Otpuštanje penzionera, najnovija pojašnjenja Ministarstva rada. Takvi dokumenti su u pripremi. Otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez rada

26.09.2019 | Vrste manikira

Mnogi građani koji su se zasluženo odmorili nastavljaju svoju radnu aktivnost. Ne slažu se svi poslodavci sa ovakvim stanjem i preduzimaju korake za smanjenje broja penzionera. Zakon o radu utvrđuje da starije osobe imaju ista prava kao i ostali radnici. Potrebno je utvrditi kako, bez kršenja zakona i potraživanja od uposlenika koji je navršio starosnu dob za odlazak u penziju, jednostrano otkazati ugovor o radu i da li stariji radnik može dati otkaz svojom voljom.

Prava zaposlenih penzionera

Rusko zakonodavstvo propisuje da građani koji su navršili određenu dob imaju pravo napustiti posao i otići na zasluženi odmor. Država penzionerima garantuje mjesečne isplate iz saveznog budžeta. Nemaju svi dovoljno ove pomoći za pristojan život, pa mnogi građani nastavljaju sa radom kako bi poboljšali svoje materijalno stanje.

Starost nije osnov za prestanak radnog odnosa, jer se to smatra diskriminacijom. Starije osobe ne samo da imaju prava zajedno sa svim drugim radnicima, već imaju i niz prednosti:

Otpuštanje radnog penzionera na lični zahtjev ne podrazumijeva obavezan radni period od dvije sedmice.
Sa dugogodišnjim radnim iskustvom, građani starosne dobi za penzionisanje su visokokvalifikovani radnici. Čak i u slučaju smanjenja osoblja, takvi ljudi imaju prednost i ne mogu dobiti otkaz.
Stariji građani imaju pravo na vanredni odmor od 14 dana.
Radni odnos ne ukida pravo na penziju.

Karakteristike otkaza

Za raskid radnog odnosa sa starijom osobom potreban je dobar razlog. Poglavlje 13. Zakona o radu navodi razloge zbog kojih se ugovor sa starijom osobom može otkazati ili raskinuti:

Na inicijativu radnika. Dolazi do otpuštanja penzionera bez rada, što je praktično nemoguće pri raskidu ugovora sa drugim zaposlenima u organizaciji ili preduzeću.
Dogovor stranaka. Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme, može se otkazati u bilo koje vrijeme utvrđeno sporazumom između poslodavca i zaposlenog.Svaka strana može inicirati prijevremeni raskid ugovora. Pritisak menadžmenta nije dozvoljen.
Uslovi van kontrole stranaka. Karakteristike otpuštanja penzionera u ovom slučaju potpadaju pod opšte uslove. Spisak razloga ovdje je širok, ali među glavnim može se izdvojiti likvidacija preduzeća, slučajevi kada je zaposlenik prepoznat kao nesposoban, vanredne situacije (katastrofe, prirodne katastrofe) itd.
Redukcija osoblja. Zaposlenom se može ponuditi drugo mjesto rada, a otpušteno lice ima pravo ili pristati na nove uslove rada ili odbiti.
Kraj ugovora. Na to se građanin mora upozoriti najmanje tri kalendarska mjeseca prije dana razrješenja. Izuzetak je obavljanje poslova drugog zaposlenog, sezonski ili određeni posao. U ovom slučaju, do prekida saradnje dolazi kada zamenjeni zaposleni ode ili na kraju rada.
Kršenje industrijske discipline ili zakona. Otpuštanje zaposlenih penzionera moguće je ako su odsutni sa radnog mjesta bez opravdanog razloga ili ako se tamo pojave u alkoholiziranom stanju i sl.

Pravna regulativa

Uslovi zapošljavanja radnika, naknade i pitanja prestanka saradnje utvrđuju se zakonom. Glavni dokument koji ovo reguliše je Zakon o radu. Osim toga, potrebno je obratiti posebnu pažnju na druge zakonske i regulatorne akte, prema kojima se penzioner otpušta na vlastiti zahtjev:

Zakon br. 400-FZ od 28. decembra 2013. o penzijama osiguranja;
Zakon br. 173-FZ od 17. decembra 2001. godine, koji pokriva pitanja radnih penzija;
Naredba Ministarstva rada Rusije br. 436n od 22. maja 2017. godine u vezi sa pitanjem penzionisanja pojedinih kategorija državnih službenika.

