Через сколько недель уходят в декретный отпуск. Декретный отпуск: на каком сроке, во сколько недель

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.

Сегодня вы узнаете:

1. Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
2. Какую документацию для этого собирают;
3. Как можно увеличить время декретного.

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

Понятие декретного отпуска

Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

• Подлежащий оплате период до того, как ребенок родился и после этого;

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Периодичность

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

• Отпуск по беременности и родам . До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
• До момента достижения малышом полутора лет и трех лет .

Срок ухода в декрет

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

Правила и сроки оформления

Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

У работодателя нет права на , а предоставление отпуска – его обязанность.

Документы для оформления декретного отпуска

Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

Оформленный листок нетрудоспособности.

Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.

Заявление.

Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

Паспорт женщины.

Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.

Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.

Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.

Можно ли уйти в отпуск до декрета

Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный . Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

Можно ли работать и находиться в ДО

Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

Оформление отпуска на мужа

Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

Трудовым законодательством Российской Федерации за женщиной закреплено право пребывания в декрете. Декретом называется промежуток времени, в течении которого беременная готовится к появлению на свет ребенка, восстанавливает здоровье после родов и воспитывает малыша в течение трех лет после рождения. При этом за мамой в декрете остается рабочее место, а сам декрет входит в трудовой стаж. Давайте рассмотрим самые актуальные вопросы, касающиеся декрета по беременности и родам.

Россия — одна из немногих стран, которая предоставляет новоиспеченным мамам довольно продолжительное время для отдыха до и после рождения ребенка, поэтому тема декретного отпуска имеет множество важных нюансов и никогда не теряет актуальности. Трудоустроенная часть женщин незадолго до наступления декрета сталкивается с вопросами самого разнообразного плана: когда уходят в декрет по беременности, каков порядок оформления документов, какие в этот период положены выплаты и какие обязательства у двух сторон трудовых отношений друг перед другом? Постараемся ответить на все насущные вопросы по порядку.

Законодательные нормы по декретному отпуску

Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:

• глава 41 Трудового кодекса РФ;
• статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
• приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Отпуск по беременности и родам стоит воспринимать как больничный, он и документируется на обычном листке нетрудоспособности. Освобождение от трудовых обязанностей на этот период будущей маме весьма кстати: последние недели перед родами особенно тяжелые в плане самочувствия, да и после рождения крохи женщине требуется некоторое время, чтобы окрепнуть и вернуться к прежнему ритму жизни.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу. После трех лет психологическая зависимость от матери ослабевает, и с этого времени ребенок приобретает статус дошкольника.

Правом на декретный отпуск наделены трудоустроенные дамы, в том числе и те, которые находятся на военной службе. К этой категории беременных также принадлежат студентки и безработные, но только при условии, что они стоят на учете на бирже труда.

На какой неделе беременности уходят в декрет

При первом же визите беременной в женскую консультацию для постановки на учет акушер-гинеколог сообщит ей предполагаемую дату родов, которую высчитает на основании акушерского срока. На сроке около 30 недель ПДР может быть уточнена по итогам осмотров и УЗИ.

ПДР — основополагающая дата при оформлении декретного отпуска:

• если беременность протекает нормально, женщина уходит в декрет после 30 недели гестации;
• при многоплодной беременности отдых у будущей мамы начинается немного раньше — по окончании 28 недели гестации.

Только женщине решать, на каком сроке беременности отправляться в декрет, поскольку это ее право, но никак не обязанность. Другими словами, будущая мама может взять больничный и не покидать своего рабочего места до самых родов, но при этом дату завершения декрета переносить нельзя, она строго соответствует листу нетрудоспособности.

В большинстве случаев перерыва между больничным в связи с беременностью и родами и отпуском по уходу за ребенком не делают, плавно переходя из одного в другой. Однако и здесь возможны варианты. Так, в отпуск по уходу за ребенком можно не уходить совсем или оформить его немного позже.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Беременная женщина и сама может определить, когда ей можно отправиться на заслуженный отдых и отдаться приятным хлопотам по обустройству семейного гнездышка для комфорта новорожденного. Выше уже говорилось, что оптимальное время для начала декрета — это 210 дней или 30 недель беременности. Так что высчитать дату отпуска по беременности и родам при условии, что срок беременности определен точно, не составит труда: для этого к дате первого дня последних месячных нужно прибавить 210 дней. Обратите внимание, что подсчеты будут правильными только в том случае, если менструальный цикл у женщины регулярный.

