Kako ukloniti lošu osobu s posla: zavjera ili molitva. Ako vam je potrebna osoba za otpuštanje s posla - jake zavjere naših predaka Kako da otpustite svog šefa

I saznao sam da bi 24% zaposlenih rado otpustilo svog šefa da im se pruži prilika. Za to su u velikoj mjeri krivi i sami šefovi, koji ne znaju kako pravilno izgraditi odnose sa timom i inspirirati ih. Među radnicima koji su strastveni u svom poslu, udio onih koji su spremni pomoći svom menadžeru je samo 6%, a među nezadovoljnim i demotivisanim - 51%. Uprkos njihovim željama, vrlo mali broj zaposlenih odlučuje se na bilo kakvu aktivnu akciju. Kako se ponašaju njihove odlučnije kolege?

Sprijateljite se i postavite

Jedna od klasičnih metoda je da se dodvorite svom šefu, a zatim mu hladnokrvno namjestite. O tome kako pridobiti simpatije menadžmenta možete pročitati u. Izrada plana i njegova implementacija će potrajati dosta vremena, a ako požurite ili ne isplanirate sve dovoljno dobro, možete ostati nezaposleni.

Elena N. je ovu metodu posmatrala na delu kada je radila u poznatoj konditorskoj kompaniji. “U jednom od odjela radila je vrlo ograničena osoba, nekada supruga nekog peterburškog oligarha, koja nije bila navikla da radi i koristi mozak, već je bila prisiljena da radi”, kaže ona. - Njena taktika je bila sljedeća: čvrsto prijateljstvo, zapravo, sa šefom odjeljenja (zajedničke večere, razgovori o djeci, mopsima itd.) i podložan odnos prema generalnom direktoru, koji je, inače, bio u odnosima sa šefa odjeljenja nisu uvijek bili uglađeni. Uspostavljanje odnosa je bila prva faza. Drugi je, ostvarivši ovaj veoma povjerljiv odnos, usaditi šefu odjela ideju da je ona tako genijalna, ali potcijenjena. Morate maksimalno iskoristiti svoj službeni položaj, zarađivati ​​glupi novac - to je bila glavna ideja. Ukratko, postoji tendencija ka šemama klizna-kola-kupka-praonica. Sljedeći (sofisticiran potez!) pronašla je partnera koji je radio po shemi povrata novca (ali nije znao kako zapravo raditi), i sprijateljila se sa šefom odjela. Ovaj partner je ugovoren da bude domaćin događaja koji je veoma važan za kompaniju. Događaj zamalo propadne (zbog neprofesionalnosti drugova), generalni direktor je, naravno, bijesan. Osoba odgovorna za skoro neuspjeh je, naravno, šef odjela. I evo apoteoze - drugovi iz odjela za kupanje i pranje rublja, tokom obračuna sa generalnim direktorom, "razdvojili su se", navodeći iznos koji su trebali platiti šefu odjeljenja u gotovini za ukusan ugovor. Rezultat: šef je otpušten sa skandalom, naravno, podsjećajući na sve izjave koje se rukovodstvu ne sviđaju, koristoljublje i neprofesionalnost, a taj isti podređeni je postavljen na upražnjeno mjesto.”

Sabotažni rad

Zamislite sliku - zaposleni su počeli da rade lošije. I čini se da posao ide, ali rezultat nije isti ili ga uopšte nema. ko je kriv? Naravno, šefe! Uostalom, on je taj koji ne može jasno postaviti zadatak, postaviti tim i postići rezultate.

„Jednom sam imala priliku da posmatram kako su se zaposleni otarasili šefa koji im se nije dopao“, kaže Irina L. „Novi šef spolja došao je u mali odjel sa tri mlade dame. Bio je to mladić prijatnog izgleda i, očigledno, sa odgovarajućim iskustvom - zaposlili su ga. Zašto nije dobro izgledao na mladim damama, još uvijek ne razumijem. Nisu se namjerili na njegovo mjesto, već su odlučili da prežive. Jednostavno su ga ignorisali, nisu izvršavali njegove zadatke, pokušavajući na sve moguće načine da pokažu da mu nije mesto na sudu. Generalno, ovaj šef nije izdržao probni rok.”

Vrijedi napomenuti da se ova metoda ne može provesti sama, trebat će vam vjerni pratioci. To znači da ćete morati postati neformalni vođa tima i okrenuti svoje kolege protiv vođe (pročitajte kako steći povjerenje svojih kolega). Ovo takođe zahteva vreme.

Kako postići željeni rezultat? Za sve nevolje i nevolje krivite svog šefa. Neka ni jedna njegova greška ne prođe nezapaženo, i neka ne bude omalovaženo ni jedno njegovo dostignuće. Pokrenite glasine i pričajte o neprofesionalizmu. Komunicirajte sa višim menadžmentom preko glave svog šefa; prije ili kasnije će doći do zaključka da je nesposoban.

Napišite anonimnu bilješku

Ako niste skloni pletenju intriga, ali nemate više snage da izdržite, napišite anonimno pismo - šefu svog šefa ili centrali. Reci cijelu istinu o svom šefu. Naravno, ako imate šta da kažete.

„U zoru svoje maglovite mladosti, kao student, radila sam kao prodavac u prodavnici lanca Rive Gauche, a ne u Moskvi“, priseća se Anastasia S. „Tamo su direktor prodavnice i stariji prodavac ukrali robu za naknadnu preprodaju , a naknadno su manjkovi raspoređeni na sve zaposlene, odbijene od ionako male plate. U početku smo pokušali riješiti problem s lokalnim rukovodstvom, ali oni nisu ništa poduzeli. Zatim, dvije sedmice nakon mog otpuštanja, odlučio sam da napišem anonimno pismo glavnom uredu u Sankt Peterburgu. Izbio je veliki skandal, smijenjeni su i direktor trgovine i njegov “kolega”. Možda će se nekom moj postupak učiniti ružnim, ali ja se toga nimalo ne stidim. Neke djevojke i dalje rade u istoj radnji i kažu mi “hvala” na hrabrosti – nakon smjene direktora značajan dio male plate prodavača ostaje njima.”

Uključite se u poštenu borbu

Često i sami šefovi provociraju svoje podređene. I koliko god uzbudljivo izgledale priče kada se šef eliminiše, zahvaljujući suptilnim kalkulacijama i intrigama, iskrenost i dalje ostaje moćno oružje za podređene.