Postupak otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Odluka starijeg radnika da prekine saradnju sa poslodavcem na ličnu inicijativu nije u suprotnosti sa normama zakona. Poslodavac nema pravo da se u to meša. Otpuštanje penzionera na lični zahtjev sa radnog mjesta odvija se prema sljedećem algoritmu:

Određuje se datum prestanka radnog odnosa.
Starija osoba mora podnijeti pismenu molbu upućenu rukovodiocu preduzeća u kojoj se navodi razlog za otpuštanje.
Izdaje se nalog organizacije.
Zaposlenik mora biti upoznat sa nalogom pod potpisom, čime se potvrđuje njegov pristanak. Ukoliko je potrebno, zaposlenom se daje kopija dokumenta.
Formiranje i isplatu dospjelih sredstava vrši računovodstveni službenik.
U radnu knjižicu upisuje se članak i datum otkaza.
Radna knjižica, potvrda o platama i druga dokumenta izdaju se na zahtjev građanina.

Može li penzioner koji radi da odustane bez rada

Prema zakonu, otpuštanje radnika na lični zahtjev sa sjedišta radnog mjesta moguće je u bilo koje vrijeme. Zakon predviđa da lice može biti raspoređeno na rad na dvije sedmice, osim ako se ne postignu drugi sporazumi. Tako, na primjer, ako već postoji kandidat za poziciju, ovo vrijeme se može smanjiti. Rad nakon otpuštanja penzionera nije dodijeljen, ali su mogući izuzeci, na primjer, ako trebate izvršiti inventuru.

Mnogi poslodavci brkaju pojmove „penzionisanja“ i „otpuštanja po navršenju starosne dobi za penzionisanje“. “Penziona” je pravo osobe da prima penziju u skladu sa zakonom. Muškarci u Ruskoj Federaciji odlaze na zasluženi odmor sa 60, žene - sa 55.

Nakon penzionisanja, građanin može nastaviti da radi onoliko dugo koliko smatra da je to moguće. Ili može napisati ostavku iz kompanije čim dobije pravo na penziju. Kako otpustiti penzionera, razgovaraćemo dalje.

Kako se otpušta stariji radnik?

Uobičajeno pitanje: "Ako penzioner da otkaz, da li je potrebno raditi 2 sedmice?" Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može napustiti organizaciju svojom voljom bez rada u propisane dvije sedmice iz razloga koji ga sprečavaju da nastavi radnu aktivnost. Jedan od tih razloga zakon naziva penzionisanje radnika. To treba navesti u zahtjevu za raskid ugovora po volji.

Dakle, odgovor na pitanje: „Može li penzioner da da otkaz bez rada?“ će biti pozitivna.

Tekst izjave može zvučati ovako: „Molim vas da me svojom voljom otpustite u vezi s odlaskom u penziju.

Dokument treba da se registruje kod sekretara organizacije ili kancelarije kao pristigla prepiska.

Nakon potpisivanja prijave od strane poslodavca, izdaje se naredba o otkazu ugovora o radu.

Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom. Ovaj dokument mora biti upisan u registar naloga. Na osnovu njega vrše se upisi u ličnu kartu i radnu knjižicu zaposlenog, a u računovodstvu se izrađuje obračun.

Karakteristike prestanka radnog odnosa sa penzionerom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Starije radnike zabrinjavaju sljedeća pitanja:

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca?

Poslodavac ne može otpustiti osobu jer je navršila starosnu dob za penzionisanje. Informacije o tome nalaze se u članu 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac nezakonito raskine ugovor, lice se odlukom suda može vratiti na radno mjesto.

Da li je moguće otpustiti penzionera bez njegovog pristanka?

To je neprihvatljivo. Stoga, ako direktor ubuduće ne vidi stariju osobu na radnom mjestu koje zauzima, može predložiti da pređe na nepuno radno vrijeme ili neku drugu poziciju. To se može učiniti kada se zaposlenik ne nosi sa svojim dužnostima, ali ne želi ići na zasluženi odmor.

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca?

Da, ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu. U ovom slučaju vrijede ista pravila kao i za mlađe osobe. Takođe, poslodavac može ponuditi zaposlenom da sporazumno raskine ugovor uz isplatu naknade.

Ova metoda se koristi ako poslodavac želi da zaposli mlađeg zaposlenika na radno mjesto koje zauzima stručnjak za starosnu dob. Ali takvo otpuštanje moguće je samo uz pristanak starijeg građanina.

Kada penzioner dobija otkaz? da li moram da radim 14 dana?

Ne, nemoj. Penzionisanje daje zaposlenom zagarantovanu mogućnost da trajno prestane sa radom od datuma koji naznači u svojoj prijavi. Administracija ne može i nema pravo da se u to meša.