Продолжительность декретного отпуска

Сроки отпуска по беременности и родам:

• нормальная беременность и благополучные роды без осложнений — 140 дней (по 70 дней до рождения ребенка и после);
• тяжелые роды — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родоразрешения);
• рождение двойни, тройни — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не меняется — мама ухаживает за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Какие документы нужны для декрета по беременности

Чтобы уйти в декрет, будущая мама должна предоставить медицинские справки из ЖК на месте работы для определения пособий, а также написать соответствующее заявление.

Какие моменты нужно учесть беременной, собираясь в декрет:

1. Листок нетрудоспособности будущая мама получает ровно за 70 или 84 дня до ПДР, независимо от того, входит ли это в планы ее работодателя или нет. Если женщина совмещает две работы, необходимые документы оформляют по каждому предприятию.
2. При постановке на учет в ЖК до 12 недель беременности вместе с листком нетрудоспособности женщине выдают справку для предоставления на месте работы и назначения выплат в декрете.
3. Отдел кадров или бухгалтерия может запросить у беременной документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущей работы и реквизиты организации, куда будут перечислять пособия.
4. Далее беременная собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам, где указывает сроки и необходимость выплаты пособий. В большинстве случаев деньги перечисляют на пластиковую зарплатную карту, но в заявлении можно оставить и другие реквизиты.
5. В отделе кадров оформляют приказ о выходе сотрудницы в декрет, подкрепленный соответствующими документами.
6. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление, предоставить паспорт, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

Отойти от стандартных сроков декрета за 70 или 84 дня до предполагаемых родов и уйти на отдых раньше можно, если совместить этот больничный с другим больничным или отпуском:

1. При высокой опасности самопроизвольного прерывания беременности или серьезном заболевании будущей маме необходимо обратиться к врачу (участковому терапевту, гинекологу, «узкому» специалисту), чтобы получить лист нетрудоспособности или направление на сохранение в условиях стационара.
2. Перед началом декретного отпуска беременной может быть предоставлен ежегодный отпуск, при этом продолжительность работы на предприятии не учитывается — это отображено в законодательстве. Его оплачивают так же, как и любой другой.
3. На дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать женщины, у которых уже есть двое и более детей до 14 лет, мамы-одиночки, мамы детей с ограниченными возможностями до 18 лет.
4. Если в семье есть дети, не достигшие 14-летнего возраста, на одного из родителей может быть оформлен больничный, когда они болеют.

Оплата декретного отпуска при беременности

На просторах интернета легко найти онлайн калькулятор декрета при беременности. Программа рассчитывает время, когда будущей маме положен декретный отпуск, а также суммы, которые она будет получать.

Онлайн калькулятор при расчете беременности, декрета и размера пособий неизменно оперирует одними и теми же показателями:

• срок — 150, 153 или 194 дня;
• стаж работы — если женщина трудится на предприятии менее 6 месяцев, расчеты производятся с учетом минимального размера месячной оплаты труда (МРОТ); если больше, то учитываются 2 года перед годом выхода в декретный отпуск;
• расчетный период: трудовым законодательством установлен расчет по двум годам, которые предшествуют декретному. Если на тот период женщина была в другом декрете, она может выбрать любые 2 года из своего трудового стажа, оформив необходимое заявление;
• средний показатель дневного заработка: общую заработную плату или МРОТ, рассчитанные за 2 года, делят на 730.

В 2018 году при беременности в декрете предусмотрены 5 видов выплат:

• пособие по беременности и родам — его размер определяют, ориентируясь на количество дней отсутствия на рабочем месте, которые указывают в оформленном больничном листе. Сумму выплат считают по среднедневному заработку и количеству дней, в которые женщина освобождается от работы. Минимальный размер ежемесячного пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (с 01.01. 2018 г составляет 9489 руб.);
• право на дополнительное пособие к выплатам по декрету женщине дает ранняя постановка на учет в ЖК (до 12-ой недели беременности). Сумма эта имеет фиксированный размер и в текущем 2018 г составляет 613, 14 руб.;
• единовременное пособие при рождении ребенка — с 01. 02. 2017 г это 16 350, 33 руб.;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока малыш не достигнет возраста 1,5 года. Размер данной выплаты — это 40% от средней зарплаты мамы за 2 года до выхода в декрет. Ее минимальный размер — 3065, 69 на первенца и 6131, 37 на второго и последующих малышей, максимальный размер пособия — 23120, 66 руб. в месяц;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — его размер составляет 50 руб. в месяц. Для семей с двойнями и тройнями размер выплат остается таким же, как и пособие до 1,5 лет.