„Šef je pokušao da dodeli svoju ljubavnicu u moje odeljenje, ali ja sam bila kategorički protiv toga“, kaže Ana G. „Nakon mog odbijanja, počeo je da vrši pritisak na mene. Na jednom od sastanaka pokušao je da me natjera da dam ostavku, govoreći da sam loš specijalista, da ne vidi rezultate mog rada, da sam taj i taj... Radio sam u jednom od odjeljenja velika holding kompanija sa složenom strukturom subordinacije. Ovaj šef nije bio moj neposredni rukovodilac, ali je bio zadužen za odjel u kojem sam radio. Onda sam ga na sastanku zamolio da pismeno izrazi svoje pritužbe, kopirajući moje neposredne pretpostavljene. Nije pisao nikakvo pismo, ali je stalno pokušavao da me isprovocira na skandal. Bilo mi je jako teško sve ovo izdržati, pa sam i sam napisao pismo svojim šefovima sa kopijom ovoj osobi, u kojem sam prikazao rezultate svog rada za godinu, rekao da je generalni direktor divizije uložio žalbe meni i ponudio da podnesem ostavku, a takođe tražio od njih da riješe ovo pitanje. U postskriptumu sam naveo da vjerujem da je uzrok sukoba lični, a ne radni odnosi. Zvali su ga, razgovarali s njim, tražili da mi se javno izvini, ali on to nije učinio. Zatim je prebačen u drugu jedinicu, nižeg statusa, a mjesec dana kasnije je dao otkaz. Mogu pretpostaviti da je on već bio kandidat za ispadanje, a ova priča je bila samo kap koja je prelila čašu. Ali ja sam vjerovao u pravdu. Iako je nedelju dana, dok se sukob nije rešio, moje srce igralo trikove.”

Postoji tip menadžera koji stvara nepodnošljive uslove za rad zaposlenima u kompaniji ili je u početku pristrasan prema određenom zaposleniku, pokušavajući ga povremeno kazniti, pa čak i otpustiti. Prirodno je da osoblje kompanije ima želju da promijeni menadžment.

Neki radnici, u želji da uklone menadžera s funkcije, pribjegavaju egzotičnim i sumnjivim metodama kao što su zavjere i rituali. Dakle, pogledajmo stvarne načine da otpustite svog šefa s posla.

Postanite vlasnik kompanije

Najjednostavniji način, ali ujedno i najfantastičniji i najteži za implementaciju, jeste da postanete vlasnik preduzeća u kojem radite. Zaista, promjena vlasnika preduzeća je dovoljan osnov za smjenu sa funkcije direktora, čak i ako ne postoje drugi uvjerljivi razlozi.

Istina, novi vlasnik kompanije dužan je da dotadašnjem čelniku odmah ponudi bilo koju drugu funkciju, a tek ako to odbije slijedi smjena.

Treba napomenuti da je mnogo lakše otpustiti direktora preduzeća na zahtjev vlasnika nego običnog radnika, jer je direktor zakonom manje zaštićen od gubitka posla. Već je bilo presedana u ruskim sudskim postupcima kada se neosnovano otpuštanje direktora preduzeća od strane njihovih vlasnika nije smatralo kršenjem prava direktora preduzeća.

Niža zakonska zaštita organizacionih rukovodilaca od smjene povezana je sa specifičnostima funkcija koje obavljaju.

Međutim, treba napomenuti da je malo vjerovatno da će običan zaposlenik kompanije imati finansije da je otkupi od vlasnika, ali čak i da imaju, malo je vjerovatno da će to učiniti posebno da otpusti svog šefa iz svog posao.

Ali postoji takva opcija kao što je otkup nekoliko zaposlenika preduzeća od njegovog vlasnika. Ako mislite na malu kompaniju, ovo je sasvim izvodljiv zadatak.

Prikupiti inkriminirajuće dokaze

Ali ipak, šef nije nužno direktor kompanije, u odnosu na svoje podređene može biti i šef odjela. S tim u vezi, ne samo vlasnik kompanije, već i direktor preduzeća (naravno, ako on sam to nije) može otpustiti šefa s posla.

Sljedeća metoda je vjerovatno najčešća opcija za otpuštanje vašeg menadžera. Sastoji se od prikupljanja inkriminirajućih dokaza protiv njega, a inkriminišući dokazi mogu biti direktno povezani sa profesionalnim aktivnostima šefa ili sa njegovim ličnim životom.

Prikupljenim inkriminirajućim dokazima možete raspolagati na različite načine, ovisno o njihovom sadržaju i vašim ciljevima. Glavni načini korištenja inkriminirajućih dokaza za otpuštanje šefa s posla su sljedeći:

• idite kod šefa i izjavite da ako on ne napiše ostavku svojom voljom, onda će inkriminirajući dokazi biti prebačeni višem rukovodstvu, agencijama za provođenje zakona ili će jednostavno biti objelodanjeni;
• prenijeti dostupne informacije tužilaštvu, policijskim organima ili drugim državnim organima;
• odmah prenijeti dostupne inkriminirajuće dokaze višem menadžeru ili vlasniku kompanije;

Prva opcija je najjednostavnija, jer ako je uspješna, željeni rezultat će uslijediti gotovo trenutno, ali je i najopasnija, jer se vaši postupci mogu shvatiti kao ucjena, a ovo je već krivični članak protiv samog zaposlenika koji želi ukloniti šefa.

Vaš plan će posebno vjerovatno propasti ako prikupljeni materijal nije od kritične važnosti za menadžera. U ovom slučaju, vrlo je vjerovatno da će se vaši postupci okrenuti protiv vas.

Druga opcija, kontaktiranje organa za provođenje zakona i regulatornih tijela, izgleda sasvim ispravno i zakonito. Ali samo to može naštetiti ne samo vašem neposrednom šefu, već i kompaniji u cjelini. A rukovodstvo, naravno, neće nikoga pomilovati po glavi zbog ovoga.

Šef će najvjerovatnije dobiti otkaz, ali sa velikom vjerovatnoćom možemo reći da će sljedeći na redu biti otpušten službenik koji je prenio važne informacije državnim organima.

Treća opcija, sa prenošenjem informacija na vrh kompanije, čini se najsigurnijom i najispravnijom. Bez obzira kako se stvari odvijaju u budućnosti, u očima direktora ili vlasnika kompanije zaradićete dodatni bonus, a ako vaši podaci otkriju gazdove prevare, tada će, verovatno, cilj njegovog otpuštanja biti ostvaren. .

Ali ovdje vrijedi razmotriti još jednu situaciju: vlasnik kompanije i vaš šef mogu biti povezani jedni s drugima u prijevari. U ovom slučaju, pokušaj ocrnjivanja menadžera u očima vlasnika ponovo će vas pogoditi.

Sabotaža

Ako ne samo vi, već i drugi zaposlenici kompanije ili odjela niste zadovoljni postupcima vašeg šefa, onda postoji prava prilika da se protiv njega upotrijebi tako efikasno sredstvo kao što je sabotaža. Sabotaža se može vršiti iu skrivenim i otvorenim oblicima.

U prvom slučaju to će se izraziti u redovnom nepoštovanju naredbi šefa pri stvaranju privida njihovog izvršenja i u neuspjehu zadataka koji su mu dodijeljeni.

Generalno, glavni cilj je stvoriti okruženje u kojem će ili sam šef napisati ostavku svojom voljom, uviđajući nemogućnost upravljanja timom koji je neprijateljski nastrojen prema njemu, ili će biti smijenjen sa svoje pozicije. od strane višeg rukovodstva, videći da se kao lider ne može nositi sa svojim dužnostima.direktne odgovornosti.