Isplate za penziju

Uplate po odlasku u penziju se prenose poslednjeg radnog dana na opšti način.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Stručnjaci će vam reći kako da otpustite penzionera i da li se to može učiniti na inicijativu poslodavca. Preuzmite svu potrebnu dokumentaciju i slijedite savjete stručnjaka.

u članku:

Preuzmite korisne dokumente:

Kako izvršiti otpuštanje penzionera 2019. na vlastiti zahtjev: opći postupak

Po navršenju starosne dobi za odlazak u penziju, zaposleni ima pravo ne samo da nastavi rad izdavanjem starosne penzije. Zaposlenik takođe može dati otkaz po sopstvenoj volji u vezi sa odlaskom na zasluženi odmor (klauzula 3, deo 1, član 77, deo 3, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili otkazati radni odnos sa poslodavcem po volji, bez navođenja posebnog razloga.

Kada navrši određenu dob, zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu da da otkaz. Općenito, raskid TD-a se vrši dvije sedmice nakon što je zaposlenik pismenim zahtjevom upozorio svog poslodavca na odlazak.

Pažnja! Otpuštanje radnog penzionera je neprihvatljivo zbog njegove starosti. Zakon o radu ne predviđa nikakva ograničenja ako zaposleni želi da nastavi sa radom. Poslodavac nema pravo da ponovo izda TD na neodređeno vreme za hitan ako je zaposleni dobio odgovarajući status.

Otpuštanje penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije vrši se na osnovu stava tri prvog dijela člana 77. Upisom u radnu knjižicu da je prestanak TD-a izvršen na osnovu ovih članova omogućiti zaposleniku da iskoristi određene pogodnosti predviđene zakonom. Poslodavac mora otkazati ugovor o radu na dan koji sam zaposlenik odredi.

Zakon o otpuštanju penzionera u vezi sa njihovim zasluženim odmorom omogućava vam da odustanete bez općenito utvrđenog dvonedjeljnog rada.

Isplate zaposlenim penzionerima po otpuštanju treba da se vrše na opšti način. Posljednjeg dana rada izdaje se potpuni obračun, uključujući obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, te radnu knjižicu sa izvršenim upisima.

Kako formalizirati otpuštanje penzionera svojom voljom bez rada i sa radom u 2019.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez odmora od 14 dana moguće je samo kada prvi put ulazi na zasluženi odmor. Raskid TD će se izvršiti na osnovu podnesene prijave. Rok upozorenja od dvije sedmice utvrđen zakonom se ne može poštovati. Ova pogodnost važi samo jednom.

Ako je u radnoj knjižici kao osnov za prestanak radnog odnosa već naveden tekst „zbog odlaska u penziju“, tada će takav zaposlenik moći da da otkaz bez utvrđenog radnog vremena samo ako postoje drugi razlozi ili sporazumom strane: zaposlenik i poslodavac. Stručnjak System Kadra će vam reći kako , izračunati traženi koeficijent, napraviti konačni obračun, dostaviti informacije teritorijalnoj FOJ.

Otpuštanje radnog penzionera svojom voljom vrši se samo na osnovu zahtjeva. Ali ako ovaj dokument ne navodi razlog za prestanak TD-a, onda poslodavac ima dovoljno ovlaštenja da zahtijeva od zaposlenog da radi 14 dana. Tek nakon toga, TD će biti prekinut na osnovu trećeg stavka prvog člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Table. Postupak otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Kada penzioneri ne moraju da rade po otpuštanju svojom voljom: primjer

Dana 13. novembra 2018. godine uposlenik S.A. Mihejev ima 60 godina. On je 12. novembra poslodavcu dostavio izjavu u kojoj je naveo datum prestanka TD 14. novembra u vezi sa odlaskom u penziju. Zakon o radu predviđa otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez rada. Na osnovu ovoga:

Načelnik je potpisao izjavu, izdao naređenje.
Kadrovski službenik je napravio upis u radnu knjižicu: „Otpušten svojom voljom, u vezi sa penzionisanjem, osnova je klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pošto se uplate vrše poslednjeg radnog dana, 14. novembra, Mikhejevu je dato potpuno poravnanje sa nadoknadom za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, radnu knjižicu i druge dokumente.

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca

Otpuštanje radnog penzionera na inicijativu poslodavca vrši se na opšti način. Ako zaposleni ne odgovara obavljanju dužnosti, višekratno neobavljanje službene dužnosti, jednokratnu grubu povredu radnih obaveza i sl., prestanak TD-a se vrši po utvrđenom postupku. Svi slučajevi prestanka TD na inicijativu poslodavca navedeni su u prvom dijelu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Činjenica svakog kršenja mora biti dokumentovana. Time će se izbjeći činjenica da će zaposlenik sudskom odlukom morati biti vraćen na posao.