Что нужно знать о второй беременности в декрете

Какие документы оформить беременной женщине, чтобы уйти в декретный отпуск, мы выяснили. Теперь рассмотрим еще одну ситуацию, с которой нередко сталкиваются молодые семьи — как быть, если новость о второй беременности застала маму, когда она еще не успела выйти из первого декрета?

В этом случае можно перейти из одного декрета в другой, учитывая при этом некоторые нюансы:

1. Напишите заявление на предприятие, в котором необходимо уведомить работодателя о необходимости предоставить вам новый декретный отпуск по беременности и родам. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком будет прекращен.
2. Трудовым законодательством предусмотрено, что женщина может рассчитывать только на одно пособие на выбор.
3. Переходя из одного декрета в другой, будьте готовы к тому, что сумма выплат будет иной. Это связано с изменением расчетного периода, на основании которого вычисляют сумму декретных.
4. Если вы желаете взять за основу расчетного периода другие года, напишите по этому поводу заявление работодателю.
5. Чтоб не приходилось выбирать только одно из двух пособий, можно оформить второй отпуск по уходу за малышом на своего родственника. Для этого с места своей работы возьмите справку о том, что не находитесь в декретном отпуске и не получаете это пособие.Тогда размер пособия вычислят из доходов человека, который возьмет на себя ответственность «побыть в декрете» вместо вас.

Кто не может получать декретное пособие

• безработные женщины, не состоящие на бирже труда;
• женщины, оформившие ИП;
• студентки заочного формы обучения.

От права уйти в декретный отпуск по беременности каждая женщина может отказаться, однако врачи категорически против такого самонадеянного и необдуманного поступка. Последние недели перед родами — прекрасная возможность успокоиться, расслабиться и настроиться на то, что совсем скоро жизнь кардинально поменяется.

Согласно российскому законодательству беременные женщины уходят в декрет в самом конце своей беременности. Предлагаем поговорить во сколько недель он положен женщине и обсудить все, что с этим связано (документы, условия и пр.).

Декретный отпуск в 2018 году новый закон – условия выхода в декрет

По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году

Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности. Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них). Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е. многоплодность), женщина может уйти на две недели ранее этого срока и срок продляется до 194 дней. На три недели ранее первоначального срока женщине предоставляют право в связи с условиями проживания.

Документы для выхода в декрет – приказ и заявление

Чтобы уйти в декрет, женщина должна предоставить в отдел кадров предприятия или лично своему работодателю (если организация небольшая) пакет документов, который состоит из:

Заявления (образец предоставляет работодатель);
медицинского освидетельствования (больничный лист из консультации (женской)).

Эти документы являются основанием для составления соответствующего приказа.

Заявление на декретный отпуск образец 2018 год – как писать заявление

Заявление пишется в свободной форме, но с указанием реквизитов компании, ФИО начальника, перечислением документов, которые предоставлены (больничный лист), подписью заявителя и изложения сути. На многих предприятиях существует образец подобного документа.

Приказ о выходе женщины в декрет

После подачи заявления и пакета бумаг руководитель предприятия, на котором женщина трудоустроена, должен создать соответствующий приказ. Документ составляется в деловом стиле, при этом четкой формы законом не предусмотрено. Но бланк обязательно должен содержать номер приказа, название документы, реквизиты, дату, резюме и печать компании. Образец приказа можно скачать или посмотреть в режиме онлайн на нашей страничке.

Как оплачивается декретный отпуск – выплаты в декрете

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2018? На этот вопрос отвечает ТК РФ:

Беременность;
роды;
уход за малышом до 1,5, 3 и 6 лет.

Размер пособия определяется индивидуально каждой женщине и зависит от нескольких факторов: наличие мужа, условий проживания, размера зарплаты и пр.

