Kada i kako otići na porodiljsko odsustvo. Važno za buduće majke: koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo? Detaljna objašnjenja. Koje druge isplate i naknade pripadaju majkama?

Trudnoća je i period pun radosnih i uzbudljivih iščekivanja, i vrijeme kada se javljaju određene poteškoće povezane s novim stanjem buduće majke i potrebom da se na neko vrijeme oprosti od posla. Sjajno je ako vaš šef u potpunosti razumije vašu poziciju i pušta vas sa prijateljskim oproštajnim riječima, ali šta ako to vidi kao prijetnju normalnom funkcioniranju kompanije i pokuša vas nekako ometati? Da biste znali svoja prava, morate biti pravno pametni, a prva stvar koju bi svaka žena koja planira da postane majka trebala pitati je koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

Konfuzija u konceptima

Počnimo s činjenicom da koncept „porodiljskog odsustva“ službeno ne postoji. Ovo je kolokvijalni oblik koji žene obično koriste za označavanje vremena potpuno posvećenog rađanju i podizanju djeteta. Ali u stvari, ovaj izraz krije dva različita značenja:

porodiljsko odsustvo;

Roditeljsko odsustvo do 3 godine.

Za vrijeme dok je novopečena majka na tim odmorima, država joj pripisuje beneficije, koje se također često pogrešno nazivaju „porodiljskim naknadama“.

Možda smo napravili beznačajnu digresiju, ali ako se obratite Zakonu o radu Ruske Federacije, glavnom regulatornom dokumentu koji regulira ove aspekte, za odgovor na pitanje "kada idu na porodiljsko odsustvo", onda jednostavno nećete tamo pronađite poznate riječi. Sada, znajući kako se dobro poznati koncept pravilno dešifruje, neće biti problema s pronalaženjem potrebnih informacija.

Kada možete ići na porodiljsko odsustvo, u kojoj sedmici trudnoće?

Poslednjih dana ste se značajno udebljali, osećate se nespretno i tromo, misli o plavim ili ružičastim prslucima i kombinezonima ne mogu da vam izađu iz glave, sve svoje slobodno vreme ste zauzeti uređenjem udobnog gnezda za svoju buduću bebu. I više nema vremena za posao.

Najvjerovatnije je vrijeme da odete na porodiljsko odsustvo. Stoga pitajte svog ginekologa koliko vam traje trudnoća, tačnije koliko sedmica? Na porodiljsko odsustvo, ili bi bilo ispravnije reći - uzimaju porodiljsko odsustvo - od 30. sedmice ili od 28. ako je trudnoća višeplodna. I to nisu samo brojke, već činjenice potkrijepljene od strane ljekara. Ako planirate otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica, razmislite da li se to isplati? Uostalom, od tog vremena je vrijeme da počnete skupljati snagu, više spavati, provoditi puno vremena na svježem zraku, a ne za kompjuterom, jesti na vrijeme i pravilno jesti. Na taj način će se tijelo bolje pripremiti za porođaj, a to je samo po sebi težak posao. Stoga je važno koliko sedmica buduće majke idu na porodiljsko odsustvo. Može se dogoditi da odlazak u porodilište direktno iz proizvodnje neće uzrokovati mnogo problema, ali vrijedi li riskirati život i zdravlje dvoje ljudi, čak i ako zauzvrat obećavaju rast u karijeri i povećanje?

Kada ljudi idu na porodiljsko odsustvo prije roka?

Trudnoću svaka žena doživljava individualno. Neki ljudi osjećaju lakoću i neobičan nalet snage tokom 40 sedmica i stoga su spremni za rad do porođaja. Neko se, naprotiv, jako umori, ne osjeća se dobro i pati od pogoršanja kroničnih bolesti. U takvoj situaciji, naravno, nema vremena za radne podvige.

Tokom trudnoće, dobrobit majke i zdrava, donošena beba treba da budu na prvom mestu. Stoga, ako osjećate potrebu da odete na godišnji odmor ranije od zakonom dozvoljenog roka, a imate medicinske indikacije za to, nemojte se bojati zamoliti svog doktora ili šefa da vam se smjeste, i bez obzira na to koliko sedmica idu druge žene porodiljsko odsustvo.

Ako se samo želite što prije oprostiti od svakodnevnog posla i potpuno se uroniti u ugodne poslove, onda se obratite Zakonu o radu Ruske Federacije. Kaže da trudnica može prijevremeno uzeti godišnji plaćeni odmor, bez obzira koliko dugo radi u datoj organizaciji, i to joj se ne može uskratiti.

Ako vam godišnji odmor traje 4 sedmice, možete napisati zahtjev za odlaganje i odlazak na godišnji odmor mjesec dana ranije od datuma određenog za porodiljsko odsustvo. Odnosno, od 26. nedelje trudnoće (od 24. ako je višeplodna) imate priliku da više ne trošite energiju na posao, već da se opustite i uživate u čekanju.

