Какие дни отдыхаем в новогодние праздники. Установленные служебные нормы

Как отдыхаем в ноябре 2018 года

Как отдыхаем 4 ноября в День народного единства в 2018 году в России

В День народного единства в ноябре 2018 года отдыхаем 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября включительно

3 ноября (суббота, выходной); 4 ноября (воскресенье) — День народного единства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; 5 ноября (понедельник). На понедельник, 5 ноября и перенесён праздничный день с 4 ноября

Перенос праздников и выходных в ноябре 2018 года

Выходные дни недели в России

— суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе);

— воскресенье (при шестидневной рабочей неделе)

Выходные дни в ноябре 2018 года в России

В ноябре в России один общий выходной день – 4 ноября. К этому дню добавляется выходной день 5 ноября за счёт переноса выходного дня 4 ноября. При пятидневной рабочей неделе к ним добавляются 7 выходных дней недели (суббота и воскресенье). При шестидневной рабочей неделе — 3 выходных дня недели (воскресенье).

Общее количество рабочих и выходных дней в ноябре 2018 года в России

При пятидневной рабочей неделе в ноябре 2018 года в России 21 рабочий день и 9 выходных дней

При шестидневной рабочей неделе в ноябре 2018 года в России 25 рабочих дней и 5 выходных дней

Согласно статьи 95 Трудового кодекса РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов

https://сайт/wp-content/uploads/2017/10/Как-отдыхаем-в-ноябре-2018-года.png https://сайт/wp-content/uploads/2017/10/Как-отдыхаем-в-ноябре-2018-года-150x150.png 2018-02-27T16:45:17+00:00 konsulmir Праздники и выходные дни в России Праздники и выходные дни в России в 2018 году Выходные дни в России,Выходные дни в России в 2018 году,Выходные дни в России в ноябре 2018 года,Выходные и праздничные дни в России,Выходные и праздничные дни в России в 2018 году,Выходные и праздничные дни в России в ноябре 2018 года,Как отдыхаем 4 ноября в День народного единства в 2018 году в России,Как отдыхаем в 2018 году,Как отдыхаем в ноябре 2018 года,Как отдыхаем в России в 2018 году,Как отдыхаем в России в ноябре 2018 года,Праздники в России,Праздники в России в 2018 году,Праздники в России в ноябре 2018 года,Праздники и выходные дни,Праздники и выходные дни в России,Праздники и выходные дни в России в 2018 году,Праздники и выходные дни в России в ноябре 2018 года,Праздничные дни в России,Праздничные дни в России в 2018 году,Праздничные дни в России в ноябре 2018 года Как отдыхаем в ноябре 2018 года Как отдыхаем 4 ноября в День народного единства в 2018 году в России В День народного единства в ноябре 2018 года отдыхаем 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября включительно 3 ноября (суббота, выходной); 4 ноября (воскресенье) - День народного единства. Согласно Трудовому кодексу Российской... konsulmir

Традиционно грядущий год начнется с новогодних каникул. Стоит напомнить, что последняя пятница 2017-го является сокращенным рабочим днем, и 30-31 числа граждане смогут отлично подготовиться к любимому празднику. Интересный факт: 31 декабря со следующего года официально является выходным, и в будущем новогодние праздники станут еще длиннее. Официальные же каникулы в начале 2018-го продлятся с первого по восьмое января. Учитывая, что 6 и 7 января выпадут на выходные, правительство решило добавить дополнительные выходные к мартовским и майским праздникам.

Дальнейшие праздники в 2018 году запланированы на февраль. 23 число, то есть День защитника отечества, приходится на пятницу, что довольно удобно, поэтому граждан ожидают три следующих друг за другом выходных дня – с 23 по 25 число. Стоит не забывать, что 22 февраля – сокращенный трудовой день. Не менее удобно расположились праздники в марте. Благодаря перенесенному праздничному дню с 6 января на 9 марта, выходными станут 8-11 марта, что в итоге сделает данную рабочую неделю одной из наиболее коротких.