Расчет декретного отпуска — калькулятор онлайн для расчета выплат при декретном отпуске

Калькулятор расчета пособия делает бухгалтерия предприятия где работала женщина. Но рассчитать его можно и самостоятельно. Для этого берется расчетный период за последние два года, т.е. 24 месяца (для 2018 года берутся данные за 2017 и 2016 годы) и сумма делится на 730 (расчет выплат за один день) и умножается на общее количество дней (среднее число 140). Для выплаты пособия нужно написать заявление (образец предоставляют на предприятии).

Справочные вопросы

Предлагаем обсудить сопутствующие вопросы по теме, которые беспокоят будущих мам.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Ребенок может находится под присмотром не только самой мамы, но и папы, бабушки других родственников. В любом варианте помимо заявления (можно использовать стандартный образец) необходима справка с места работы молодой мамочки, подтверждающую что она не уходит в декрет. Приказ об уходе в декрет работника (папы или бабушки) работодатель издает в установленном порядке.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Каждая будущая мама должна владеть полной информацией как и когда уходить в декрет. Такие дела нужно организовывать заранее и не торопиться, а многие женщины просто не знают, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году. Большинство не раз слышали о таком понятии, как декретный отпуск, четко представляя при этом какой-либо период времени, когда разрешено не ходить на работу и можно сидеть дома. С этой точки зрения декретный отпуск выглядит именно таким образом, но с юридической стороны он представляет собой несколько иное понятие.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) - отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Официально разрешенный и оплачиваемый отпуск по материнству и уходу за ребенком. Он предоставляется всем женщинам, ожидающим, либо уже родившим малыша. Продолжительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней , но также имеется возможность уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1.5, либо 3 года.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Оплачивается работодателем так же как и обычные рабочие дни, при сохранении занимаемой ею должности, заработной платы и рабочего места, вплоть до официального прекращения декретного отпуска и выхода на работу.

Во сколько месяцев уходят?

В отпуск уходят на 7 месяце беременности.

Согласно ТК РФ:

• если беременность одноплодная, то сотрудница отправляется в декретный отпуск на 30 недели;
• если беременность многоплодная, тогда уход будет на 28 недели;
• если сотруднице рекомендован постоянный уход и покой во время беременности, то она может уйти на несколько месяцев раньше.

Кто имеет право?

Правом на декрет наделены все работающие женщины вне зависимости от возраста, либо занимаемой должности. Выйти на него могут также и женщины, обучающиеся в средне специальных и высших учебных заведениях. Естественно, что декрет не касается девушек нигде не работавших до беременности и рождения ребенка, а также тех, кто не состоял на учете в центре занятости населения.

Основные виды

По беременности и родам

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Он делится в свою очередь на два периода:

• Дородовой.
• Послеродовой.

Дородовой предоставляется в то время, когда ходить на работу с большим животом и выполнять какие бы то ни было действия, непросто сложно, но может оказать негативное воздействие на будущие роды и развитие малыша.

В случае, когда здоровье не позволяет ей выносить малыша, и при этом исполнять свои рабочие обязанности, она может выйти в декрет с первых месяцев беременности, для чего требуется соответствующее заключение лечащего врача. Дородовый отпуск является оплачиваемым отпуском, рабочее место женщины сохраняется за ней. Дородовой отпуск не может продолжаться менее 70 дней, но, как уже было сказано выше, он может превышать указанное время.

Длительность послеродового также составляет не менее 70 дней . Не исключены случаи, когда после возвращения из декрета рабочее место, занимаемое женщиной, оказывается упразднено, потому некоторые молодые мамы предпочитают не затягивать с послеродовым отпуском и выходить на работу как можно быстрее после рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Он делится также на 2 этапа:

• Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Первый этап является оплачиваемым, то есть родившая женщина имеет полное право находиться дома, рядом с малышом, и при этом получать пособие.

Второй этап не оплачивается. Фактически молодая мама имеет право находиться дома с ребенком до 3 лет, но выплаты пособия прекращаются, как только ребенок достигает полутора лет, за исключением случаев, когда женщина одна воспитывает ребенка-инвалида, является многодетной матерью, инвалидом 2 и 3 групп, имеет иные льготы, не позволяющие лишить ее декретных выплат по уходу за ребенком до 3 лет.

В принципе, решать выходить на работу, или же находится дома вплоть до наступления времени отдавать ребенка в садик, должна сама женщина, но для некоторых мам такая мера вынужденная, что связано с недостатком мест в детских садах для детей, еще не умеющих самостоятельно о себе заботиться.