Ovaj oblik sabotaže naziva se italijanski štrajk.

Moguća je i sabotaža u otvorenom obliku u vidu bojkota i potpune neposlušnosti naređenjima šefa. Ovim oblikom protesta, najvišem rukovodstvu preduzeća se postavlja uslov u vidu ultimatuma da smijeni menadžera koji se ne slaže sa svojim podređenima.

Naravno, sabotaža je prilično jak lijek protiv izbirljivog šefa, ali tokom bojkota najvažnije je pokazati koheziju i jedinstvo tima na putu do cilja, inače neće biti otpušten menadžer, ali onih nekoliko zaposlenih koji su se usudili da govore protiv njega.

Dakle, izvođenje sabotaže ili otvorenog bojkota zahtijeva dugu prethodnu pripremu, i to u najstrožoj tajnosti, kako se svi vaši poduhvati ne bi okrenuli protiv vas i da ne biste ostali bez posla pred šefom.

Počeli smo s najmanje vjerovatnom opcijom za otpuštanje šefa i završit ćemo isto. Možete otpustiti svog šefa ako se izdignete iznad njega u redovima.

Naravno, ovo je prilično dug put, ali i teško izvodljiv, jer je rijetkost da se podređeni izdignu iznad svog nedavnog šefa. Verovatnija opcija je da će šef biti otpušten ili unapređen, a vi ćete početi da upravljate umesto njega.

Ali čak i ako uspijete preskočiti glavu svog neposrednog pretpostavljenog, onda u ovom slučaju smisao njegove smjene može nestati sam od sebe. Njegovo otpuštanje može vas jednostavno ne zanimati, jer on sada neće odlučivati ​​šta da radite i određuje vašu buduću profesionalnu sudbinu.

Ako je šef tokom svog vodstva toliko iznervirao svog bivšeg podređenog da žeđ za osvetom nije nestala, tada će biti mnogo ugodnije vidjeti ovu osobu u njegovoj prethodnoj ulozi, prisiljavajući ga da doživi sve što ste ranije doživjeli, nego da ga jednostavno otpusti.

Ali u svakom slučaju, kada provedete ovaj plan, ubit ćete dvije muhe jednim udarcem: riješit ćete se prigovaranja i zahtjeva vašeg dosadnog šefa i značajno povećati svoj profesionalni status.

šta imamo?

Naravno, postoji mnogo načina da otpustite šefa koji vas loše tretira, i potpuno legalno i ne toliko. Ovdje su navedeni samo neki od njih. Ali prije nego što svoj plan sprovedete u djelo, dobro razmislite hoće li se okrenuti protiv vas? Možda i dalje možete naći zajednički jezik sa svojim šefom tako što ćete praviti zajedničke ustupke?

Da li je moguće da su ono što se čini pretjeranim prigovaranjem rukovodstva u stvari potpuno legitimni zahtjevi prema podređenima? Također biste trebali razmisliti o mogućnosti da sami promijenite posao, umjesto da tražite priliku da otpustite svog šefa.

Ovo ne dolazi u obzir. Ako uprava to učini, odmah će upasti u probleme sa Rostrudinspektsijom. Poslodavac je dužan da je vrati na prethodno radno mjesto. Mišljenja ostalih zaposlenih nemaju pravni značaj. Prelazak na drugo radno mjesto bit će značajna promjena uslova ugovora o radu. Ovo je samo uz pristanak radnika ili u izuzetnim okolnostima.

Zakon o radu Ruske Federacije
Član 72.1. Prebacivanje na drugi posao. Kretanje
Prelazak na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja raditi kod istog poslodavca , kao i prelazak na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem. Prelazak na drugo radno mjesto je dozvoljen samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima predviđenim u drugom i trećem dijelu člana 72.2 ovog zakonika.
Na pismeni zahtjev zaposlenog ili uz njegovu pismenu saglasnost, zaposleni može biti premješten na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (tačka 5. dijela prvog člana 77. ovog zakonika).
Nije potrebna saglasnost zaposlenog da se od istog poslodavca premjesti na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, ili da mu se odredi rad na drugom mehanizmu ili jedinici, osim ako to podrazumijeva promjenu uslova ugovora o radu. odredile strane.
Zabranjeno je premeštanje ili premeštaj zaposlenog na posao koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindikovan.

Član 72.2. Privremeno prebacivanje na drugi posao
Sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, zaposleni može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na period do godinu dana, a u slučaju kada se takav premještaj vrši radi zamjene privremeno odsutnog radnika, čije radno mjesto se zadržava u skladu sa zakonom, - prije nego što ovaj zaposlenik ode na posao. Ako se na kraju perioda premještaja zaposleniku ne obezbijedi prethodni posao, a on nije zahtijevao njegovo obezbjeđenje i nastavi da radi, tada uslov sporazuma o privremenosti premještaja gubi na snazi ​​i premještaj se smatra trajno.
U slučaju prirodne katastrofe ili katastrofe izazvane ljudskim faktorom, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požara, poplave, gladi, potresa, epidemije ili epizootike, au izuzetnim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela , zaposleni može biti premješten bez njegovog pristanka na period do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca radi sprječavanja ovih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica.
Premeštaj zaposlenog bez njegovog pristanka na period do mesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca dozvoljen je iu slučajevima zastoja (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacione prirode), potrebu da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili privremena zamjena odsutnog radnika, ako je zastoj ili potreba da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog radnika uzrokovana vanrednim okolnostima navedenim u drugom dijelu ovog članak. U ovom slučaju, prelazak na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije je dozvoljen samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Kada se premeštaji vrše u slučajevima iz drugog i trećeg dela ovog člana, zaposlenom se isplaćuje plaća prema obavljenom poslu, ali ne manje od prosečne zarade za prethodni posao.

Kako smijeniti generalnog direktora sa svoje pozicije

Savjeti stručnjaka - konsultant za posao i karijeru

Fotografije na temu
Ako je generalnom direktoru istekao ugovor ili osnivači kompanije odluče da ga zamijene, potrebno je o tome obavijestiti zaposlenog na rukovodećoj poziciji. Razrješenje starog direktora i zapošljavanje novog direktora je drugačiji postupak od otpuštanja i zapošljavanja običnog radnika. To je zbog činjenice da je prva osoba kompanije odgovorna za čitavo preduzeće, a rukovodilac preduzeća ga predstavlja u poreskim organima i drugim pravnim strukturama. Samo slijedite ove jednostavne savjete korak po korak i bit ćete na pravom putu u svom poslu i karijeri.

Kako ukloniti ovlaštenja direktora - izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, akt o prijemu i prijenosu... 27.12.2011.

Brzi vodič korak po korak

Dakle, pređimo na akciju, pripremajući se za pozitivan rezultat.

