Количество выходных в ноябре. Праздничные дни ноября: как отдыхаем. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Считанные дни остаются до 4 ноября, когда все россияне будут отмечать День народного единства. Всех трудящихся граждан ждут последние длинные выходные в этом году и последняя возможность поймать погожие осенние деньки для похода за грибами, клюквой или на рыбалку. Поэтому, конечно же, большинство из нас волнует вопрос: как отдыхаем в ноябре 2019 года в России? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

4 ноября 2019 года Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году. В это день Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский собрали народное ополчение и сумели отстоять город. В России День народного единства отмечают с 2005 года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.

Производственный календарь

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год. Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ , в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2019 года в России. Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье. Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2019) россиян пополняется длинными выходными. Насколько это полезно для работников и работодателей и какой график ожидает нас уже в конце этой недели?

ТК РФ и длинные выходные

Поскольку День народного единства в соответствии с нормами ТК РФ является праздничной нерабочей датой, то при выпадении его на субботу (как это произошло в этом году) происходит перенос отдыха на понедельник. В результате работающие граждане отдохнут целых три дня:

• 4 ноября — праздничная суббота;
• 5 ноября — обычное воскресенье;
• 6 ноября — понедельник, который стал нерабочим в связи с переносом.

На работу всем нужно будет выйти седьмого числа, во вторник.

Кроме того, официальному празднику предшествует рабочая пятница 3 ноября, поэтому накануне граждане будут работать на один час меньше в соответствии с нормами статьи 95 ТК РФ . Вот такие нас ожидают праздники в ноябре 2019 года в России. Нерабочие дни захватят начало следующей недели.

Но это не означает, что такой график предусмотрен для всех. Утвердительно ответить на вопрос:« 6 ноября 2019 — выходной или рабочий день?» — смогут только те работники, для которых предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя.

Для тех кто работает шесть дней в неделю суббота в этом году будет выходным днем, но поскольку у шестидневников праздник выпал на рабочий день - переноса, как у людей по пятидневке, не будет, 6-го придется работать в обычном графике. Правда, 3-го все равно получится поработать меньше. Ведь в случае с шестидневой неделей пятница останется укороченным днем и работа может продолжаться не более семи часов.

Нестандартный график работы отдохнуть не даст

Гражданам, которые трудятся в непрерывно действующих компаниях или заняты на работах, где невозможно уменьшить продолжительность смены, отдохнуть не получится даже непосредственно в праздник, не говоря уже о понедельнике. Такой посменный график предусмотрен для врачей, сотрудников силовых ведомств и правоохранительных органов, рабочих на производстве с бесперебойным режимом и даже обычных продавцов. Эти люди должны обеспечивать нормальную жизнедеятельность других граждан, но и о них работодатели забывать не должны. По нормам трудового законодательства работа в такой «красный день календаря» должна быть оплачена в двойном размере от обычного оклада или тарифной ставки, либо сотруднику должно быть предоставлено дополнительное время отдыха на дату по его выбору, так называемый отгул. Такое же правило распространяется на тех работников, которые в праздник не успели вернуться из командировки. Им тоже должны выплатить двойную зарплату за эти даты.

Зарплата и праздники

4 ноября 2019 года на зарплате тех россиян и иностранных граждан, которые работают 40 часов в неделю с понедельника по пятницу и получают фиксированный оклад, никак не отразится. Она не станет меньше, поскольку работодатели не имеют права уменьшать оклад в этом случае. Тем же, для кого предусмотрена повременная оплата, этот день, конечно, не оплатят по выработанной ставке, ведь он является нерабочим, однако его все равно должны будут посчитать по средней ставке. Поэтому в заработке в связи с дополнительным отдыхом никто не потеряет.

Отпуск в ноябре

Тем, кто по графику идет в отпуск в последний месяц этой осени, важно знать, что в соответствии с трудовым законодательством праздничные выходные не включаются в его продолжительность. Об этом прямо сказано в статье 120 ТК РФ . Это значит, что если вы собираетесь отдохнуть 14 календарных дней в период, например, с 1-го по 14-е, то на работу вы должны будете выйти не 15-го, а 16-го, т.е. на день позже, с учетом праздника. Однако на расчет отпускных это никак не повлияет. Поэтому выгоднее пойти отдыхать с первого дня после длинных выходных, тогда и отпуск увеличится, и денег получится больше.

Если человек решит в этот период взять отпуск за свой счет — то день праздника не компенсируют.

Праздничные дни: государственные и профессиональные

Кроме главного официального Дня народного единства, который в ТК РФ признан нерабочим, в этом месяце есть еще несколько знаменательных дат:

• 5-го — профессиональная дата у военных разведчиков;
• 1-го числа празднуют судебные приставы;
• Международный день бухгалтерии, а также профессиональная дата у милиции — 10-го числа;
• День бухгалтера и работников налоговых органов — 21-го числа;
• 27-го — профессиональная дата у оценщиков.

Также в этом месяце будет еще с десяток различных народных и профессиональных дат. Правда, в эти числа всем россиянам придется работать по обычному графику.

В этом лайфхаке вы узнаете, когда в ноябре 2017 года выходные и праздничные дни .

Осень не богата на дополнительный отдых, но в ноябре (2017) праздничные дни все же будут, точнее только один. День народного единства, отмечающийся с 2005 года и заменивший собой День Октябрьской Революции (как дополнительный день отдыха), выпадает на 4 .11. О его значении мало кто знает, но рады, что он существует. Мы тоже не будем вдаваться в подробности, а сразу перейдем к самому важному.