Kako otpustiti penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih

Penzionera možete otpustiti i smanjenjem broja zaposlenih. Prvo ga morate obavijestiti o tome. Detaljne upute korak po korak o redundanciji pogledajte članak na web stranici.

Prilikom otpuštanja u vezi sa odlaskom na zasluženi odmor, zaposlenik ima pravo da iskoristi pogodnosti utvrđene zakonom i raskine radni odnos na dan naveden u prijavi, odnosno bez rada. Ponovljeno otpuštanje po takvom osnovu bez rada je neprihvatljivo. Ako je zaposleni već jednom iskoristio navedenu pogodnost, prestanak radnog odnosa vrši se po opštim pravilima. Ovu okolnost možete provjeriti upisima u radnu knjižicu. U ovom slučaju, kadrovski službenik ne mora sačiniti zapisnik o otkazu u radnoj knjižici sa tekstom „u vezi sa odlaskom u penziju“. Prilikom otpuštanja zaposlenog po sopstvenoj volji bez navođenja razloga „u vezi sa odlaskom u penziju“, zaposleni će uglavnom morati da radi dve nedelje, osim ako se sa poslodavcem ne dogovori kraći period. Otkaz ugovora o radu nastupiće na način propisan zakonom.

Pitate se da li su se pravila za otpuštanje penzionera promijenila u 2019. godini? Razmotrite šta sadašnja verzija Zakona o radu Ruske Federacije kaže o postupku raskida ugovora o radu s ovom kategorijom radnika.

Vlada je u posljednje vrijeme u više navrata postavljala pitanje povećanja starosne dobi u kojoj će se moći penzionisati.

Ovakva odluka obrazložena je činjenicom da ionako ova kategorija građana nastavlja da radi i nakon što stekne status penzionera.

I ne može svaki poslodavac govoriti o otpuštanju tako vrijednih radnika koji imaju iskustvo i znanje. Ali šta učiniti u slučaju kada je penzioner odlučio da da otkaz ili dolazi do otpuštanja?

Kojim redosledom treba slediti u ovom slučaju i da li je potrebno odraditi 14 dana, kao kod raskida ugovora sa drugim kategorijama radnika?

Osnovni momenti

Gotovo svi znaju koga treba svrstati u takve građane kao penzionere. Ali nisu svi čuli kako takvi ljudi dobijaju posao ili daju otkaz, a ako i jesu, bilo je površno.

Zbog toga ćemo navesti trenutne regulatorne dokumente, koji detaljno opisuju sve karakteristike prestanka radnog odnosa, i ukazuju na važne tačke.

Šta treba da znate?

Penzioner ima sledeće pogodnosti:

Ne može mu se uskratiti zapošljavanje na osnovu godina ().
Ako se broj zaposlenih smanji, veća je vjerovatnoća da će penzioner ostati u preduzeću, jer poslodavci uzimaju u obzir kvalifikacije i iskustvo (). Iako postoje slučajevi kada se penzioneri žure da se rastanu.
Radni penzioner ima pravo da ode na godišnji odmor u vrijeme koje mu odgovara ako je učesnik Velikog otadžbinskog rata ili borbeni veteran (što je Vlada usvojila 12. januara 1995. godine).
Penzioner ne mora da plaća,.
Ima pravo da besplatno koristi javni prevoz.
Zaposleni u penziji ima pravo zahtijevati dodatno odsustvo bez plaće u trajanju do 2 sedmice.
U toku rada može koristiti usluge ambulante u kojoj je registrovan.
Ima niz prednosti u banjskom tretmanu.
On stiče pravo da bude uslužen u zdravstvenoj ustanovi van reda.

Ali ne postoje posebna pravila za zapošljavanje - ugovor sa osobom u dobi za odlazak u penziju zaključuje se na opći način.

Otkaz je prestanak radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno se rastvara.

Razlozi mogu biti različiti. Ugovor se raskida:

. Preduslov je saglasnost i zaposlenog i poslodavca.
Kada ugovor istekne.
Sa drugačijim položajem u drugoj organizaciji.
Ako se građanin ne slaže, nastavite sa radom nakon toga.
Na inicijativu poslodavca, ako za to postoje razlozi.
Ako zaposleni odbije da pređe na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga (ako postoji ljekarsko mišljenje).
Ako odbijete da se preselite sa kompanijom u drugo područje.
Ako je ugovor sklopljen uz kršenje zakona.
Kada itd.