Korak 1
Ako su osnivači organizacije odlučili ukloniti sa funkcije general reditelji, potrebno je da pošalju informativno pismo u mjesto prebivališta najvišeg rukovodioca kompanije u kojem ih obavještavaju o predstojećoj smjeni. Ovo pismo se šalje najkasnije mjesec dana prije planiranog datuma povlačenja iz pozicije. Nakon što ste to učinili, prijeđite na sljedeće korake.

Korak - 2
U roku od mjesec dana sastaje se odbor osnivača i donosi odluku u formi protokola. U njemu se navode prezimena, imena, patronimika osoba prisutnih na sastanku, kao i puni naziv preduzeća i adresa njegove lokacije. Dokumentu se dodjeljuje broj i datum koji odgovara stvarnom datumu sastanka.

Šta učiniti ako vaš šef započne rat s vama i napusti vaš posao

Pravo potpisa imaju predsjednik i sekretar konstitutivne skupštine, a u zapisnik se upisuju njihova puna prezimena, imena i prezimena. U sadržaju dokumenta navodi se odluka o smjeni dosadašnjeg direktora i imenovanju novog na njegovo mjesto. Nakon što ste to učinili, prijeđite na sljedeće korake.

Kako prijaviti promjenu generalnog direktora - generalnog direktora, smjena do... 27.12.2011

Korak - 3
Sadašnji direktor izdaje naredbu o razrješenju sa funkcije, potpisuje je i ovjerava pečatom preduzeća. Preduzeće otkazuje ugovor o radu starom direktoru na osnovu zapisnika sa konstitutivne skupštine. U radnoj knjižici smijenjenog direktora preduzeća kadrovski službenik upisuje zabilješku o otkazu, upisuje redni broj upisa, datum otpuštanja, vezu na član zakona o radu i osnovu, a to je zapisnik. konstituirajuće skupštine ili naredbe o razrješenju. Označava broj i datum jednog od dokumenata. Upis u radnu knjižicu ovjerava se pečatom organizacije. Kadrovska službenica je upoznaje s otpuštenim direktorom uz potvrdu. Nakon što ste to učinili, prijeđite na sljedeće korake.

Korak - 4
Novi direktor u roku od tri dana obavještava Poresku inspekciju o smjeni dosadašnjeg direktora, uz predočenje kopije statuta društva, protokola o imenovanju razriješenog direktora, protokola o odluci o smjeni prvog lica društva. , potvrdu o registraciji organizacije i izvod iz jedinstvenog državnog registra. Istovremeno, stari direktor popunjava obrazac p14001, upisuje podatke o firmi na prvoj stranici, svoje podatke na listu 3, gdje kao razlog za unos podataka navodi prestanak ovlaštenja.

Kako upisati novog direktora - prijava, zapisnik sa konstitutivne skupštine... 27.12.2011.

Nadamo se da je odgovor na pitanje - Kako smijeniti generalnog direktora sa pozicije - sadržao korisne informacije za vas. Sretno u radu i karijeri! Da biste pronašli odgovor na svoje pitanje, koristite obrazac - Pretraga sajta.

Ključne oznake: Posao i karijera

2.3. Kako ukloniti šefa

Pre nego što počnemo da predstavljamo suštinu stvari, želim da vas upoznam sa nekim od odredbi hijerarhije - nauke o kretanju prema gore. (Pogledajte Peter i Hullov "Piter princip" za više o tome.)

Prekompetentni i nesposobni podliježu otkazu. Stoga, bez obzira da li je vaš šef kompetentan ili nesposoban, vaši pokušaji da ga otpustite samo će ojačati njegovu poziciju. Cijeli tim počiva na kompetentnom šefu, on neće biti otpušten. Nesposobna osoba nikome ne smeta, jer je faktički udaljena iz posla, neće biti ni otpuštena. Dakle, nemoguće je smijeniti glavnog ljekara bolnice koji je nesposoban za medicinu i menadžment. Sudbina pacijenata zavisi od rada njegovih zamenika, načelnika odeljenja i lekara koji nisu dostigli nivo nesposobnosti. Ne voli inovacije, pa mu ne možete naći zamjerku. Prekompetentni se otpuštaju jer dezorganizuju rad institucije u celini, prenesposobni - jer predstavljaju pretnju za postojanje institucije.

Dragi moj čitaoče! Razmislite da li ste prekompetentni? (Ovih ima dosta među mojim čitaocima.) Ako ste zainteresovani za rad u ovoj instituciji, ali ne želite da budete podvrgnuti hijerarhijskom plijevi, pažljivo sakrijte svoju superkompetentnost. Najlakši način je stalna gužva na radnom stolu, neka nemarnost u odjeći i papirologiji ili nepodnošenje na vrijeme. Oni će vas grditi, ali ćete moći mirno da radite svoj posao, promovirate svoje ideje i, općenito, rasti. Neće vam se povjeravati tako “ozbiljne” stvari kao što su organizovanje sastanaka i konferencija, zastupanje u drugim institucijama itd. A kad odrastete, biće kasno. Biće te teško otkinuti.

Ali ovo je lirska digresija. Vratimo se uklanjanju šefa. Čitajte dalje i poduzmite akciju!

Obično, kada se pojavi nezadovoljstvo šefom, napiše se žalba višim organima, dođe komisija i provjerava rad institucije. Komentira. Sve ostaje na svom mjestu. Odmah želim napomenuti da ako je šef na mjestu, onda ćete svojim aktivnostima samo ojačati njegovu poziciju: nesposobnost nije osnov za smjenu. Žalbe višim organima obično su uzaludne. Hajde da razmislimo zašto?

Primjenjuju se zakoni hijerarhije i zakoni psihologije. Zakoni hijerarhije povezani su s roditeljskim osjećajima. Moj podređeni je kao moje dijete. I kada se ljudi žale na njega, ja nesvjesno stanem u njegovu odbranu. Po zakonima psihologije, kada je osoba napadnuta, ja je branim. Ovdje se primjenjuje zakon identifikacije. Dakle, automobil je udario pješaka. Nije me udario auto, ali sam ogorčen na vozača, jer sam se nesvjesno stavio na mjesto žrtve (ipak, mogao sam biti na tom mjestu!). Pa, ako sam jednom spasio osobu, onda kasnije razvijem roditeljska osjećanja prema njemu, čini mi se da se zbližava. Svaki ljekar to može primijetiti. Jako je lijepo upoznati osobu koju ste spasili. I što je pacijentovo stanje teže, što je više posla uloženo u „izvlačenje“, on vam postaje psihički bliži. Zbog toga su ponovljene žalbe još neefikasnije.