Porodiljsko odsustvo: kako se prijaviti?

Kao i svaka žena koja brine o sebi i svom budućem potomstvu, od samog početka trudnoće redovno posećujete preporođajnu ambulantu. A sada je došlo vrijeme da odete na porodiljsko odsustvo (koju sedmicu bi bilo bolje uraditi, pisali smo gore).

Uz konsultacije, kada se približi 30. sedmica Vaše „zanimljive situacije“, dobićete potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj je naznačen EDA (očekivani datum rođenja) i potvrdu da ste prijavljeni prema očekivanjima – do 12 sedmica, za koje je predviđena jednokratna uplata (543,67 RUB).

Ova dokumenta se moraju dostaviti HR odjelu vaše organizacije. Oni su uključeni u vašu molbu za odsustvo.

Kako se računa trajanje porodiljskog odsustva?

Trajanje porodiljskog odsustva može varirati u različitim slučajevima. Vrijeme i razlozi zbog kojih se razlikuju određeni su medicinskim indikacijama i sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dakle, u slučaju jednoplodne trudnoće i normalnog porođaja, odsustvo će trajati 140 dana, u slučaju komplikacija (na primjer, porođaj carskim rezom) - 156 dana, višeplodna trudnoća daje majci pravo na odsustvo od 194 dana.

Za ovaj period ženi se isplaćuje dodatak, koji se obračunava na osnovu prosječne plate.

Roditeljsko odsustvo do tri godine

Po završetku porodiljskog odsustva morate odmah podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo do tri godine. Samo imajte na umu da naknada dospeva samo do navršene jedne i po godine deteta i to u iznosu od 40% prosečne plate (ali ne manje od 2.718,35 rubalja ako imate 1 dete i 5.436,67 rubalja ako postoji dva ili više.)

Ako majka iz nekog razloga namjerava da se vrati na posao ranije, otac ili drugi član porodice može uzeti odsustvo za sebe, a on će imati pravo na istu isplatu.

I još jedna stvar: Zakon o radu Ruske Federacije garantuje da će vaš posao ostati vaš dok ste zauzeti onim što je zaista najvažnije - podizanjem i brigom za svoju djecu.

Sada smo s vama podijelili informaciju o tome koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo, kako se ono formalizira i od čega ovisi njegovo trajanje.

Postupak odlaska na porodiljsko odsustvo regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Njime su definisani uslovi za odobravanje odsustva, kao i potrebna dokumenta.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Brzo je i BESPLATNO!

Poslodavac mora poštovati pravila Zakona o radu Ruske Federacije, jer će u suprotnom na njega biti primijenjene sankcije.

Porodiljsko odsustvo

Na porodiljsko odsustvo mogu ići i sljedeće kategorije žena:

• vojno osoblje;
• redovni studenti;
• registrovan kao ;
• civilno osoblje vojnih resora.

Dok je na porodiljskom odsustvu vlasnica postaje žena. Gore navedene kategorije žena imaju pravo da ga dobiju.

Što se tiče nezaposlenih, oni primaju minimalnu platu ako su otpušteni sa prethodnog posla zbog likvidacije poslodavca.

Prava trudnica

Prava budućih majki sadržana su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj kodifikovani akt obavezan je za sve radnike i poslodavce, odnosno strane ugovora o radu.

Ako su ženina prava povrijeđena, ona može osporiti nezakonite radnje inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.

Dakle, buduće majke mogu podnijeti zahtjev za odsustvo, kao i isplatu naknada.

Visina plaćanja se različito određuje za različite kategorije. Na primjer, za studentkinje naknada će biti jednaka iznosu stipendije, a za zaposlene žene 100% prosječne zarade za posljednje 2 godine.

Zakonodavni okvir

Dakle, glavni pravni akt koji reguliše pitanja odlaska na porodiljsko odsustvo je Zakon o radu Ruske Federacije.

Upravo ovaj kodifikovani dokument predstavlja osnovu za regulisanje odnosa između zaposlenih i poslodavca.

Njena pravila se primjenjuju iu slučajevima kada su odredbe ugovora o radu u suprotnosti.

Gore smo već govorili o čl. 255, kojim se utvrđuje postupak obrade porodiljskog odsustva. Zakon o radu Ruske Federacije također definira kada možete otići na porodiljsko odsustvo.

Kao prateće pravne akte treba napomenuti sljedeće:

• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n;
• Uputstvo Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 23. aprila 1997. N 01-97.