Ova pravila važe i za starije osobe.

Penzioneri kao kategorija građana

Penzioner je osoba kojoj država isplaćuje penziju. Ovo je najugroženiji pojedinac, baš kao invalid ili borbeni veteran.

Takvi građani imaju niz pogodnosti i imaju pravo da ne prenose porez u državnu kasu, dok ostali građani moraju plaćati porez.

Izuzetak je porez na zemljište, koji su svi dužni da plaćaju bez izuzetka. Transfer može platiti penzioner dobrovoljno.

Najčešće ljudi na zasluženom odmoru pokušavaju platiti porez, jer u ovom slučaju postaje moguće dobiti dodatne.

Ako dođe do uskraćivanja korištenja, gotovina se ne plaća.

Pravna osnova

Prilikom otpuštanja penzionera vrijedi se osloniti na sljedeće članke Zakona o radu Ruske Federacije:

Kako otpustiti penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Često rukovodstvo kompanije odluči da je dob zaposlenog za odlazak u penziju razlog za njegovo otpuštanje. Ali ovo je daleko od istine.

Ako je muškarac stariji od 60 godina, a žena 55 godina, oni imaju pravo podnijeti zahtjev, ali nisu dužni. Osnov za to je pristup, u skladu sa čl. 81 TK.

U isto vrijeme, poslodavci ne mogu podnijeti zahtjev za najavu nekoliko sedmica prije odlaska ako prijava odražava želju za davanjem otkaza nakon odlaska u penziju.

Ako to nije navedeno, onda ostaje obaveza rada 2 sedmice. Ako penzioner nastavi da radi, to neće uticati na mogućnost primanja starosne penzije.

Često se sklapa sa penzionisanim radnicima. Takvi transferi na ugovore na određeno vrijeme nisu legalni.

Zakonom su propisane sve situacije kada takav radnik može biti otpušten protiv svoje volje. I nije bitno da li su drugi uslovi bili uključeni u ugovor.

Ali oni mogu raskinuti ugovor:

sa šefom kompanije;
sa službenikom jedne od vjerskih organizacija;
sa penzionerom koji je radio za pojedinca.

Poslodavac ima pravo da otpusti penzionera ako:

ne odgovara svom položaju;
smanjenje;
zaposleni je kriv (ne dolazi na posao, preskače posao, dolazi na posao pijan i sl.);
kompanija je likvidirana;
vrše se promjene u organizaciji rada i proizvodnje, a radnik ne želi da ih trpi.

Ako se osoba ne slaže sa odlukom poslodavca, može se obratiti sudu da vrati pravdu. Na primjer, odluku da zaposleni nema dovoljno kvalifikacija donosi komisija.

Sam menadžer nema pravo da donosi takve odluke. Razrješenje u ovom slučaju vrši se najkasnije mjesec dana nakon presude komisije.

Uprava preduzeća ne može otpustiti osobu samo na osnovu činjenice da je navršila starosnu granicu za penzionisanje. Takve radnje će se smatrati diskriminacijom građana.

Otpuštanje također nije dozvoljeno iz zdravstvenih razloga, ako nije.

Odnosno, poslodavac ne može samostalno odlučiti da li se zaposlenik može nositi sa zadatkom - da li mu zdravlje dozvoljava.

U vezi sa odlaskom u penziju

Zaposleni može dobrovoljno dati otkaz zbog odlaska u penziju. To je navedeno u radu u organizaciji.

Građanin ima pravo da u prijavi navede posljednji dan kada će ići na posao. Penzioner se otpušta na lični zahtjev bez rada, jer nije utvrđena obaveza rada 2 sedmice prije odlaska.

Otpuštanje pri odlasku u penziju može se izvršiti jednokratno. Nije bitno da je zaposlenik promijenio posao.

Ako radna knjižica sadrži evidenciju o otkazu nakon odlaska u penziju, onda se drugi put postupak prestanka radnog odnosa može provesti po drugom osnovu (na primjer, na vlastiti zahtjev).

Zaposleni takođe ima pravo da uzme, što ranije nije koristio. Formulacija “po dogovoru stranaka” ne znači uvijek da je otkaz bio na inicijativu zaposlenog.

Često kompanija ne može pronaći pravni osnov za otpuštanje osobe koja je navršila starosnu dob za penzionisanje, te ga stoga poziva da napusti posao.

U tom slučaju, penzioner će i dalje imati pravo na određeni broj isplata. Ali u slučaju prinude na otpuštanje, osoba može prikupiti potrebne dokaze i otići s njim na sud.