Как будем отдыхать в 2018 году в мае и июне

После ничем не примечательного производственного апреля россияне смогут прекрасно отдохнуть на продолжительных майских каникулах. Из-за не слишком удобного расположения дат, было принято решение сделать субботу, 28 апреля, дополнительным рабочим днем. С 29 апреля по 2 мая включительно граждане будут спокойно отдыхать 4 дня подряд (дополнительный день, 2 мая, добавлен в связи с переносом праздничного 7 января). 9 мая приходится на среду, поэтому это будет единственный праздничный день на последующей неделе.

Расписание праздников в июне схоже с майскими. Поскольку 12 число, День России, приходится на вторник, вновь было решено сделать субботу, 9 число, сокращенным трудовым днем. Это позволило установить выходными 10-12 июня.

Как будем отдыхать в 2018 году в ноябре

График праздничных дней декабря довольно удобен и понятен. Праздник народного единства, четвертого ноября, приходится на воскресенье, и дополнительный выходной день установлен в следующий понедельник. Таким образом, выходными днями станут с 3 по 5 ноября. Не стоит забывать о сокращенном рабочем дне 2 ноября.

Итак, теперь ясна картина того, как отдыхаем в 2018 в праздники: утвержденный календарь содержит 14 праздничных дней. Их расположение довольно удобно и не нарушит производственный график на большинстве предприятий. Также греет душу увеличение новогодних каникул в 2019 году, до которых останется совсем немного.

Оплата праздничных дней в 2018 году. Российское трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего дня, длительность смен, чередование труда и периодов отдыха, оплату больничных и отпусков, а также многие другие аспекты, которые возникают при реализации взаимоотношений между работниками и их нанимателями.

В российских законах четко прописано, что требовать от работника выходить на смену в его законные выходные запрещено, однако из каждого правила есть свои исключения. Имеются они и в данном случае: на любом производстве могут наступить форс-мажорные обстоятельства. Чтобы их побороть, начальству придется вызвать одного или нескольких работников с отдыха.

Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.

Работали в выходной? Смело требуйте компенсацию за потраченное время!

Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха. Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько:

  • график-пятидневка, при котором работники отправляются на отдых на два дня каждую рабочую неделю;
  • график-шестидневка – он подразумевает один день на отдых. Обычно им становится воскресенье;
  • режим работы с плавающим графиком – его применение оправдано в случаях, когда специфика производственного процесса предполагает бесперебойную реализацию рабочих функций. В случае закрепления подобного графика выходные могут приходиться на различные дни рабочего недельного периода, а работники выходят на свое место, подчиняясь графику заранее разработанных смен.

Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.

Тем не менее, такого рода необходимость может возникнуть чуть ли не в любой организации. Именно потому руководству следует знать регламент процедур, обязательных для вызова служащих в дни выходных и официальных государственных праздников.

Прервать отдых сотрудника можно в двух случаях:

  1. Сотрудника могут привлечь к рабочему процессу в выходной день, если на предприятии, организации, в отделе или филиале возникли непрогнозируемые задачи, незамедлительное выполнение которых обеспечит нормальное функционирование подразделения. Этот случай предполагает, что у работника должно быть получено согласие в письменной форме, а сам вызов оформляется в виде приказа. Впрочем, работник имеет право дать отказ на такую просьбу, и принудить его не имеют права.
  2. Работники могут быть вызваны с отдыха, если на предприятии возникли непредвиденные обстоятельства в виде катастрофических или аварийных явлений, которые необходимо предотвратить или справиться с их последствиями. В случаях такого рода работник может вызываться на место трудоустройства в принудительном порядке, без получения письменного согласия. Так, в выходные и праздники могут быть вызваны специалисты, работы которых обеспечивают нормальное функционирование коммунального или дорожного хозяйства, сферы коммуникаций и т.д.

Кого запрещено вызывать в праздничные дни

Закон предусматривает несколько категорий российских граждан, которые не могут быть вовлечены в рабочие процессы во внеурочное время.

К их числу нормативные документы относят беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия (исключая спортсменов и циркачей, занятых в области театрального и кинематографического искусства).

Важный момент: не всех работников можно вызвать лишь по письменному согласию и приказу. В случае матерей, в семьях которых насчитывается четверо и более детей, работающих инвалидов, родителей детей-инвалидов, матерей-одиночек и сотрудников, ухаживающих за больными детьми или родственниками, нужно получить дополнительную справку. Врач обязан подтвердить, что выход на работу во внеурочное время не несет угрозы здоровью этих людей, а также здоровью детей или родственников, которые от них зависят.

