenovanje i isplatu beneficija 7:00
Obračun naknada u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja učesnika webinara "Obračun beneficija - 2014. Rješenja za uobičajene i zbunjujuće situacije" 13:58

Propisi koji uređuju isplatu naknada 6:01
Beneficije za migrante 1:15
Karakteristike obračuna naknada na Krimu i gradu Sevastopolju 2:38
Postupak za obračun privremene invalidnine 3:20
Postupak za obračun porodiljskog dodatka, mjesečnog dodatka za njegu djeteta 5:42
Obračun naknada na osnovu minimalne zarade 5:33
Dokumenti za dodjelu beneficija 4:13
Ako region učestvuje u pilot projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja učesnika webinara "Priručnici-2015" 8:02

Bilješka :