Pokušavajući da uklone svog šefa, podređeni stvaraju “javno mnijenje” prijavljujući negativne informacije o njemu svojim kolegama. Ali ovi ga štite. Ovdje je na djelu mehanizam identifikacije: oni su također u ratu sa svojim podređenima. Malo ljudi shvaća da ako želite smijeniti svog šefa, trebali biste ga... pohvaliti. A ako stvarno grdite, onda grdite gazdu svog šefa, koji ovom drugom stvara prepreke, ne dozvoljava njemu, naprednjaku, da radi sve što mu je na umu. Hvalite svog šefa kao sebi ravnog. Bilo da stvari u grupi idu dobro ili loše, ovim pristupom vaš šef će steći neprijatelje moćnije od vas. Istina, ako stvari idu dobro, vaši napori da smijenite svog šefa dat će mu dobar publicitet.

Sada razmislite kakva će biti reakcija onih kojima hvalite svog šefa? Nadređeni nikada neće povjerovati vašem šefu da nije organizovao kampanju u njegovu odbranu. Vršnjaci vašeg šefa će mu zavideti jer ga njegovi podređeni vole. Na sljedećem sastanku će se jedan od njih oglasiti i reći da u vašem odjelu ide loše jer je vaš šef otpustio svoje podređene, odnosno vas. Nekoliko mjeseci sistematskog rada, i vaš šef će biti otpušten. Neće biti pritužbi protiv vas. Pohvalili ste ga!

Općenito, najbolje je ne gubiti vrijeme na takve stvari, već voditi računa o sebi, svom ličnom i profesionalnom razvoju. Ova biljka, kada nastane gužva, ne može sama da se preseli na drugo mesto i zavisi od baštovana. Možete napustiti proizvodnju koja vam koči rast, a sada možete kreirati svoju.

Kako uokviriti svog šefa

Trebalo bi da odete samo kada boravak u datoj grupi postane prepreka ličnom razvoju, a ne zbog konfliktnih odnosa. U drugom slučaju treba ostati u grupi sve dok se mehanizmi sukoba ne razjasne i on ne eliminiše. Ako se ovaj posao ne obavi, onda su sukobi neizbježni na novom mjestu, jer, u principu, zakoni komunikacije važe svuda isti.

Smjenjivanje sa funkcije

A. 3. LEBEDINTSEV. Komandant naše divizije, pukovnik Bogdanov A.V., nekako je tiho uklonjen sa komande. Niko nije naveo razloge. Već u penziji postavio sam ovo pitanje bivšem načelniku operativnog odeljenja štaba divizije, u to vreme majoru V. I. Petrovu, koji je postao glavnokomandujući armije i maršal Sovjetskog Saveza. Smjenu Bogdanova objasnio je na sljedeći način: „Skoro svi komandanti divizija koji su učestvovali u prelasku dobili su zvanje Heroja Sovjetskog Saveza, a našem komandantu divizije i načelniku štaba, potpukovniku Khamovu, nisu ni izdata vojna naređenja koja su obavezna za svi oficiri. Bogdanov je to oštro izrazio komandantu 27. armije general-potpukovniku Trofimenku, a možda je govorio i o smanjenju našeg „herojskog“ izdvajanja. Ali nakon što sam saznao za zauzimanje štaba i signalne čete 29. puka, mislim da je, po svemu sudeći, taj grijeh okrivljen njemu, kako ne bi priveo pravdi one koji su neborbenu diviziju stavili u defanzivu.”

Bogdanov je u našu diviziju postavljen naredbom komandanta Voronješkog fronta 28. septembra, a smenjen 21. novembra 1943. godine.

Kako podređeni može ukloniti šefa sa njegove pozicije?

Nakon kratkog boravka u rezervi, 6. februara je degradiran u komandu 995. puka 309. pješadijske divizije i poginuo u akciji 20. aprila 1944. godine.

Yu. I. MUKHIN. Neki čudan pristup odgovornosti komandanta divizije i maršala V. I. Petrova. Ispostavlja se da komandant divizije Bogdanov uopšte nije kriv što je četa Nemaca slučajno zauzela štab 29. puka. E sad, ako je ispred ovog štaba bilo 200 ljudi, regrutovanih pre nedelju dana iz okolnih sela, naoružanih puškama, mitraljezima i mitraljezima i pozvano streljački bataljon, onda je možda kriv Bogdanov. I tako – šta je protiv Nemaca moglo 200 kadrovskih oficira štaba puka i signalista naoružanih puškama, mitraljezima i mitraljezima? Samo odustani. Dakle, Bogdanov nije ništa kriv, a sve su to mahinacije njegovih pretpostavljenih.

Aleksandar Zaharovič još više žali za sledećim komandantom divizije, herojem bitaka kod Bosovke.

Zavjera za uklanjanje zlog šefa bez nanošenja štete sebi

U savremenom svetu posao igra važnu ulogu u životu svake osobe. Ali ponekad vas neprikladno ponašanje šefa sprečava da efikasno obavljate svoje dužnosti. Trebali biste znati da umjesto da odustanete zbog nesuglasica sa svojim šefom, trebate pokušati upotrijebiti čini da uklonite zlog šefa.

Jaka verzija rituala

Naravno, ovo je krajnja mjera. Ipak, morate prvo pokušati razjasniti svoj odnos sa šefom, pokušati razumjeti njegove tvrdnje i uvjeriti ga da nije u pravu u odnosu na vas. Ako ništa nije uspjelo i osjećate da ste u pravu, onda možete koristiti magiju. Važno je, kada koristite zavjeru za uklanjanje zlog šefa, ne poželjeti zlo povezano s pogoršanjem zdravlja. U suprotnom će doći do povratnog vala, koji može ozbiljno naštetiti izvođaču rituala.

Moćan ritual

Snažan ritual za otpuštanje šefa uključuje preliminarnu pripremu. Sastoji se od sljedećih radnji:

Morate pronaći raskrsnicu na kojoj se staze ukrštaju (na primjer, u parku ili trgu); Od centra raskrsnice treba sakupiti tri šake zemlje.

Nakon toga izgovorite sljedeće magične riječi:

Sveta majko Zemljo, ja sakupljam zemlju ne za sebe, nego za pravdu.

Kada dođete kući nakon zalaska sunca, morate položiti komad crne tkanine na prozorsku dasku i sipati zemlju na njega. Na njemu ritualnim nožem ili jednostavno prstom nacrtajte tri obrnuta križa.

Jačanje zaverom

Da biste ojačali ritual, tri puta izgovorite sljedeću zavjeru:

“Nečisti duhovi!

Apelujem na vas, robe (s) Božiji (moje ime), svi zajedno navalite na mog neprijatelja (ime gazde), unesite pometnju u njegovu dušu i prisilite ga da napusti svoj posao u bilo koje vreme, rano ujutru , tokom vedrog dana ili u tamnoj noći."