Odlazak na porodiljsko odsustvo

Od najvećeg interesa za buduće majke je vrijeme porodiljskog odsustva. Kada će zaposlenica moći da napusti svoje radno mesto i počne da se priprema za porođaj? Ovi standardi su definisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zakonodavstvo također govori o specifičnoj proceduri za podnošenje zahtjeva za takvo odsustvo. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti set dokumenata.

Na osnovu ovih podataka, poslodavac priprema nalog za odobravanje odsustva.

Zatim se isplaćuje trudnici. Zaposlenica u trudnoći prima novac jednom tokom cijelog svog mandata.

Koliko sedmica?

Žena koja ide na porodiljsko odsustvo zavisi od jedne okolnosti - da li ima višeplodnu trudnoću ili ne:

• po opštem pravilu, zaposlenoj koja očekuje rođenje jedne bebe, odsustvo se izdaje 70 dana prije planiranog datuma porođaja, nakon čega će dobiti i 70 dana;
• ako se porođaj dogodio ranije, na primjer 10 dana prije određenog vremena, onda se ovaj period automatski dodaje periodu nakon rođenja.

U svakom slučaju, trajanje će biti 140 dana.

Period odsustva nakon porođaja može se produžiti ako je porođaj bio komplikovan. U tom slučaju, ženi se daje dodatnih 16 dana.

Sa blizancima

Za vrijeme višeplodne trudnoće žena ima pravo na porodiljsko odsustvo ranije, odnosno 84 dana prije porođaja. Shodno tome, ona će dobiti veću beneficiju.

Takođe, takvom zaposlenom je predviđeno produženo odsustvo nakon porođaja. Nije jednako 70 dana, već 110.

Procedura registracije

Dakle, u 30. sedmici (u 28. u slučaju višeplodne trudnoće) žena ga vodi u antenatalnu ambulantu. Ovaj dokument se dostavlja na radnom mjestu.

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda mora dobiti bolovanje u odgovarajućem iznosu.

Odsustvo se izdaje na osnovu trudnice. Ovaj dokument sastavlja lično trudnica i potpisuje ga.

Ne postoji jedinstvena procedura za popunjavanje ovog zahtjeva odobrena na zakonodavnom nivou. Obično se takav dokument sastavlja uz učešće zaposlenog u ljudskim resursima, koji pomaže zaposleniku da formuliše tekst.

U prijavi mora biti naveden razlog i trajanje odsutnosti zaposlenog. Potvrdom o bolovanju utvrđuje se broj dana porodiljskog odsustva.

U zahtjevu je naznačeno da se obračunava i isplaćuje porodiljska naknada.

Na osnovu dostavljene dokumentacije izdaje se nalog. Od trenutka izdavanja, buduća majka se oslobađa obavljanja porođajnih funkcija na određeno vrijeme.

Potrebni dokumenti

Da biste u potpunosti otišli na porodiljsko odsustvo, morate prikupiti - prije rođenja djeteta i nakon rođenja bebe. U prvom slučaju se uzima porodiljsko odsustvo, au drugom - radi njege djeteta.

Prvo morate prikupiti sljedeće podatke:

• bolovanje za čitav period nesposobnosti;
• molba za odsustvo;
• broj bankovnog računa ili kartice za prijenos sredstava;
• potvrdu o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako postoji);
• uvjerenje o prihodima u protekle 2 godine, ako je žena bila zaposlena kod drugog poslodavca.

Na osnovu ovih dokumenata biće izdato porodiljsko odsustvo. Nakon rođenja bebe i završetka dana odmora, potrebno je uzeti roditeljsko odsustvo.

Da biste to učinili, trebat će vam sljedeće radnje:

• identifikacioni dokument;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (djece);
• izjava;
• broj bankovnog računa za prijenos sredstava.

Kada napisati prijavu?

Zahtjev se mora napisati nakon što se ženi predoči uvjerenje o nesposobnosti za rad.

Upravo će ovaj dokument ukazati na postojanje objektivnih razloga za ostvarivanje prava na ovu vrstu odsustva. Potvrda o nesposobnosti za rad prilaže se uz zahtjev.

Datum početka odsustva biće jednak 30. nedelji trudnoće zaposlene ili 28. nedelji za višeplodnu trudnoću.

Red

Nakon što uposlenica podnese prijavu i potrebnu dokumentaciju, rukovodilac preduzeća u kojem obavlja radnu funkciju izdaje nalog.

U njemu se navodi redosled davanja porodiljskog odsustva, podaci o zaposlenoj, kao i podaci o isplatama koje joj pripadaju.

Nalog potpisuje rukovodilac organizacije i naznačuje se datum slanja uposlenice na porodiljsko odsustvo.

Zaposleni mora biti upoznat sa dokumentom uz potpis.

Potrebne uplate i beneficije

Za vreme porodiljskog odsustva žena će moći da postane vlasnik sledećih isplata:

• porodiljske naknade;
• paušalna isplata pri rođenju bebe;
• beneficije zbog činjenice da je žena registrovana u ranim fazama trudnoće;
• dodatak za negu deteta.