Стоит отметить, что пребывающей в декрете по уходу за ребенком до 3 лет женщине, желающей по истечении данного периода времени выйти на работу, работодатель обязан предоставить занимаемое ею ранее место, либо должность, с равносильной заработной платой.

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: дополнительные случаи

При некоторых обстоятельствах, никак не зависящих от самой женщины, продолжительность декретного может быть увеличена.

Так, увеличение допускается при:

• Многоплодной беременности. Многоплодной считается беременность, когда женщина рожает 3-4 и более детей одновременно. Роды при многоплодной беременности практически всегда сложные, потому женщина может долгое время от них отходить. К тому же, забота одновременно о нескольких детях крайне утомительна и занимает все свободное время молодой мамы, в таких условиях она просто не может выполнять положенные ей рабочие обязанности. Срок послеродового отпуска-84 дня.
• Родах, проходящих с осложнениями. Срок послеродового отпуска при родах, с возможными осложнениями, составляет не менее 86 дней . Осложнениями считаются любые отклонения от нормы, возникшие при рождении ребенка, будь-то нерегулярные схватки, либо рождение переношенного ребенка.
• Рождении одновременно нескольких детей. Согласно кодексу “О браке и семье», женщина, родившая двойню, имеет право на 110 дней оплачиваемого отпуска”.

Документы для оформления

Для того чтобы выйти в декрет женщине, необходимо предоставить пакет документов:

• Листок временной нетрудоспособности. Получить его можно в поликлинике у своего врача-гинеколога.
• Заявление сотрудницы о желании выйти в декретный отпуск. Заявление подается на имя дирекции, не позже чем за 1 месяц до выхода в декрет.
• Родовой сертификат. Родовой сертификат – специальный документ, который выдается роженице, находящейся на 30-й, либо 28-й неделе беременности и представляет собой своего рода облигацию на сумму до 100 тысяч рублей. Цель выдачи родового сертификата – обеспечение большей части материальных расходов женщины, связанных с подготовкой к родам и самим родам. Сертификат состоит из из трёх частей, каждая из которых предназначается для оплаты услуг медицинского учреждения, контролирующего беременность и последующее рождение здорового ребенка. Воспользоваться родовым сертификатом можно также и для оплаты медицинских услуг, оказанных маме и ребенку в первый год после его рождения. Родовой сертификат выдается всем женщинам, состоящим на учете в женской консультации.
• Справка о ранней постановке на учет. Чем раньше женщина встанет на учет в поликлинике, тем лучше, так как это гарантирует ей раннее получение пособия, предназначенного для поддержания беременной, покупки ею необходимых витаминов и лекарств.

Как не быть обманутой?

Итак, вы беременны и вашему работодателю это явно не по вкусу, поскольку он не только теряет ценного работника на неопределенный срок, но и вынужден платить заработную плату не получая при этом результатов труда. Не секрет, что , как только об ее беременности становится известно. Нередки случаи, когда молодых женщин отказываются принимать на работу, мотивируя отказ возможной беременностью. Понимая это, молодым женщинам стоит не бояться, и четко осознавать, что не принимать на работу, увольнять, либо отказываться от выплаты декретных, работодатель не имеет никакого права.

В период беременности, либо во время ухода за ребенком, её не могут не только уволить, но и сократить ей заработную плату. На предприятии могут произойти любые изменения-смена владельца, смена характера производства, смена наименования, но рабочее место женщины и положенная ей заработная плата, согласно занимаемой до декрета должности, остается неизменной.

Исключениями являются случаи закрытия, либо полной реорганизации предприятия, да и то в этих случаях забота о будущей мамочке, пребывающей в декрете, возлагается на государственную социальную службу.

Важно понимать, что успешный исход беременности зависит от самой представительницы прекрасного пола, потому ей не стоит чрезмерно утруждать себя работой, работать внеурочно и в выходные дни. Работодатель не имеет права вынуждать беременную женщину работать сверх положенного рабочего времени.

Молодым мамам, крайне важно понимать, что выхода в декрет бояться не следует, рабочее место, заработная плата, да и должность тоже, будут сохранены. Если работодатель будет уходить от обязательств, на него можно подать в суд, призвав к ответственности по закону. Единственным выходом для работодателя будет предложение работнице занять аналогичную должность, с соответствующим размером заработной платы.