Nakon toga, ako postoji fotografija šefa, onda se mora spaliti i pepeo pomiješati sa zemljom. Ako nema fotografije, onda na bijelom listu papira trebate napisati puno ime šefa i datum rođenja, a zatim ponoviti iste korake s njim. Tokom ove procedure, morate izgovoriti riječi nekoliko puta:

„Kao što su ljudi na konjima ili pješice išli i lutali šumskim raskršćem, nisu znali put i izgubili se, tako i ti, neprijatelju moj (ime poglavara) staza pored mene, slugo Božiji (svoje ime) ne.Sami cete napustiti sluzbu da biste izbegli nesrece i gubitke.Put do posla ce vam postati mrski i odvratice vas od rodnog mesta i povuci preko praga.Carobnim recima ja zatvoriti vam put do radnog praga. Moja riječ je poštena bez zle namjere, izgovorena u pravo vrijeme, zato će se ostvariti. Amin!"

Ako se bojite upotrijebiti tako jaku čaroliju ili niste sigurni u svoje sposobnosti, onda je bolje odbiti ritual. U ovom slučaju možete pokušati promijeniti mišljenje šefa koristeći druga sredstva bijele magije.

Više članaka na tu temu

Ukloniti iz kancelarije

Danas Rossiyskaya Gazeta objavljuje rezoluciju Ustavnog suda Ruske Federacije, koja će biti interesantna za čitanje menadžerima, jer se bavi time kako ih otpustiti.

Za komentar, RG se obratio konsultantu Ustavnog suda, doktoru pravnih nauka Alli Nurtdinovi. Evo šta je stručnjak objasnio:

Prvo, o glavnom zaključku Ustavnog suda - stav 2 člana 278 Zakona o radu i slična odredba stava dva stava 4 člana 69 Zakona o akcionarskim društvima, što je dovelo do veoma kontradiktorne prakse. i različiti komentari stručnjaka, prepoznati su kao u skladu sa Ustavom.

To znači da Ustavni sud u pravilima koja dozvoljavaju prijevremeno otpuštanje rukovodioca bez preciziranja konkretnih razloga za otkaz ugovora o radu nije vidio povredu njegovih ustavnih prava i sloboda.

Mora se reći da su prava menadžera u odnosu na njegove podređene zaista donekle ograničena. Ali ovo ograničenje diktira poseban, da tako kažem, sadržaj radne aktivnosti šefa i priroda poslova koje obavlja.

Za razliku od podređenih, šef upravlja organizacijom, obavlja, kako kažemo, pravno značajne radnje i zapravo vrši vlasnička ovlaštenja da posjeduje, koristi i raspolaže imovinom organizacije. Odnosno, glavna stvar ovisi o njegovim aktivnostima - profitu, njegovoj veličini, a ponekad i samom postojanju organizacije. Istovremeno, menadžer može učiniti stvari koje će dovesti do imovinske štete i narušiti poslovnu reputaciju, te smanjiti efikasnost samog preduzeća.

Ali to nije sve. Šef dobija pristup povjerljivim informacijama, uključujući poslovne tajne. I sve se to može iskoristiti na štetu interesa vlasnika.

Upravo iz ovih razloga postoji potreba da se pronađe ravnoteža između prava i legitimnih interesa čelnika organizacije i vlasnika njene imovine. Ova ravnoteža se održava, s jedne strane, obezbeđivanjem šefu osnovnih prava po Zakonu o radu, as druge, zaštitom prava vlasnika, uključujući i njegovo pravo da razreši direktora iz stava 2. člana 278. Zakona o radu. Zakon o radu.

Dozvolite mi da naglasim: priznanje ove norme kao ustavne ne znači da se ona može proizvoljno primjenjivati. Prema objavljenoj rezoluciji, ovaj član se mora primjenjivati ​​uz niz uslova. Koji? Prije svega, otpuštanje iz stava 2. člana 278. ne može se dovesti u vezu sa „krivim ponašanjem” rukovodioca, odnosno lice ne može biti otpušteno zbog disciplinskog prestupa. Otkaz po ovom članu može biti samo zbog objektivnih i subjektivnih okolnosti. Na primjer, kao što je promjena sastava dioničara, promjena strategije razvoja poslovanja sa kojom se menadžer ne slaže ili pojava perspektivnijeg kandidata.

Ako je rukovodilac loše radio, donosio nerazumne odluke ili odavao poslovnu tajnu, može biti i otpušten, ali se mora dokazati njegova krivica i poštovati postupak koji postoji za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

Otpuštanje direktora bez navođenja razloga mora se novčano nadoknaditi. Iznos se utvrđuje sporazumom stranaka. Zbog činjenice da su otpušteni po čl. 2. čl. 278 ne uživa čitav niz garancija (nije obavešten unapred, ne nudi mu se drugi posao, ne isplaćuje se otpremnina), ovaj novac je jedina socijalna zaštita bivšeg gazde. Dakle, njegova veličina mora biti pravična, adekvatna posljedicama koje će nastupiti zbog otpuštanja.

Razumnost naknade obezbeđuje se prvenstveno činjenicom da se ona utvrđuje sporazumom stranaka. Vlasnik to ne može jednostrano odrediti. Ako iz nekog razloga nema takvog sporazuma u ugovoru, to se utvrđuje prije donošenja rješenja o otkazu. Pravična naknada je takođe određena zakonom utvrđenim minimalnim iznosom. Ali član 279. nije predviđao takav minimum. Po tom osnovu proglašeno je suprotnim Ustavu. Prije nego što se u njega izvrše potrebne izmjene, mora se rukovoditi uputstvima Ustavnog suda.

Čelnici organizacije i vlasnici njene imovine treba da obrate pažnju na odredbu objavljene rezolucije, koja govori o mogućnosti upisa u ugovor o radu uslova za primenu klauzule 2 čl. 278 TK.

Prilikom sklapanja ugovora o radu ili kasnije, strane mogu uvesti dodatne garancije za rukovodioca ako on kasnije bude morao da bude otpušten – na primer, zadržavanje prosečne plate za vreme zaposlenja (uz naknadu), kolegijalna odluka o otkazu i drugi.

U našem životu, da bismo nešto postigli ili dobili, moramo raditi i zaraditi mnogo novca. Da biste to učinili, morate svaki dan ići na posao. Rad prosječne osobe odvija se u maloj kancelariji ili velikoj kompaniji, u radionici u fabrici, pa, nije važno gdje, a najvažnije je da na takvom poslu rade isti obični ljudi. Neki ljudi imaju dobar karakter, neki ne. Običan čovjek se neće moći prilagoditi svim ljudima, a u većini slučajeva dolazi do manjih sukoba među zaposlenima. Konflikt koji se dešava svaki dan na poslu neće donijeti ništa dobro. Za neke ljude zbog stalnih svađa u timu nerado dolaze svaki dan na posao i ispunjavaju svoje neposredne obaveze. I često se dešava da se sukob pojavi bez razloga, ali nije bez razloga. Ako je osoba maltretirana na poslu, zašto ne pokazati karakter. A najbolja kazna je osveta, a mi ćemo se osvetiti uz podršku tajanstvenih sila.