Video o primanju beneficija

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Koliko dugo treba da radite da biste otišli na porodiljsko odsustvo? Prava trudnica na radu po Zakonu o radu

Ne znaju sve buduće majke koliko dugo treba da rade da bi otišle na porodiljsko odsustvo. Pravna nepismenost često dovodi do kršenja Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavaca. Novčana podrška porodiljstvu u našoj zemlji regulisana je Građanskim, Poreskim, Zakonom o radu, kao i nekoliko saveznih zakona: 255, 256, 81.

Korisne informacije

Neki Rusi su uvjereni da ne samo žene, već i muškarci imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Iz prirodnih razloga ne mogu iskoristiti porodiljsko odsustvo, što znači vrijeme nakon otpuštanja s posla prije porođaja.

Ali otac ima sva prava da se brine o bebi dok ne napuni godinu i po. Ovo se odnosi na bake i djedove i druge staratelje. Imaju pravo žalbe upravi za plaćeno bolovanje „za dijete“. Zaposleni može biti odbijen u sljedećim situacijama:

• ako je već na godišnjem plaćenom odmoru;
• uzeo slobodno vrijeme;
• je na porodiljskom odsustvu

Kako otići na porodiljsko odsustvo za oca

Kako funkcioniše odlazak na porodiljsko odsustvo? Koje dokumente otac treba da pripremi ako majka iz nekog razloga ne može da brine o bebi? Ako se ranije ovakva pitanja nisu ni postavljala, žene su odlazile na porodiljsko odsustvo, a njihovi muževi zarađivali, ali posljednjih godina situacija se promijenila.

Danas ima dosta tata koji brinu o bebama mlađim od 1,5 godine. Budući da je plata supruge mnogo veća, ona preuzima obaveze obezbjeđivanja finansijske podrške porodici. Dakle, ako otac porodice planira otići na porodiljsko odsustvo, bit će potrebni sljedeći dokumenti:

• izvod iz matične knjige rođenih bebe;
• potvrda sa radnog mjesta supružnika;
• kopiju njenog radnog dosijea;
• potvrda zdravstvene ustanove o porođaju;
• kopija vjenčanog lista

Unatoč činjenici da je na ovoj listi obavezan dokument samo izvod iz matične knjige rođenih djeteta, bolje je pripremiti kompletan set.

Novac za porodiljstvo

Koliko dugo treba da radite da biste otišli na porodiljsko odsustvo? Ovo pitanje zabrinjava sve buduće majke. Počnimo s činjenicom da su pravo na otpuštanje s posla zbog materinstva, kao i obavezna finansijska podrška za žene, utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ciljno odsustvo se izdaje prema određenim pravilima navedenim u čl. 255 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Zaposlenica uzima potvrdu o prijavi trudnoće iz prenatalne ambulante, a zatim izdaje potvrdu o bolovanju.

Prava trudnica na radu prema Zakonu o radu omogućavaju ženama da zadrže svoj položaj i prosječnu zaradu. Jedini izuzetak je likvidacija kompanije ili firme.

Trajanje godišnjeg odmora

Porodiljska naknada u 2019. godini se obračunava na osnovu dužine odsustva. Njegovo prosječno trajanje je 140 dana. U slučaju bilo kakvih komplikacija koje nastanu kod žene tokom porođaja ili u postoperativnom periodu, dodaje se još 86 dana. Kada se rodi dvoje ili više djece, odsustvo se povećava na 194 dana. Morate znati da se ženi daje 84 dana od ovog odsustva prije porođaja.

Kolika bi trebala biti dužina staža?

Koliko dugo trebate raditi da biste otišli na porodiljsko odsustvo, dobili finansijsku podršku i državne garancije? Radno zakonodavstvo Ruske Federacije garantuje isplate samo službeno zaposlenim radnicima.

Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se samo na žene koje su u radnom odnosu sa svojim poslodavcem. Zaposlenici zaposleni na osnovu građanskog ugovora možda i ne sanjaju o materinskim ili državnim garancijama.

Naknada se odnosi na odlazak službeno zaposlenog na porodiljsko odsustvo samo po veličini. Koliko dugo trebate raditi da biste otišli na porodiljsko odsustvo i dobili značajnu naknadu za godišnji odmor? Ako žena radi u firmi 6 ili više godina prije porođaja i ima visoku platu, može računati na opipljivu finansijsku podršku.