Penzioner neće biti samo vraćen na posao. Biće mu isplaćena i odšteta za moralnu štetu.

Dakle, svaki poslodavac treba da zapamti:

Ako penzioner ne da saglasnost, ne može biti otpušten (član 3. Zakona o radu).
Prilikom podnošenja prijave sud često staje na stranu zaposlenog.
Ukoliko je preduzeće likvidirano, otpuštanje penzionera vrši se po opštim pravilima.
Ako ne možete da se dogovorite sa zaposlenim, predložite mu da pređe na posao sa skraćenim radnim vremenom. Tako uštedite na plaćama, a penzioner će ostati na poslu. U mnogim slučajevima ovo rješenje odgovara objema stranama.

O smanjenju

Ako su vam potrebne upute korak po korak za otpuštanje penzionera radi smanjenja broja zaposlenih, oslonite se na opća pravila propisana Zakonom o radu. Uostalom, sama procedura je slična.

Ali postoji niz nijansi koje treba uzeti u obzir:

Prvo se izdaje naredba u kojoj se navodi lista pozicija koje će biti isključene	Određuje datum kada će ugovor o radu biti raskinut
Pismeno obaveštenje	Pruža se zaposlenima u kompaniji 2 mjeseca prije otpuštanja
Obavezni poslodavac	Nudi zaposlenima, uključujući i penzionere, slobodna radna mjesta koja postoje u kompaniji
2 mjeseca prije dana prestanka radnog odnosa	Uprava preduzeća podatke o predstojećem otkazu dostavlja službi za zapošljavanje i sindikalnoj organizaciji
Transfer u toku	Dospjele isplate otpuštenim radnicima

Penzioner koji ode zbog smanjenja broja zaposlenih može u roku od 2 mjeseca nakon prestanka ugovora o radu dobiti procijenjene iznose u iznosu od prosječne mjesečne plate.

Može se isplatiti i treći mjesec, ako centar za zapošljavanje da zeleno svjetlo.

Primjena

Prilikom provođenja postupka otpuštanja, poslodavac mora propisno pripremiti dokumentaciju. Ali zaposleni mora biti svjestan i određenih karakteristika.

U pripremi su sljedeći dokumenti:

pismo ostavke;
nalog uprave društva;
vrši se upis u radnu knjižicu.

Zaposlenik treba ispravno napisati pismo ostavke upućeno šefu preduzeća.

Uostalom, ovo je primarni dokument, koji je osnova za formalizaciju otkaza. Obavezno je propisano da lice odustane svojom voljom.

Ako želite bez rada dvije sedmice, penzioneri treba da navedu datum otpuštanja. A poslodavac ne može natjerati osobu na takav rad.

Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali treba imati na umu neke stvari:

Obavezno napišite "zaglavlje" sa naznakom naziva kompanije, punog imena uprave i podataka o zaposlenom.
Sam tekst bi trebao sadržavati takvu okolnost – u vezi sa odlaskom u penziju. Propisuje se datum kada će prestati ugovor o radu.
Pozivajući se na čl. 80 Zakona o radu Rusije kako bi se opravdao datum otpuštanja.
Stavlja se datum kada je dokument sastavljen, kao i potpis.

Prijavu ovjerava službenik računovodstva, navodeći broj dokumenta. Načelnik donosi rezoluciju kojom izražava saglasnost na proces razrešenja.

Bez njegove volje po zakonu

Ako penzioner neće napustiti posao, a vi ste nestrpljivi da raskinete ugovor sa njim, potražite osnov za to u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava otpuštanje zaposlenog bez njegovog pristanka.

Ali vrijedi imati dokaze da zaista postoji razlog za raskid radnog odnosa. U suprotnom, možete odgovarati za nezakonit raskid ugovora o radu sa penzionerom.

Dospjele isplate i naknade

Po prestanku ugovora o radu sa zaposlenim penzionerom, iznosi se isplaćuju po opštim pravilima. To:

Zarađena sredstva	Za odrađene sate u posljednjem mjesecu rada
Transferi naknade za neiskorišteni godišnji odmor	Obračun naknade se vrši uzimajući u obzir prosječnu platu penzionera i prosječan broj dana, ali istovremeno zaposleni mora imati najmanje 11 mjeseci radnog staža.
otpremnina	Ako je lice otpušteno zbog smanjenja broja zaposlenih - čl. 178 TK
Odšteta u tom slučaju	Ako osoba ne može dobiti posao u drugom ili trećem mjesecu nakon napuštanja firme
Osobe koje su radile u regijama krajnjeg sjevera	A ekvivalentne regije će dobiti nadoknadu u roku od 6 mjeseci ako ne mogu dobiti posao

Ovaj iznos će biti:

radnik koji je obavljao sezonski rad;
lice koje ne želi da nastavi sa radom nakon izmjene ugovora o radu;
građanin koji nije želio da bude premješten na drugo mjesto radi ispunjavanja radnih obaveza.