Kako prepoznati ljutu osobu u timu

Počeli ste da primjećujete da neko od vaših kolega širi loše, neistinite tračeve o vama, raspravlja o vašem poslu i porodici iza ugla, vrijeđa vas - to znači da ste zaposlenima prešli put i on traži sukob. Da biste kaznili neprijatelja, morate odrediti ko je on tačno, inače je malo vjerovatno da ćete moći kazniti cijeli tim. Za pomoć se možete sami obratiti magiji ili potražiti pomoć stručnjaka. Ponudit ću vam nekoliko opcija za ritualne obrede koji će pomoći u radikalnom rješavanju sukoba, odnosno potpunom eliminaciji vašeg protivnika s posla.

Magični rituali za otpuštanje osobe s posla

Pre nego što magično kaznite lošu osobu, morate da saznate ko je ta osoba, ko tačno izaziva taj sukob, čiji se efekat reflektuje na vas i vaš rad. Nakon što pronađete svog zlobnika, moraćete da izvedete magični ritual da otpustite svog kolegu s posla. Ova ceremonija se obavlja na radnom mestu.

Ritual na listu papira

Ovaj ritual je jedinstven po tome što se može obaviti brzo i relativno skriveno. Ali prilično je efikasan i radi s velikom snagom.

Šta je potrebno za ritual

Za ovaj ritual će vam trebati ono što se nalazi na svakom desktopu, i to:

• list bijelog papira;
• crna olovka.

Kako izvesti ritual

Prije nego što počnete s izvođenjem rituala, morat ćete učiniti ne baš ugodnu stvar, naime, izazvati svog protivnika na otvoreni sukob.

1. U tom procesu pokušajte da ga što jače zakačite, ranite što je dublje moguće, što je njegov bijes jači, to će ritual koji izvodite biti učinkovitiji.
2. Kada je sukob u punom jeku, jednostavno se okrenite i napustite svoj stol, ostavljajući posljednju frazu, možete je čak i reći sebi:
   

   „Šta ja radim ovdje ispred praznog prostora? Tri puta ološ, ološ na tebe!

3. Sada idite na svoje radno mjesto.
4. Uzmite list bijelog papira i stavite ga ispred sebe.
5. Uzmite olovku i nacrtajte sliku svog protivnika najbolje što možete.
6. Kada je crtež završen, nacrtajte krst direktno na slici. Precrtajte osobu koju ste nacrtali.
7. A onda počnite da ga skicirate i crtate sa svim svojim gnevom, izgovarajući zaveru:
   

   „Idi, idi, nađi sebi drugi posao, a ovaj ostavi, zaboravi na njega i ne razmišljaj o tome. amin"

8. Zatim morate uzeti ovaj komad papira i otići s njim u toalet. Eto, samo ga razderite na komade i bacite u wc šolju uz riječi:
   

   “Ovdje pripadaš!”

   Nakon čitanja radnje, vaš kolega će početi doživljavati neke promjene u svom ponašanju. Počeće da pravi greške na poslu, kasniće ili će jednostavno odmah dati otkaz.

Ako ne odustane nakon nekog vremena magijski ritual se mora ponoviti još nekoliko puta. Da bi zavjere ispravno funkcionirale, morate učiniti sve, i što je najvažnije, morate vjerovati u njih.

Složeni rituali za otpuštanje

U magijskoj praksi postoje i drugi rituali za otpuštanje osobe s posla. Sada ću vam reći o nekima od njih.

Složeni rituali za otpuštanje

Vještičarski ritual za ime

Nakon što ste pronašli vjerski praznik u crkvenom kalendaru, pročitajte sljedeću zavjeru prije spavanja:

“Hodam, rob Gospodnji (ime) i gledam okolo prema redovima. Iz redova mi se javlja Sveti Samson. Zazivam ime Svemogućeg za podršku i molim Samsona da mi da proročki san. Gledaću u svojim snovima lice svog prokletog neprijatelja. Neka me Sveto Trojstvo usmeri na put koji mi omogućava da se oslobodim svog štetnog protivnika. Neka Isus blagoslovi moj san i da mi da neprijatelja. U ime Oca i Sina i Svetoga Duha. Sada i zauvijek. Amen".

Nakon što pročitate tekst zavjere do kraja u tišini, bez razgovora ni sa kim, idite u krevet. Ove noći bi trebalo da sanjate proročki san. Pokušajte ga zapamtiti, jer će pokazati istinite događaje i sliku vašeg mrzitelja.

Kada sutradan dođete na posao, posmatrajte ponašanje svojih kolega. Neko od njih mora da se oseća loše, da se razboli i da priča o svađama i problemima u porodici. To će biti osoba koja vam je htjela nauditi ili je htjela da budete otpušteni. Ali ostaće vam posao, a ne vaš zli neprijatelj. Ova osoba može sama podnijeti ostavku.

Magični ritual na zemlju sa raskršća

Šta učiniti ako kolega s posla nastavi da radi i kvari vam živce ili na sve moguće načine pokušava da vas namesti da dobijete otkaz? Potrebno je razmisliti o ovom pitanju i početi izvoditi magični ritual. Da biste to izveli, morat ćete noću otići na raskrsnicu koja nema asfaltnu podlogu i sakupiti tri šake zemlje golim rukama. Tokom toga morate pročitati magičnu zavjeru:

"Majko Zemljo, ne uzimam te zbog svojih ambicija, već da se boriš za pravdu."

Nakon rituala idite kući na spavanje. Usput nema s kim razgovarati, nema osvrtanja. Stavite mali komad crne tkanine na čist i prazan sto i izlijte zemlju sa raskrsnice. Kažiprstom ili nožem nacrtajte tri naopako okrenuta krsta i izgovorite riječi tri puta:

„Apelujem na vas, duhovi nečisti i mračne sile! Navalite na mog omraženog neprijatelja (ime) i uplašite ga. Mučite ga od ranog jutra, ne puštajte ga usred bela dana i ne poštedite ga u mraku noću.”

Kada sve obavite, prelazimo na sljedeću fazu provođenja snažnog rituala za otpuštanje loše volje s posla. Po završetku čitanja radnje, uzmite list bijelog papira, napišite sve podatke o neprijatelju, počevši od imena i prezimena. Zatim treba da napišete gde radi, kod koga, gde živi, ​​sa kim komunicira, šta je uradio i rekao vam je loše. Uzmite ispisani list, zapalite šibicu, zapalite je i pomiješajte nastali pepeo sa začaranom zemljom. Dok izvodite ovaj ritual, šapnite čarobne riječi:

„Kao što su pješaci i jahači koristili raskrsnicu ne znajući put, tako ćeš i ti, moj protivniče (ime), izgubiti put do života. Ili požurite da napustite službu, ili očekujte sve loše što se čovjeku može dogoditi. Neka vas vaše putovanje do ... (radnog mjesta) umori i postane neodoljivo. Ne posezaj za svojim poznatim mestom, neprijatelju. Neka te đavo pozove preko praga. Od ove sekunde blokiram vam svaki put i put koji vodi do našeg praga. Neka moje snažne riječi budu izgovorene na vrijeme, neka ponesu moju zlu namjeru u Univerzum. I neka bude ovako, a ne drugačije.”