Da bi računala na visoku beneficiju, buduća majka mora imati najmanje dvije godine iskustva. Preporučljivo je raditi posljednjih 13 sedmica prije odlaska na porodiljsko odsustvo na posljednjem radnom mjestu. Odgovarajući na pitanje koliko dugo trebate raditi za porodiljsko odsustvo, napominjemo da čak i ako radite manje od godinu dana, žena koja se sprema da postane majka može računati na beneficije, samo će njihov iznos biti znatno manji.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u našoj zemlji žena treba da radi u organizaciji samo mjesec dana da bi računala na porodiljsku naknadu.

Iskustvo ne utiče na pravo na primanje beneficija. Zaposlenik koji je službeno na privremenom položaju i koji je otišao na porodiljsko odsustvo također ima pravo na primanje porodiljskih naknada prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Šta određuje veličinu naknade?

Nakon što smo saznali koliko vam je potrebno službeno raditi da biste primali porodiljske naknade, sada ćemo se fokusirati na iznos naknade. Na njegovu veličinu utiču sljedeći faktori:

• iskustvo osiguranja;
• opšte iskustvo;
• veličina plate;
• period rada na poslednjem mestu

Pravo na beneficije imaju i žene koje ne rade i vlasnice sopstvenog biznisa (preduzetnice). Ali ne govorimo o isplatama na koje mlada majka ima pravo nakon rođenja bebe i dok ne navrši 1,5 godinu. Nažalost, majke koje ne rade nemaju pravo na porodiljski novac.

Pažnja! Izuzetak su redovni studenti obrazovnih ustanova, kao i žene otpuštene zbog stečaja preduzeća, privatni preduzetnici koji su sklopili ugovor sa Fondom socijalnog osiguranja. Takve garancije važe u Ruskoj Federaciji za usvojitelje, ali samo ako je dijete mlađe od tri mjeseca.

Specifičnosti proračuna

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž? Koliki je iznos naknade? U ruskom zakonodavstvu ne postoji jasna kalkulacija uredbe, ali u čl. 255. i 256. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuju na mogućnost da zaposlena žena ode na odmor prije rođenja djeteta, kao i da se brine o njemu.

Plaćanje porodiljskog odsustva spada u čl. 255, o obaveznom socijalnom osiguranju za period invalidnosti, kao iu vezi sa materinstvom, usvojen 2014. godine.

Na proračune utiču sljedeći faktori:

• kada čeka jedno dijete, žena ima pravo računati na 70 dana prije rođenja djeteta i sličan broj dana nakon rođenja;
• u slučaju višestruke trudnoće, prije porođaja, buduća majka može dobiti 84 dana odmora, kao i 110 dana nakon rođenja svoje bebe;
• u slučaju komplikacija tokom porođaja obezbjeđuje se dodatnih 86 dana plaćenog odsustva.

Isplata porodiljskog odsustva

Njegov maksimalni iznos se obračunava na osnovu prosječne plate žene sa kojom su uplaćivani doprinosi u fond socijalnog osiguranja. Na primjer, prošle godine maksimalni iznos porodiljskog odsustva bio je 718 hiljada rubalja. Budući da se za obračun koriste dvije godine odrađene prije porodiljskog odsustva, žena može računati na sljedeće iznose:

• 343.884,93 RUB za jednu bebu;
• 248.164,38 RUB tokom normalnog porođaja;
• RUB 276,526.03 sa teškom dostavom.

Algoritam proračuna

Postoji određena procedura po kojoj se obračunavaju porodiljske naknade:

1. Plata koja je ostvarena pune dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo podijeljena je na 730 dana (u prijestupnoj godini se računa 731 dan).
2. Dobijeni broj će biti vaša prosječna dnevna zarada. Množi se sa brojem porodiljskih dana: 194, 156, 140 (u zavisnosti od složenosti porođaja i broja djece).
3. Primljeni iznos su porodiljske naknade, koje se ženi prenose u paušalnom iznosu.

Šta je važno znati? Ako je žena radila manje od šest mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo, pri obračunu naknade koristi se minimalna plata. Karakteristike proračuna prikazane su na fotografiji.

Ako je iznos ispod minimalne plate, onda kompanija mora preračunati naviše.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž? Koji periodi su isključeni iz obračuna porodiljskog odsustva? Ova pitanja se tiču ​​budućih majki, pa pogledajmo ih detaljnije.

Prilikom izračunavanja prosječnog prihoda isključuju se sljedeći periodi:

• vrijeme glasanja za invalide;
• ostala porodiljska, trudnička, odsustva za njegu djeteta;
• plaćeni godišnji odmor, ako nisu uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Zabranjeno je isključivanje drugih perioda iz obračunskog perioda.

Maksimalni i minimalni iznosi

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, porodiljsko odsustvo je uključeno u ukupan radni staž, jer se smatra periodom privremene nesposobnosti za rad zaposlenog. Za zaposlene sa skraćenim radnim vremenom kalkulacije se zasnivaju na stvarnom vremenu.