Календарь выходных в ноябре 2017 года в России

Как можно заметить, в этом году выходные на ноябрьские праздники в 2017 немного смещаются, из-за совпадения 4 числа с субботой. Они будут длиться с субботы 4 числа до понедельника 6 числа, включительно. Таким образом выходные (праздничные) дни в ноябре 2017 года будут длиться 3 дня, а следующая за ними неделя будет короткая, всего четыре дня. Так же не забывайте о том, что 3 числа (пятница) будет сокращенный день.

4 ноября Россия празднует День народного единства. В связи с этим, в ноябре 2017 года, россиян ждёт трёхдневный отдых. Официальный праздничный день всего один – это 4 ноября. Но в 2017 году этот день выпадает на субботу, поэтому, согласно действующему законодательству, выходной день переносится на понедельник 6 ноября.

Подробнее:
4 ноября (суббота) – выходной день
5 ноября (воскресенье) – выходной день
6 ноября (понедельник) – праздничный выходной день (перенос с 4 ноября)

Ноябрьские праздники 2017 – календарь

Сам праздник – День народного единства – часто вызывает недопонимание. Кто-то недоумённо пожимает плечами и путает этот день с Днём независимости России, кто-то признаёт только 7 ноября и считает 4 ноября своеобразным «переносом» памятной даты, а для кого-то 4 ноября – это день Казанской иконы Божьей Матери. Большинство же просто радуется дополнительному выходному дню в череде осенних усталых будней.
Поэтому, наверное, нелишним будет напомнить, что День народного единства – это память о событиях давно минувших дней, а именно об освобождении народным ополчением, во главе которого были Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский, Москвы от польских интервентов. Было это в 1612 году. Эта дата – поворотный момент в истории России, именно она знаменует собой окончание Смутного времени.

Первая скульптурная композиция Москвы, первый памятник, посвящённый народным героям – это памятник Минину и Пожарскому в Москве. Он был построен не на государственные деньги, а на пожертвования, которые собирали по всей России инициаторы – Вольное общество любителей словесности, наук и художеств. И это тоже было впервые. Собранных пожертвований хватило не только на создание знаменитой скульптурной композиции, которую, к слову, отливали из бронзы в Петербурге, а в Москву отправляли водным путём через Нижний Новгород, но и на обелиск в Нижнем Новгороде, где, собственно и родилось второе ополчение.
Автор – консультант: Юлия Белка

Случается, что работнику приходится входить на трудовое место в календарный или праздничный выходной день. Как оплатить такой труд, в каком размере по трудовому кодексу оплачиваются выходные и праздничные дни, порядок расчета в 2017 году рассмотрен ниже. Приведены примеры расчета оплаты для сотрудников на окладе, при сдельной, почасовой оплате, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени.

По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. При этом у работника есть выбор – взять день отгула за отработанный праздник или выходной или получить увеличенную зарплату.

Рассмотрим порядок расчета оплаты при различных системах оплата и графиках работы.

Порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней при окладе в 2017 году

Первый случай – работнику установлен оклад за полный отработанный месяц. Как будет оплачиваться ему работа в нерабочие дни?

Месячный оклад начисляется за полностью отработанный календарный месяц. Если же имеет место переработка в виде отработанных выходных дней, то оплачивать их нужно в дополнение к окладу. Причем на величину доплаты влияет, брал ли отгулы работник или нет. Если берется отгул, то об этом пишется заявление работником до конца месяца, в котором зафиксирован труд в выходной.

Согласно мнению Роструда, порядок расчета доплаты за труд в праздники и выходные аналогичен порядку вычисления доплаты за сверхурочную работу. Актуальные ссылки на статьи приведены выше.

При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет.

1. работа в праздничный день входит в месячную норму : доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
2. работа в праздничный день не входит в месячную норму : при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Пример расчета оплаты для работника на окладе

Сотрудник в октябре 2017 года работал в субботу – 21 и 28 октября. В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 – отгул не брал. Оклад сотрудника – 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год – 1973 часа.

Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч.

Зарплата за октябрь = оклад + доплата.

Оклад = 20000.

Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день – сверх нормы (отгул за него не предоставлен).

Доплата = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 руб.

Зарплата за октябрь = 22919,36 руб.

Расчет оплаты работы в выходной при сдельной системе

При сдельной или почасовой системе оплаты труда работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, если предоставлен неоплачиваемый отгул за этот день, либо в двойном размере, если отгул не представлен.

Пример расчета

Сотрудник трудился 4 ноября и сделал за это время 10 столов, каждый из которых оплачивается по 540 руб. Отгул за 4 ноября сотрудник брать не стал.

Порядок расчета доплаты при сменном графике

Если у работника сменный график, то на величину оплаты за работу в выходной день влияет, является ли этот день рабочим по графику – если является, то никакой доплаты нет, если не является, то оплачивается в повышенном размере.

Работа в праздник, попавший в смену, всего оплачивается в двойном размере.

Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется.

Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике

Исходные данные:

Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч. Его смены, согласно графику, в ноябре 2017 года – 14 смен – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября. Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. 147 руб.

Решение:

В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), за эти дни оплата стандартная, как за обычный день.

Также в его график попадает праздничный день 4 ноября, за него работник получит двойную оплату.

За день, когда он вышел не по графику – 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как отгул за им не получен за это время.

Значит, за ноябрь 12 дней оплачиваются в одинарном размере, 2 дня – в двойном.

ЗП за 12 дней = 12дн. * 12ч. * 147р. = 21268 руб.

ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 руб.

Итого суммарная ЗП = 21268 + 7056 = 28324 руб.