Компенсация за выход в праздники и дни отдыха

Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.

Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена. Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:

  • повышенный норматив оплаты труда;
  • возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте. При этом отгул должен быть полноценным днем отдыха – то есть, если работник вышел в праздник или выходной на два-три часа, он будет отдыхать дополнительно 24 часа.

При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник. Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:

при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;

оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.

Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя.

Переносы праздников в 2018 году

Утвержденный Министерством труда и соцполитики производственный календарь поможет работодателям и работникам организаций грамотно спланировать производственный процесс, а также определить дни, отведенные для отдыха. Согласно данному документу, в 2018 году будут сделаны такие переносы:

06.01.2018, выпадающее на субботний день, будет перенесено на 9.03.2018 (пятница), то есть россиянам представится возможность отдохнуть целых четыре дня – с 9.03.2018 по 11.03.2018;

нерабочими днями будут 30.04.2018 (приходится на понедельник) и 2.05.2018 (выпадает на среду). Это будет сделано за счет субботнего дня 28.04.2018 и 7.01.2018 (воскресенья). При этом 01.05.2018 и так является официальным праздничным днем, а 29.04.2018 выпадает на воскресный день, так что у россиян появится возможность дополнительно отдохнуть;

в феврале на выходные приходится период с 23.02.2018 по 25.02.2018;

традиционным днем госпраздника остается 9.05.2018 – в этом году он выпадает на среду;

субботний день 9.06.2018 будет рабочим, однако далее следует период отдыха с 10.06.2018 по 12.06.2018;

в ноябре выходные, связанные с праздниками, сделают нерабочим период с 3.11.2018 по 5.11.2018 года.

Нормативы рабочего времени в январе 2018 года

Главный вопрос, который волнует россиян – рабочий календарь января, ведь именно новогодние торжества являются первыми в череде выходных и праздничных дней, выпадающих на 2018 год.

Всего в январе 31 день, из которых 17 приходится на рабочие, а 14 – на выходные дни и дни праздников (числа с 1 по 8 будут временем официальных каникул).

По нормам, разработанным специалистами Минтруда и соцполитики, вырисовывается такая картина:

  • в случае рабочей недели продолжительностью в 40 часов на работу выпадает 136 часов (из расчета 17 рабочих дней, умноженных на 8 часов одной смены);
  • если работа предполагает 36-часовую неделю, то суммарный объем часов труда составит 122,4 часа (17 рабочих дней, умноженных на смену в 7,2 часа);
  • условия труда с 24-часовой рабочей неделей предполагают, что на работу выделяется 81,6 часа (17 рабочих дней, умноженных на 4,8 часа).

При этом, согласно утвержденным нормам, компенсация труда в январские выходные и праздники должна осуществляться не меньше, чем в двойном размере.

В ноябре в РФ отмечается государственный праздник День народного единства. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной.

Производственный календарь подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2018 года, какие длинные выходные выпадают. Проинформирует о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, нормах рабочего времени в этом месяце.

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Ноябрь 2018

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2

Нормы рабочего времени

Как отдыхаем в ноябре 2018 года

На ноябрь 2018 года приходится 9 праздничных и выходных дней:

  • 3 ноября, сб. - выходной
  • 4 ноября, вс. - День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
  • 5 ноября, пн. - перенесенный праздничный выходной с 4 ноября.

Как работаем в ноябре

В ноябре 2018 года россияне трудятся 21 день:

Чт Пт Вт Ср Чт Пт Пн Вт Ср Чт Пт Пн Вт Ср Чт Пт Пн Вт Ср Чт Пт
1 2 ... 6 7 8 9 ... 12 13 14 15 16 ... 19 20 21 22 23 ... 26 27 28 29 30

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2018 года в стране 21 рабочий и 9 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов (21 x 8, где 21 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
  • при 36-часовой – 151,2 часа (21 x 7,2);
  • при 24-часовой – 100,8 часа (21 x 4,8).

Государственные праздники в ноябре

В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник - День народного единства (4 ноября). Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году. В 2018 году празднуется 14-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).



error: Контент защищен !!