Maksimalno porodiljsko odsustvo od 140 dana u 2018. iznosilo je 282 hiljade rubalja. za normalnu trudnoću 314.347 rubalja u slučaju teškog porođaja. Prilikom rođenja blizanaca, majka je mogla dobiti naknadu u iznosu od 390.919 rubalja. 29 kop.

Hajde da sumiramo

Majčinstvo je sreća koju svaka žena sanja da doživi. U našoj zemlji postoje mjere materijalne podrške ženama koje planiraju da postanu majke. Među njima je i porodiljsko odsustvo, odnosno porodiljsko odsustvo.

Ako se buduća majka prijavi u prenatalnu ambulantu prije 12 sedmica trudnoće, ima pravo na dodatne beneficije. Žena ima pravo da odluči kada će otići na porodiljsko odsustvo: sa 25 sedmica ili bukvalno sedmicu prije porođaja.

Istovremeno, morate shvatiti da je mnogo isplativije otići na porodiljsko odsustvo što je moguće bliže porodu kako bi se produžilo trajanje odmora nakon rođenja bebe. Buduća majka mora shvatiti da je poslodavac tokom cijele trudnoće nema pravo otpustiti (ako je zaposlenje službeno).

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o konceptu porodiljskog odsustva i njegovom dizajnu. .

Danas ćete naučiti:

1. Kako i kada se obrađuje porodiljsko odsustvo;
2. Koja se dokumentacija za to prikuplja;
3. Kako možete produžiti vrijeme porodiljskog odsustva?

Čekanje na rođenje bebe je uzbudljiv događaj za svaku porodicu. Svi rođaci se obično pripremaju za to. Informacije o tome kako pravilno urediti porodiljsko odsustvo važne su i za samu novopečenu majku i za menadžere. Pričaćemo o tome danas.

Koncept porodiljskog odsustva

U stvari, postoje 2 vremenska perioda koja se nazivaju porodiljskim periodima:

• Period koji se plaća je prije rođenja djeteta i poslije;

Ne postoji termin "porodiljsko odsustvo" u njegovom pravnom smislu. Ova definicija se odnosi na porodiljsko odsustvo, a zatim na porodiljsko odsustvo.

Periodičnost

Kako se godišnji odmor dijeli na nekoliko tipova, različita su i njegova razdoblja. Pogledajmo ovo detaljnije.

• Porodiljsko odsustvo. Prije datuma rođenja obezbjeđuje se 70 kalendarskih dana i za isti iznos nakon njih. Ako je porođaj bio komplikovan: 70 dana prije porođaja i 86 nakon njega, ako je višeplodna trudnoća, onda 84 dana prije datuma porođaja i 110 nakon njega;
• Dok beba ne napuni godinu i po i tri godine.

Period porodiljskog odsustva

Uposlenica najčešće obavijesti poslodavca o svom odlasku na porodiljsko odsustvo mnogo prije nego što je potrebno da počne pripremati dokumente. Danas se većina ljudi prijavljuje do 12 sedmica o tome izdaje posebnu potvrdu. Žena daje ovu potvrdu poslodavcu.

Što se tiče vremena njege, to je 28/30 sedmica trudnoće. Istovremeno se piše i odgovarajuća izjava.

Pravila i rokovi za registraciju

Prvo se određuje datum od kojeg će početi i kada će se završiti porodiljsko odsustvo. Počinje od dana kada lekar radniku izda potvrdu o nesposobnosti za rad.

Da biste saznali njegov krajnji datum, potrebno je da prvom danu koji je neradan dodate 140. Datum koji slijedi nakon isteka ovog vremena bit će datum početka roditeljskog odsustva.

Ako žena čeka više beba, onda će joj bolovanje biti izdato četrnaest dana ranije, a zatvoreno nakon 194 dana.

Porođaj sa komplikacijama je posebna situacija. U tom slučaju ženi se daje dodatno bolovanje u trajanju od 16 dana. Može se obezbijediti odmah nakon isteka potrebnih 140 dana.

Poslodavac na to nema pravo, a davanje odsustva je njegova obaveza.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Zaposlenica predaje kompletan paket dokumentacije kadrovskoj službi svoje organizacije. Hajde da razmotrimo i damo kratak opis ove liste.

Popunjena potvrda o nesposobnosti za rad.

Datum od kojeg uposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo mora biti i datum od kojeg se otvara bolovanje.

Izjava.

Obavezno provjerite da li je ispravno popunjen: navodeći naziv organizacije, prezime i inicijale same zaposlenice.

Mora naznačiti da traži porodiljsko odsustvo i beneficije. Također biste trebali provjeriti tačan datum porodiljskog odsustva i datuma povratka na posao.

Ženski pasoš.

Ovdje nisu potrebni komentari: mora se dati.

Potvrda koja potvrđuje prihode za 2 godine koje su prethodile dekretu.