Ako je osoba radila nepuno radno vrijeme, naknada za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora će se obračunavati na osnovu plaće koju prima.

Upisi u radnu knjižicu

Zaposlenik kadrovske službe mora popuniti radnu knjižicu nakon otpuštanja penzionera. Vrlo je važno osigurati da artikal naveden u dokumentu odgovara onom navedenom u narudžbi.

Obično je to dio 1 stava 3 čl. 77 Zakona o radu Rusije. Ispravnost upisa potvrđuju i ovlašteno lice i otpušteni građanin. Obavezno je navesti datum otpuštanja i staviti pečat kompanije.

Preračunavanje penzije pri otpuštanju radnog penzionera

Pored standardnih naknada, zaposleni penzioner ima pravo na dodatak na penziju. Da biste primili dospjeli dodatak i isplate, vrijedi znati kako se penzija preračunava.

Preračunavanje treba vršiti svaki put kada se odredi novi egzistencijalni minimum, počevši od trenutka kada je donesen.

Iznos se određuje prema visini zarade. Dodatak i socijalni dodatak na penziju će se povući ako penzioner radi po ugovoru o radu.

Preračunavanje se u ovom slučaju vrši nakon raskida ugovora, ali se nužno uzima u obzir veličina egzistencijalnog minimuma. Za preračunavanje, građanin se mora prijaviti Penzionom fondu.

Nova penzija će se dodijeliti od 1. dana narednog mjeseca po podnošenju zahtjeva, ako predstavnik nadležnog organa ne odluči da poništi indeksaciju (klauzula 1, dio 2, član 23 Saveznog zakona br. 400).

Uz prijavu je potrebno dostaviti dokumente propisane u dijelu 7. čl. 21. navedenog zakona. Šta je sa naučnom penzijom?

Posebnu penziju prima osoba čiji se radni odnos obavlja u oblasti obrazovanja i koja je navršila starosnu dob za penzionisanje.

Često je to 80 posto zarade koja je pripala zaposleniku do odlaska u penziju.

Dodatno se može izvršiti i doplata za radno iskustvo u oblasti nauke, stepen, zvanje i sl. Povlastice za radnog penzionera su posebne.

One su iste za svaku kategoriju zaposlenih koji navršavaju starosnu granicu za odlazak u penziju. Takve iznose utvrđuju državni organi i organi lokalne samouprave.

Otpuštanje penzionera nije tako lako, pogotovo ako uredno ispunjava svoje obaveze i nikada nije kriv.

Ako je ipak postalo potrebno formalizirati prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom ove kategorije, onda je vrijedno proučiti sve suptilnosti.

Samo na taj način poslodavac će moći spriječiti prekršaje i nastanak sporne situacije. Zaposlenik ne treba zaboraviti na svoja prava koja su utvrđena radnim zakonodavstvom.

Bez obzira na to koju aktivnost, mnogi poslodavci smatraju da Zakon o radu Ruske Federacije podrazumijeva smanjenje broja građana impresivne dobi. Opća pravila o penzionisanju: za muškarce - 60 godina, a za žene - 55 godina, razmatraju otpuštanje radnog penzionera samo na vlastiti zahtjev, u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kada je zaposlenik otpušten na vlastiti zahtjev, poslodavac mora preračunati isplate i zaključiti odgovarajući dokument koji ne obavezuje službenika da radi dvije sedmice. Svaki građanin bi trebao znati nijanse formalizacije odlaska u penziju penzionera.

Zakon o radu Ruske Federacije 2018 otpuštanje radnog penzionera

Sa nastupom starosne granice za odlazak u penziju, zaposlenik može dati otkaz svojom voljom ili nastaviti raditi dalje. U slučaju odluke o napuštanju posla svojom voljom, morate podnijeti zahtjev u kojem navedete razlog: „Penziona“. Prema Zakonu o radu, poslodavac mora slobodno potpisati prijavu i indeks, preračunati plaće i godišnji odmor najviše 20% iznosa isplata. Neki šefovi daju i otpremnine zaposlenima.

Pravo na napuštanje posla iz razloga: „Penziona“ važi jednokratno. Ako se penzioner, kao rezultat toga, zaposli na novom poslu, razlozi za njegovo otpuštanje bit će drugačiji, na primjer, na njegov vlastiti zahtjev. Zahtjev za razrješenje može se podnijeti dan prije napuštanja radnog mjesta. Najvažnije je navesti razlog i datum odlaska.