Vještičarski ritual sa makom i solju

Došli ste na novi posao, a kolege su vas pogledale, počele da diskutuju, izveštavaju šefa o svakom koraku, zavide vam na porodici i finansijskom blagostanju? Da li se takvi ljudi miješaju u vaš posao i život? Postoji sukob između vas i kolege, a vi želite da se riješite ovih problema? Ne budi tužan, postoji izlaz. Nema potrebe da odmah trčite svojim pretpostavljenima i pišete zahtjev za nagodbu. Crna magija će vam pomoći da se riješite ovog problema.

Riječ crna magija vas definitivno plaši. Ne treba se plašiti takvih reči, magija je magija, to je jedna energija, kao i dve strane meseca. Neće vam donijeti nikakve negativne posljedice ako se pravilno pripremite za ritual i pravilno ga provedete. Sve što radite uticaće na vašeg neprijateljskog kolegu. Ako ste već odlučili da osoba sama napusti posao ili pokušavate da je otpustite s posla, onda morate početi s izvođenjem magijskih rituala.

Koristeći mak možete planirati da napustite posao

Kako provesti ritual

1. Na opadajućem mjesecu potrebno je provesti vještičarski ritual sa makom i solju.
2. Kupite jedno pakovanje soli i maka u prodavnici. Dođite kući i otvorite pakete maka i soli.
3. Uzmite tri velika prstohvata iz svake vrećice.
4. Stavite u manju zdjelu ili činiju i miješajte u smjeru suprotnom od kazaljke na satu vrhom noža.
5. Prilikom miješanja smjese potrebno je sagnuti se nad činiju ili činiju, tako da prilikom čitanja čarolije vaš izdahnuti zrak lagano dodiruje pripremljenu smjesu. Zaplet se mora pročitati sedam puta za redom:
   

   “Savladavam sve prepreke, pragove i vrata u obliku crnog zmija. Donosim sluzi Božijem (ime neprijatelja) suze, nesreće i svađe iz svih razloga. Zapovijedam da mak bude suze, a sol da bude tuga. Zapalim im nevolju i dam je robu (ta-i-to). Zaključavam usta i bacam svoj vrijedan ključ u dubine mora. Niko neće prekinuti moju akciju ili osujetiti moj plan. Neka bude tri puta jače.”

6. Raspršite mješavinu maka opčinjenu ovom zavjerom na poslu po uglovima kancelarije osobe koja vam je htjela zlo i željela da budete otpušteni s posla.
7. Ostatak smjese maka, po nekoliko zrna, stavite u ladice stolova, na police, ormare, pospite ispod praga i po njemu, a preostala zrna razbacajte po drugoj strani vaše kancelarije.

Nakon obavljenog posla sačekajte rezultat. Ne brinite ako se ne pojavi odmah. Trebat će neko vrijeme.

Ritual crne svijeće

Magični program također ima najmoćnije rituale koji vam omogućavaju da brzo uklonite osobu koja vam nije potrebna sa visoke pozicije ili je potpuno uklonite s posla. Možete koristiti ovaj magični ritual.

Šta je potrebno za ritual

Za izvođenje ovog rituala potrebno vam je:

• prazan list bijelog papira;
• crna svijeća, sirće;
• kopriva;
• crni vuneni konac;
• prazna mala staklenka ili boca;
• olovka sa crnom pastom.

Kako izvesti ritual

1. Na praznom parčetu papira olovkom ispisujemo ime vašeg kolege sa posla koji vam je uvek nameštao ili vas vređao. Ime pišemo sedam puta.
2. Zatim, poprečno pišemo riječi:
   

   "odlazi"

   takođe sedam puta.

3. Sipajte prstohvat bilja koprive na ispisani papir.
4. Presavijte list papira od sebe, okrenite ga na drugu stranu i također ga presavijte na pola. Dobiveni mali paket pažljivo vežemo crnim vunenim koncem.
5. Zatim stavite pakovanje u praznu teglu ili bočicu i napunite je sirćetnom kiselinom. Čvrsto zatvorite poklopac tegle i na nju stavite crnu svijeću.
6. Palimo svijeću i mentalno izgovaramo magičnu čaroliju:
   

   “Pali, pali mi svijeću, otjeraj od mene zle i zle ljude. Neka me zaobiđu i nikad me ne diraju. Amen. Amen. Amen".

7. Ponavljajte čarobne riječi dok svijeća potpuno ne izgori.

Nakon takvog rituala nešto će se dogoditi vašem kolegi. Može se razboljeti, neće obavljati svoje radne obaveze na poslu, prijeti mu otkaz ili će ga šef otpustiti, a može se i iznenada preseliti u drugi grad, naći drugi posao, a vi ćete ostati na svom poslu. Niko ti neće dirati niti dirati dušu, radit ćeš mirno i napredovati. Vaša energija će biti zdrava i netaknuta.

Nakon ovakvih rituala, ako se ispune, osoba koja ih je izvodila dobija novi izvor energije, rado odlazi na posao, ulaže sav svoj trud i vraća se kući ne umoran, već radostan i veseo.

Za ritual će vam trebati crna svijeća

Magični ritual iz fotografije

Jeste li otkrili ko vas ne voli, ko je ljubomoran i stavlja vam žbicu u točkove, provocirajući vas na sukob? Jeste li htjeli da se osvetite ovom čovjeku, toliko da njegov duh ne bi ostao na poslu u vašoj kancelariji? U tome će vam pomoći praktična crna magija. Ona će vam savršeno otkriti svoje mračne strane magičnih rituala i čarolija. Potražite pomoć samo kada nemate više snage i kada više ne možete komunicirati i boriti se sa svojim neprijateljem.

Šta je potrebno za ritual

Da biste obavili ceremoniju na osnovu fotografije, morat ćete pripremiti:

• fotografija vašeg zaposlenog;
• debela lagana svijeća;
• konci;
• škare;
• vode.

Kako izvesti ritual

1. Prvo snimite fotografiju, zapalite svijeću i držite svijeću iznad fotografije tri puta, u smjeru suprotnom od kazaljke na satu.
2. Uzmite niti, odrežite dvije male niti i stavite ih unakrsno na fotografiju.
3. Pređite nožem preko fotografije tri puta i izgovorite riječi:
   

   „Kao što pratim fotografiju, tako i ti, slugo Božiji (ime), ostavi me jednom za svagda. Beži od mene toliko daleko da te ne mogu pronaći. Neka bude tako. Amen".

Zaplet morate pročitati tri puta. Nakon takvog crnog rituala, osoba će patiti od glavobolje, zubobolje, a pogoršat će se i njegovo zdravlje i raspoloženje. On više neće moći da radi na svom poslu ako sve uradite kako treba. Ne bojte se, nećete ga moći ubiti ovakvim ritualima i čarolijama, ali ćete ga samo malo uplašiti da zna da ljudi ne moraju činiti loše stvari.