Ako je žena radila u nekoj drugoj organizaciji, onda bi certifikat trebalo uzeti odatle. Ukoliko iz različitih razloga nije moguće doći do podataka, podnosi se zahtjev Fondu PIO. Za obradu je potrebno oko 10 dana, pa planirajte u skladu s tim.

Kada se prikupi sva dokumentacija, izdaje se nalog na posebnom obrascu. Čim se nalog potpiše, zaposleni ima pravo da ne ispunjava svoje dužnosti.

Da li je moguće otići na godišnji odmor prije porodiljskog odsustva?

Dešava se da budućoj majci postane fizički teško da radi prije zvaničnog datuma porodiljskog odsustva. Za takve situacije, zakon predviđa da poslodavac može zaposlenom da obezbedi sledeću godišnju platu. Njegovo trajanje je standardnih 28 dana.

Žena može iskoristiti svoje pravo na takvo odsustvo samo ako u toku radnog vremena ima dana neiskorišćenog odsustva. Ako je godišnji odmor uzet unaprijed, a uposlenica je dala otkaz prije napuštanja porodiljskog odsustva, regres će joj biti zadržan.

Da li je moguće raditi i ostati u DO

Ako žena želi da radi u ovom trenutku, ona ima ovo pravo. Ali tada će se dani bolovanja smanjiti, kao i porodiljske naknade. Za one dane bolovanja koji se ne iskoriste, radniku će biti isplaćen samo potreban iznos plate.

Postoje, iako rijetko, menadžeri koji isplaćuju i plate i porodiljske naknade u cijelosti. Ali ovo je rijetko, iako svoje pravo na to možete braniti sudskim putem.

Prijava odsustva za muža

Također je vrijedno poslušati savjete stručnjaka i unaprijed odlučiti ko će obavljati poslove uposlenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo. Ne zaboravite na pravilno izvođenje cjelokupne dokumentacije i neophodnu narudžbu.

Porodiljsko odsustvo se u narodu naziva porodiljsko odsustvo, koje po zakonu uključuje porodiljsko odsustvo (sastoji se od prenatalnog i postnatalnog odsustva) i roditeljsko odsustvo.

Kada odu na porodiljsko odsustvo

Čim žena sazna da čeka dijete, treba posjetiti ljekara i obaviti pregled. Doktor ne samo da će pomoći da se utvrdi da li je trudnoća nastupila i da li teče normalno, već će naznačiti i preliminarni datum rođenja (PDD), na osnovu kojeg se planiraju daljnje radnje poslodavca za oslobađanje žene s posla.

Kod jednoplodne trudnoće koja se normalno razvija, porodiljsko odsustvo nastupa u 30. sedmici.

Doktor odlučuje kada žene sa višestrukom trudnoćom idu na porodiljsko odsustvo, ali to se obično dešava u 28. sedmici. Mnoge žene same odlučuju koliko dugo nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, koristeći godišnji odmor neposredno prije porodiljskog odsustva. Na taj način možete i ranije otići na porodiljsko odsustvo - sa 25 sedmica. Ostale žene rade do momenta porođaja i idu na porodiljsko odsustvo tokom sedmice samog porođaja.

Kada možete ići na porodiljsko odsustvo, lekar u antenatalnoj ambulanti daje ženi niz dokumenata neophodnih poslodavcu prilikom podnošenja zahteva za porodiljsko odsustvo:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad sa naznačenom gestacijskom i gestacijskom dobi;
• potvrda o registraciji do 12 sedmica trudnoće;

Izdaje se i izvod iz matične knjige rođenih koji sadrži tri kupona za otkidanje;

Porodiljsko odsustvo

Nakon prijema svih dokumenata, uključujući i molbu za porodiljsko odsustvo od uposlenice, poslodavac mora isplatiti naknadu u roku od deset dana. Pri tome je važno znati da naknadu zapravo isplaćuje Fond socijalnog osiguranja (FZO), poslodavac jednostavno pravi obračun. Ako žena ne primi isplatu nakon deset dana, ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada ili tužilaštvu.

Takođe, uprkos činjenici da po dogovoru sa poslodavcem žena može nastaviti da radi i nakon početka trudnoće u 30. sedmici, preporučuje se prijavljivanje za porodiljsko odsustvo na propisan način kako žena ne bi izgubila mogućnost primala beneficije, kao i u slučaju teškog porođaja ili rođenja nejakog djeteta, mogla je imati više vremena za brigu o njemu nego što je planirala tokom trudnoće. Ovo je korisno i za samog poslodavca, kako bi se izbjegle moguće optužbe na račun trudnice i žalbe inspekcijskim organima.

Trajanje porodiljskog odsustva se računa u zavisnosti od mnogih faktora (kako trudnoća napreduje, kada idu na porodiljsko odsustvo, da li je trudnoća višeplodna, itd.).