Otpuštanje radi smanjenja penzionera član 178 Zakona o radu Ruske Federacije

Često su stariji ljudi prvi koji će biti otpušteni. Da biste ispravno otpustili takvog zaposlenika, potrebno je pridržavati se uslova u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije:

Smanjenje zaposlenog zbog starosne granice za odlazak u penziju suprotno je zakonodavstvu Ruske Federacije i odredbama Zakona o radu. Prije otpuštanja zaposlenika, šef mora prepisati raspored i smanjiti poziciju koju je zaposlenik obavljao;
O sniženju je potrebno obavijestiti građanina najmanje dva mjeseca unaprijed. Obaveštenje se izdaje u pisanoj formi i smatra se validnim tek nakon potpisa zaposlenog koji odlazi;
Često Zakon o radu propisuje beneficije za savjestan i dugotrajan rad sa periodom dužim od 25 godina. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac se mora pridržavati ovog uslova i izvršiti isplate koje se odnose na dodatne bonuse;
Šef može ponuditi prelazak na drugu poziciju koja nije otpuštena. Obavještenje o drugom radnom mjestu vrši se pismenim putem. Ako zaposleni odbije predložene opcije, uslovi Ugovora o radu se automatski raskidaju;
Obavezna je indeksacija, preračunavanje plata, naknada, beneficija, regresa. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, naknade se isplaćuju dva do tri mjeseca kako bi se održala materijalna situacija bivšeg zaposlenika. Na zahtjev poslodavca, dodatne beneficije mogu biti uključene u broj isplata.

Smanjenje zaposlenog sa više od 20 godina iskustva je ozbiljna odluka. Ne dolazi uvijek na njegovo mjesto kompetentan stručnjak koji će posao obaviti kako treba.

Da li penzioner treba da radi 2 sedmice nakon otpuštanja u 2018. godini?

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, osoba koja je otišla u penziju ne bi trebala raditi dvije sedmice nakon odluke da da otkaz. Glavna stvar u aplikaciji je da napišete razlog: „Umirovljenje“ i navedete datum napuštanja radnog mjesta. Potpisivanjem prijave i popunjavanjem radne knjižice od strane poslodavca, krše se uslovi ugovora o radu.

U roku od 10 dana, šef mora obavijestiti Penzioni fond Ruske Federacije o otpuštanju penzionera. Takva obaveza predviđa ponovni obračun i indeksaciju penzija.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez rada

Zaposleni ne odrađuje rok od dvije sedmice ako je otkaz nastao zbog odlaska u penziju. Takva okolnost je uvrštena u spisak uslova koji sprečavaju zaposlenog da nastavi sa radom. Prema članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije, odlazak u penziju nije odbitak zaposlenog, već mogućnost da on prima penziju. Jedini uslov koji zaposleni mora ispuniti je da dvije sedmice unaprijed obavijesti šefa o svojoj odluci da napusti poziciju. Od strane uprave, prijava je bezuslovno potpisana i novac se preračunava.

Indeksiranje penzija za zaposlene penzionere nakon otpuštanja u 2018

Indeksacija penzija - isplata sredstava u povećanom iznosu, uzimajući u obzir proceduru razmatranja povećanja cijena. Indeksacija se preračunava godišnje u zavisnosti od cijena proizvoda i stope inflacije. Nestabilna finansijska situacija natjerala je vladu zemlje u 2016. da dovede u pitanje indeksaciju penzionih fondova. Savezni zakon br. 385-FZ je usvojen za zaustavljanje indeksacije penzija. S tim u vezi, isplate zaposlenim penzionerima više se neće indeksirati i preračunavati.

Starije osobe koje se svojom voljom odluče za odlazak imaju pravo da preračunaju penziju na potrebnu visinu, uzimajući u obzir postignuća u toku radnog odnosa. U tom periodu se na račun svakog neradnog građanina u starosnoj dobi za penziju pripisuju bodovi koji zavise od premija osiguranja. Čim zaposlenik odluči da napusti radno mjesto, oni se preračunavaju i indeksiraju.

Staž je od velike važnosti prilikom indeksiranja penzija. Neprekidno radno iskustvo se zadržava ako pauza nije bila duža od perioda predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Detalji

Inovacije za 2018. zamrzavaju proceduru indeksacije pri zapošljavanju. Tek nakon napuštanja pozicije vrši se preračun i indeksacija za sve godine.