Tok rada		Period odsustva nakon porođaja
Redovan porođaj, kao i usvajanje novorođenčeta		70 kalendarskih dana
Komplikovan porođaj (carski rez)		86 kalendarskih dana
Rođenje dvoje djece ili usvajanje dvoje novorođene djece		110 kalendarskih dana
Prijevremeno rođenje prije 30. sedmice, beba rođena živa		156 kalendarskih dana
Prijevremeno rođenje prije 30. sedmice, beba je mrtvorođena		86 kalendarskih dana

Ako se period porodiljskog odsustva poklapa sa odsustvom za negu deteta do navršene tri godine života deteta, žena prima obe naknade, jer se porodiljska naknada isplaćuje nezavisno od naknade za negu deteta do navršene tri godine života deteta.

Odmor za brigu o djetetu

Odmah po isteku porodiljskog odsustva morate napisati zahtjev za roditeljsko odsustvo u trajanju do godinu i po ili do tri godine. Ovo odsustvo poslodavac plaća iz Fonda socijalnog osiguranja, a ako je mlada majka samostalna preduzetnica ili nezaposlena, naknadu izdaje fond osiguranja ili socijalna služba.

Za vrijeme dok dijete ne navrši tri godine života, žena zadržava radno mjesto i radno mjesto uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž. Žena ima pravo da ide na posao u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva. Ako žena radi skraćeno radno vrijeme, naknada se i dalje isplaćuje. Ako se penzionišete na puno radno vrijeme, naknade će prestati da se isplaćuju.

Trudnica i žena na porodiljskom odsustvu zaštićene su Zakonom o radu, što znači da ne može dobiti otkaz, ne može joj se smanjiti plata, ne može se tražiti da ide na posao vikendom, zabranjeno je noćno vrijeme, prekovremeni rad i službena putovanja. .

Žena ima pravo, nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva, otići na plaćeno godišnje odsustvo.

Otac na roditeljskom odsustvu

Roditeljsko odsustvo za dijete do tri godine starosti može koristiti ne samo majka, već i svaki drugi član porodice koji će se stvarno brinuti o bebi. Važno je da je ovaj član porodice (najčešće otac) službeno zaposlen kako bi mogao da aplicira za beneficije za negu deteta. Na poslu će djetetov otac trebati predočiti uvjerenja o radu majke:

• da majka odbija roditeljsko odsustvo;
• da majka nema pravo na dodatak za njegu djeteta.

Uz ove potvrde, otac djeteta piše zahtjev za odlazak na roditeljsko odsustvo, a prema članu 256. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo uskratiti ocu ovo pravo, zadržavajući svoj položaj i plata za period odsustva.

Štaviše, pravo na korištenje roditeljskog odsustva i, shodno tome, pravo na beneficije može se prenijeti sa jednog člana porodice na drugog, na primjer, ako je majka bolesna i ne može brinuti o djetetu. U ovom slučaju, ona piše izjavu svom poslodavcu o potrebi prekida roditeljskog odsustva kako bi ovo pravo prenijela na oca.

Ako je u porodici rođeno dvoje ili više djece, majka ima pravo na odsustvo za negu jednog djeteta, a otac djeteta - za drugo.

Kako najisplativije otići na porodiljsko odsustvo

• Obavještajna služba. Pokušajte da saznate što više informacija o tome ko je, kada i kako otišao na porodiljsko odsustvo u kompaniji i koji su neformalni dogovori sklopljeni.
• Ponuda. Kada znate šta možete očekivati, napravite plan šta želite i šta će poslodavac dobiti. Prednosti nadređenih trebaju uključivati ​​jasne mjere za održavanje reda u vašem području odgovornosti. To može biti raspodjela zadataka među postojećim zaposlenima, ili zamrzavanje projekta, ili vaše direktno učešće na daljinu ili nekoliko puta tjedno, itd.
• Veza. Uvijek imati uključen telefon, redovno provjeravati svoju e-poštu, prisustvovati važnim sastancima - sve će to jasno dati do znanja menadžmentu da ozbiljno razmišljate o svom poslu i namjerama da se vratite.
• Sastanak na vrhu. Organizujte lični sastanak sa rukovodstvom, na kojem ćete ukratko i jasno opisati svoje viđenje situacije tokom odsustva zbog porodiljskog odsustva. Dajte do znanja nadređenima da vam je stalo do sudbine kompanije i da vam je stalo do vašeg poslovanja. Možda će vam sve ovo pomoći da povećate period porodiljskog odsustva, iznos doplate u vezi sa porođajem, ili pružite dodatne garancije za zadržavanje posla ili čak povećanje plata odmah nakon napuštanja porodiljskog odsustva.